Pytania z bezpośrednią odpowiedzią
Co to jest UC127?
Numer, pod którym rządowy projekt ustawy figuruje w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów — projekt ma w pełni wdrożyć dyrektywę 2023/970: raportowanie 7 wskaźników luki płacowej, wspólną ocenę wynagrodzeń przy luce ≥ 5 %, prawo pracowników do informacji i sankcje. Projekt (opublikowany 16 grudnia 2025 r., zaktualizowany 29 kwietnia 2026 r.) jest wciąż na etapie rządowym — nie trafił jeszcze do Sejmu.
Wersja z 29 kwietnia 2026 r. zachowuje daty pierwszych raportów z dyrektywy (150+ — do 7 czerwca 2027 r., 100–149 — do 7 czerwca 2031 r.) i ich częstotliwość (250+ co roku, 100–249 co 3 lata), ale kolejne raporty składa się do 31 marca (art. 23 projektu), a pierwszy raport firm 150+ obejmuje tylko okres od wejścia ustawy w życie do końca tego roku (art. 72 ust. 1). Projekt skraca też odpowiedź na wniosek pracownika do 30 dni i przewiduje grzywny 2 000–60 000 zł. Rada Ministrów planuje przyjęcie projektu na IV kwartał 2026 r., a ustawa ma wejść w życie 6 miesięcy po ogłoszeniu — realnie w drugiej połowie 2027 r.; przy takim terminie data pierwszego raportu firm 150+ będzie wymagała zmiany. Dyrektywa wiąże państwa, nie bezpośrednio pracodawców: obowiązek raportu w Polsce powstanie dopiero z ustawą.
Pełny tytuł projektu: ustawa „o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości”. UC127 to etap 2 polskiego wdrożenia. Etap 1 — jawność wynagrodzeń w rekrutacji — obowiązuje od 24 grudnia 2025 r. na mocy noweli Kodeksu pracy z 4 czerwca 2025 r.
Cały przewodnik po dyrektywie po polsku →