Pytania z bezpośrednią odpowiedzią
Co to jest UC127?
Numer rządowego projektu ustawy, który w pełni wdraża dyrektywę 2023/970: raportowanie 7 wskaźników luki płacowej, wspólną ocenę wynagrodzeń przy luce ≥ 5 %, prawo pracowników do informacji i sankcje. Projekt (opublikowany 16 grudnia 2025 r., zaktualizowany 29 kwietnia 2026 r.) jest w toku prac legislacyjnych.
Wersja z 29 kwietnia 2026 r. powtarza kalendarz dyrektywy (250+ co roku i 150–249 co 3 lata od 7 czerwca 2027 r., 100–149 co 3 lata od 7 czerwca 2031 r.), skraca odpowiedź na wniosek pracownika do 30 dni i przewiduje grzywny 2 000–60 000 zł. Rada Ministrów planuje przyjęcie projektu na IV kwartał 2026 r., a ustawa wejdzie w życie 6 miesięcy po ogłoszeniu — realnie w drugiej połowie 2027 r. Terminy dyrektywy (pierwszy raport do 7 czerwca 2027 r.) pozostają punktem odniesienia.
UC127 to etap 2 polskiego wdrożenia. Etap 1 — jawność wynagrodzeń w rekrutacji — obowiązuje od 24 grudnia 2025 r. na mocy noweli Kodeksu pracy z 4 czerwca 2025 r.
Cały przewodnik po dyrektywie po polsku →