Pytania z bezpośrednią odpowiedzią
Kiedy trzeba złożyć pierwszy raport o luce płacowej?
Według dyrektywy do 7 czerwca 2027 r. — pracodawcy 250+ (potem co roku) i 150–249 (potem co 3 lata); firmy 100–149 — do 7 czerwca 2031 r.; raport dotyczy roku poprzedniego. Polski projekt UC127 (wersja z 29 kwietnia 2026 r.) zachowuje te daty pierwszych raportów, ale pierwszy raport firm 150+ obejmie tylko okres od wejścia ustawy w życie, a kolejne raporty składa się do 31 marca.
Niezależnie od finalnej wersji ustawy dane do pierwszego raportu trzeba mieć uporządkowane z wyprzedzeniem: kategorie pracy i pełna ewidencja składników wynagrodzeń powstają miesiącami. Liczba, którą zobaczysz po raz pierwszy, nie powinna być zaskoczeniem.
Treść raportu to 7 wskaźników z art. 9: luka średnia i mediana, składniki zmienne, kwartyle oraz luka w każdej kategorii pracy takiej samej wartości. Ostatni wskaźnik jest najbardziej wymagający — zakłada, że kategorie w ogóle istnieją.
Cały przewodnik po dyrektywie po polsku →