Pytania z bezpośrednią odpowiedzią
Czy widełki płacowe w ogłoszeniu o pracę są obowiązkowe?
Kandydat musi poznać wynagrodzenie początkowe lub jego przedział przed rozmową — w ogłoszeniu lub w inny sposób. W Polsce ten obowiązek już działa, od 24 grudnia 2025 r. (nowela Kodeksu pracy); podanie widełek w ogłoszeniu to najprostsza droga.
Razem z nim obowiązują dwa dalsze wymogi rekrutacyjne z dyrektywy: zakaz pytań o obecne i wcześniejsze wynagrodzenie kandydata (art. 5 ust. 2) oraz neutralne płciowo ogłoszenia i nazwy stanowisk (art. 5 ust. 3).
Przedział musi być realny — celowo szerokie widełki (np. „5–30 tys. zł”) nie realizują celu przepisu: negocjacje mają zaczynać się od faktów, nie od blefu.
Cały przewodnik po dyrektywie po polsku →