Časté otázky

Zamestnávatelia 250+ každý rok do 15. apríla, 100–249 každé 3 roky do 15. apríla (§ 8 ods. 2 a 3). Prvá správa má osobitný termín: od 150 zamestnancov do 7. júna 2027 za obdobie 1. 8. – 31. 12. 2026, firmy 100–149 až do 7. júna 2031 za rok 2030. Správa sa podáva MPSVR SR.

Uplynul. Do toho dňa mal každý zamestnávateľ, ktorý vznikol pred 7. júnom 2026, zaviesť štruktúru odmeňovania: kategórie práce rovnakej hodnoty podľa objektívnych kritérií a kritériá odmeňovania dostupné zamestnancom (§ 3, § 18 ods. 1). Od augusta dodržiavanie kontroluje inšpektorát práce.

Práca posúdená ako rovnocenná podľa štyroch zákonných kritérií: zložitosti, zodpovednosti, namáhavosti a pracovných podmienok, s prihliadnutím na mäkké zručnosti (§ 3 ods. 1). Rozdiel sa počíta vnútri takých kategórií — preto je hodnotenie pracovných miest základ každého čísla.

Priemerný rozdiel ≥ 5 % v ktorejkoľvek kategórii, neodôvodnený objektívnymi kritériami a neodstránený do 6 mesiacov od podania správy, spúšťa spoločné posúdenie odmeňovania so zástupcami zamestnancov — vykonané do 2 mesiacov po uplynutí tejto lehoty (§ 9).

Uchádzač sa dozvie nástupnú odmenu alebo jej rozpätie pred pohovorom; otázky na mzdovú históriu sú zakázané; inzeráty a názvy pozícií musia byť rodovo neutrálne (§ 4). Platí pre zamestnávateľov každej veľkosti — kontroluje inšpektorát práce.

Za nepodanie správy 4 000 – 8 000 € od MPSVR SR, a to až po dodatočnej lehote najmenej 15 dní (§ 16). Ostatné povinnosti rieši inšpektorát práce s pokutou až 100 000 € (zákon č. 125/2006 Z. z.). Za to isté porušenie nemožno pokutovať dvakrát. K tomu nároky zamestnancov na náhradu, bez stropu.

Ukazovatele a) až f) zverejňuje ministerstvo práce na svojom webe spôsobom, ktorý umožňuje porovnanie medzi zamestnávateľmi, sektormi a regiónmi, vrátane údajov za predchádzajúce štyri roky (§ 14 ods. 1 písm. c). Samotnú správu môžete zverejniť aj vy — je to však vaša voľba, nie povinnosť (§ 8 ods. 6).

Európska edícia na egalis.eu vykonáva požiadavky smernice genericky (povolania ISCO-08, EUR, angličtina a lokálne jazyky) pre zamestnávateľov z ktoréhokoľvek členského štátu. Národné edície pridávajú miestne právo a formáty — rumunská edícia beží na egalis.ro, ďalšie krajiny podľa dopytu.

Výhradne v EÚ (Hetzner, Nemecko). Výpočty bežia na pseudonymizovaných dátach — bez mien a rodných čísel. Voliteľné mená sú šifrované zvlášť a viditeľné len rolám vlastníka/HR správcu. Úplný export a trvalé zmazanie sú samoobslužné.

Služba je výhradne B2B: registrujete sa s IČ DPH EÚ overeným vo VIES. Firmám mimo Rumunska fakturujeme s prenesenou daňovou povinnosťou (0 % DPH, čl. 196 smernice 2006/112/ES) — DPH odvádzate na Slovensku.

Nie — o to ide. Naimportujete mzdové dáta, platforma postaví kategórie, vypočíta 7 ukazovateľov, označí všetko nad 5 % a stráži lehoty, s vedeným postupom pre každú povinnosť.

Áno — web, sprievodcovia aj rozhranie aplikácie; jazyk si volí každý používateľ vo svojom profile a e-maily chodia v jeho jazyku. Výpočty a lehoty sú rovnaké bez ohľadu na jazyk.