Časté otázky

Zamestnávatelia 250+ každý rok do 15. apríla, 100–249 každé 3 roky do 15. apríla (§ 8 ods. 2 a 3). Prvá správa má osobitný termín: od 150 zamestnancov do 7. júna 2027 za obdobie 1. 8. – 31. 12. 2026, firmy 100–149 až do 7. júna 2031 za rok 2030. Správa sa podáva MPSVR SR.

Zákon ukladá správu poskytnúť MPSVR SR po prerokovaní so zástupcami zamestnancov (§ 8). K 26. septembru 2026 ministerstvo nezverejnilo formulár, šablónu ani elektronický kanál na podanie — zverejnilo metodiku hodnotenia pracovných miest a analytický nástroj (30. júna 2026). Potvrdenie správy vedením zákon nevyžaduje.

Uplynul. Do toho dňa mal každý zamestnávateľ, ktorý vznikol pred 7. júnom 2026, zaviesť štruktúru odmeňovania: kategórie práce rovnakej hodnoty podľa objektívnych kritérií a kritériá odmeňovania dostupné zamestnancom (§ 3, § 18 ods. 1). Od augusta 2026 môže dodržiavanie kontrolovať inšpektorát práce (oznámenie MPSVR SR z 3. augusta 2026).

Práca posúdená ako rovnocenná podľa štyroch zákonných kritérií: zložitosti, zodpovednosti, namáhavosti a pracovných podmienok, s prihliadnutím na mäkké zručnosti (§ 3 ods. 1). Rozdiel sa počíta vnútri takých kategórií — preto je hodnotenie pracovných miest základ každého čísla.

Priemerný rozdiel ≥ 5 % v ktorejkoľvek kategórii, neodôvodnený objektívnymi kritériami a neodstránený do 6 mesiacov od podania správy, spúšťa spoločné posúdenie odmeňovania so zástupcami zamestnancov — vykonané do 2 mesiacov po uplynutí tejto lehoty (§ 9).

Uchádzač sa dozvie nástupnú odmenu alebo jej rozpätie pred pohovorom; otázky na mzdovú históriu sú zakázané; inzeráty a názvy pozícií musia byť rodovo neutrálne (§ 4). Zverejnená ponuka zamestnania musí naďalej uvádzať sumu základnej zložky mzdy (§ 62 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z.). Platí pre zamestnávateľov každej veľkosti — kontroluje inšpektorát práce.

Za nepodanie správy 4 000 – 8 000 € od MPSVR SR, a to až po dodatočnej lehote najmenej 15 dní (§ 16). Ostatné povinnosti rieši inšpektorát práce s pokutou až 100 000 € (§ 19 ods. 1 písm. a zákona č. 125/2006 Z. z.). Za to isté porušenie nemožno pokutovať dvakrát. K tomu nároky zamestnancov na náhradu, bez stropu.

Ukazovatele a) až f) zverejňuje ministerstvo práce na svojom webe spôsobom, ktorý umožňuje porovnanie medzi zamestnávateľmi, sektormi a regiónmi, vrátane údajov za predchádzajúce štyri roky (§ 14 ods. 1 písm. c). Samotnú správu môžete zverejniť aj vy — je to však vaša voľba, nie povinnosť (§ 8 ods. 6).

Všetky členské štáty. egalis.eu uplatňuje smernicu pre zamestnávateľov z ktoréhokoľvek členského štátu (povolania ISCO-08, EUR). Pre Slovensko uplatňuje aj zákon č. 76/2026 Z. z.: právny základ v dokumentoch, slovenské dni pracovného pokoja pri výpočte lehôt a profil hodnotenia pracovných miest podľa metodiky MPSVR SR s tabuľkou mapovania na zákonné kritériá. Kalendár správ v aplikácii zatiaľ vychádza zo smernice (prvá správa do 7. júna 2027); termín ďalších slovenských správ, 15. apríl (§ 8 ods. 2 a 3), nájdete v sprievodcovi. Rumunská edícia na egalis.ro sleduje návrh zákona L445/2026. V ostatných štátoch — aj tam, kde je zákon prijatý, no do platformy ešte nie je zabudovaný — platforma uplatňuje pojmy smernice a tak ich aj označuje. Správy sa exportujú ako dokumenty, ktoré podávate kanálom určeným národným orgánom; podanie zostáva na firme.

Výhradne v EÚ (Hetzner, Nemecko). Výpočty bežia na pseudonymizovaných dátach — bez mien a rodných čísel. Voliteľné mená sú šifrované zvlášť a viditeľné len rolám vlastníka/HR správcu. Úplný export a trvalé zmazanie sú samoobslužné.

Služba je výhradne B2B: registrujete sa s IČ DPH EÚ overeným vo VIES. Firmám mimo Rumunska fakturujeme s prenesenou daňovou povinnosťou (0 % DPH, čl. 196 smernice 2006/112/ES) — DPH odvádzate na Slovensku.

Nie — o to ide. Naimportujete mzdové dáta, platforma vás prevedie hodnotením pracovných miest ku kategóriám práce rovnakej hodnoty, vypočíta 7 ukazovateľov, označí každú kategóriu s rozdielom od 5 % a pripomína lehoty, s vedeným postupom pre každú povinnosť.

Áno — web, sprievodcovia aj rozhranie aplikácie; jazyk si volí každý používateľ vo svojom profile a e-mailové upozornenia chodia v jeho jazyku. Egalis je dostupný v 10 jazykoch v dvoch edíciách: egalis.eu v angličtine, bulharčine, češtine, gréčtine, chorvátčine, litovčine, maďarčine, poľštine a slovenčine; egalis.ro v rumunčine a angličtine. Výpočty a lehoty sú rovnaké bez ohľadu na jazyk.