Pytania z bezpośrednią odpowiedzią
Co to jest UC127?
Numer rządowego projektu ustawy, który w pełni wdraża dyrektywę 2023/970: raportowanie 7 wskaźników luki płacowej, wspólną ocenę wynagrodzeń przy luce ≥ 5 %, prawo pracowników do informacji i sankcje. Projekt (opublikowany 16 grudnia 2025 r., zaktualizowany 29 kwietnia 2026 r.) jest w toku prac legislacyjnych.
Według ostatniej wersji pierwszy raport obejmie wszystkich pracodawców zatrudniających co najmniej 100 osób, a najwięksi (250+) będą raportować co roku. Wejście w życie spodziewane jest na początku 2027 r. — ale terminy dyrektywy (pierwszy raport do 7 czerwca 2027 r.) pozostają punktem odniesienia.
UC127 to etap 2 polskiego wdrożenia. Etap 1 — jawność wynagrodzeń w rekrutacji — obowiązuje od 24 grudnia 2025 r. na mocy noweli Kodeksu pracy z 4 czerwca 2025 r.
Cały przewodnik po dyrektywie po polsku →