Sprievodca · sankcie
Sankcie a vymáhanie: koľko stojí nesúlad
Zákon č. 76/2026 Z. z. má konkrétne sumy a dve autority: MPSVR SR ukladá 4 000 – 8 000 € výlučne za nepodanie správy o odmeňovaní (§ 16) — a až po dodatočnej lehote najmenej 15 dní — kým inšpektorát práce kontroluje všetko ostatné s pokutou až 100 000 €. K tomu peňažná náhrada zamestnancovi bez horného stropu (§ 11) a prenesené dôkazné bremeno (§ 12).
V skratke
- 4 000 – 8 000 € — pokuta MPSVR SR, len za nepodanie správy a až po dodatočnej lehote najmenej 15 dní (§ 16); uložiť ju možno do 2 rokov od porušenia.
- až 100 000 € — inšpektorát práce za ostatné povinnosti: štruktúra odmeňovania, kritériá, informácie, spoločné posúdenie, zverejňovanie ponuky zamestnania (§ 19 ods. 1 písm. a zákona č. 125/2006 Z. z.).
- Za to isté porušenie nie dvakrát — dvojitú pokutu dvoch orgánov zákon vylučuje.
- Postihnutá osoba: náhrada bez stropu — nevyplatená odmena, stratené príležitosti, nemajetková ujma, úrok z omeškania; premlčanie 3 roky.
- Dôkazné bremeno na zamestnávateľovi pri porušení § 4, 5, 6, 8 alebo 9 — aj bez toho, aby žalobca uviedol skutočnosti nasvedčujúce porušeniu; výnimka len pre porušenie zjavne neúmyselné a menej závažné.
- K tomu nevyčísliteľné náklady: číslo, ktoré ministerstvo zverejní vedľa konkurencie (Slovensko štartuje z 15,7 %), spoločné posúdenie, nábor a morálka.
Úroveň 1: správne sankcie — dva orgány, dve logiky
| Orgán | Rozsah | Sumy |
|---|---|---|
| MPSVR SR | Výhradne reporting: nepodanie správy o odmeňovaní v zákonnej lehote | 4 000 – 8 000 € |
| Inšpektorát práce | Ostatné povinnosti: štruktúra odmeňovania, transparentnosť náboru, informácie zamestnancom, zásada rovnakého odmeňovania, nápravné opatrenia pri rozdiele ≥ 5 % | až 100 000 € (§ 19 ods. 1 písm. a zákona č. 125/2006 Z. z.) — závažnosť a opakovanie ovplyvňujú výšku pokuty, nie hornú hranicu |
Úroveň 2: nároky zamestnancov
- Plná náhrada (§ 11): nevyplatená odmena s úrokom z omeškania, stratené príležitosti, nemajetková ujma aj iná ujma (vrátane prierezovej diskriminácie) — zákon horný strop neurčuje a smernica ho vopred stanoviť zakazuje.
- Prenesené dôkazné bremeno: keď zamestnanec označí skutočnosti nasvedčujúce diskriminácii, dokazuje zamestnávateľ objektívne odôvodnenie rozdielu (čl. 18 smernice); podľa § 12 sa pri porušení povinností podľa § 4, 5, 6, 8 alebo 9 bremeno prenáša aj bez takých skutočností.
- Ochrana pred neoprávneným postihom (§ 2a ods. 8 antidiskriminačného zákona č. 365/2004 Z. z.; čl. 25 smernice): odveta za využitie práv je samostatné porušenie.
- Premlčanie (§ 11): 3 roky odo dňa, keď sa poškodený o porušení dozvedel alebo mohol dozvedieť — nároky sa kumulujú roky.
Matematika rizika
Jedna kategória, 20 ľudí, neodôvodnených 8 % rozdielu, 3 roky spätne — to sú desaťtisíce eur skôr, než prirátate úroky a náklady sporu. Pokuta býva najmenšia položka účtu.
Úroveň 3: náklady, ktoré v zákone nenájdete
Zverejnený rozdiel je dohľadateľný: čítajú ho kandidáti (drahší nábor), zamestnanci (náchylnejší na ponuky konkurencie) aj klienti (čoraz častejšie s požiadavkami ESG/CSRD). Spoločné posúdenie viaže vedenie a HR na mesiace. Najlacnejší scenár je stále rovnaký: kategórie vypočítané včas, rozdiely odôvodnené alebo opravené, dokumentácia úplná.
Zmerajte riziko: vypočítajte rozdiel na kategóriu ešte dnes →
Časté otázky
Aké pokuty platia na Slovensku?
MPSVR SR: 4 000 – 8 000 € za nepodanie správy o odmeňovaní, až po dodatočnej lehote najmenej 15 dní (§ 16 zákona č. 76/2026 Z. z.). Inšpektorát práce: ostatné povinnosti, pokuta až 100 000 € (§ 19 ods. 1 písm. a zákona č. 125/2006 Z. z.) — závažnosť a opakovanie ovplyvňujú výšku pokuty, nie hornú hranicu. Informačný portál feroveodmenovanie.gov.sk k 26. septembru 2026 uvádza pri opakovanom porušení inú sumu (20 000 €) a pokutu za správu pripisuje inšpektorátu; rozhodujúce je znenie zákona.
Má náhrada zamestnancovi strop?
Nie. Zákon priznáva peňažnú náhradu v takej výške, aby bol poškodený v rovnakom majetkovom postavení, ako keby k porušeniu nedošlo (§ 11) — doplatky, prémie, stratené príležitosti, nemajetková ujma, úrok z omeškania. Horný strop neurčuje; smernica ho vopred stanoviť výslovne zakazuje.
Čo znamená prenesené dôkazné bremeno v praxi?
Zamestnancovi stačí vierohodne naznačiť diskrimináciu; potom firma dokazuje objektívne odôvodnenie rozdielu. Slovenský § 12 ide ďalej: ak zamestnávateľ porušil povinnosti podľa § 4, 5, 6, 8 alebo 9, bremeno nesie aj vtedy, keď žalobca také skutočnosti neuvedie (výnimkou je porušenie zjavne neúmyselné a menej závažné). Bez dokumentovaných kritérií a hodnotenia miest táto obrana obvykle prehráva.
Kto súlad kontroluje?
MPSVR SR (správa o odmeňovaní, § 16) a inšpektorát práce (ostatné povinnosti, zákon č. 125/2006 Z. z.). Slovenské národné stredisko pre ľudské práva môže v mene zamestnanca žiadať informácie a žiadať vysvetlenia k údajom zo správy (§ 6 a § 8). Zamestnanci sa navyše môžu obrátiť na súd s nárokom na plnú náhradu.
Aktualizované: 26. septembra 2026. Údaje odrážajú smernicu (EÚ) 2023/970 a zákon č. 76/2026 Z. z. v znení účinnom od 7. júna 2026 — overené na texte v Zbierke zákonov k 26. septembru 2026 (bez noviel). Podrobnosti a sumy sankcií overujte v aktuálnom znení zákona. Táto stránka nie je právna rada.
Egalis je softvérový nástroj na zabezpečenie súladu, nie právne poradenstvo. Obsah týchto stránok má informatívny charakter a nie je právnou radou; pri výklade predpisov sa obráťte na právneho poradcu.