Sprievodca · sankcie
Sankcie a vymáhanie: koľko stojí nesúlad
Zákon č. 76/2026 Z. z. má konkrétne sumy a dve autority: MPSVR SR ukladá 4 000 – 8 000 € výlučne za nepodanie správy o odmeňovaní (§ 16) — a až po dodatočnej lehote najmenej 15 dní — kým inšpektorát práce kontroluje všetko ostatné s pokutou až 100 000 €. K tomu peňažná náhrada zamestnancovi bez horného stropu (§ 11) a prenesené dôkazné bremeno (§ 12).
V skratke
- 4 000 – 8 000 € — pokuta MPSVR SR, len za nepodanie správy a až po dodatočnej lehote najmenej 15 dní (§ 16); uložiť ju možno do 2 rokov od porušenia.
- až 100 000 € — inšpektorát práce za ostatné povinnosti: štruktúra odmeňovania, kritériá, informácie, spoločné posúdenie, zverejňovanie ponuky zamestnania (§ 19 ods. 1 písm. a zákona č. 125/2006 Z. z.).
- Za to isté porušenie nie dvakrát — dvojitú pokutu dvoch orgánov zákon vylučuje.
- Postihnutá osoba: náhrada bez stropu — nevyplatená odmena, stratené príležitosti, nemajetková ujma, úrok z omeškania; premlčanie 3 roky.
- Dôkazné bremeno na zamestnávateľovi pri porušení § 4, 5, 6, 8 alebo 9 — aj bez toho, aby žalobca uviedol skutočnosti nasvedčujúce porušeniu; výnimka len pre porušenie zjavne neúmyselné a menej závažné.
- K tomu nevyčísliteľné náklady: číslo, ktoré ministerstvo zverejní vedľa konkurencie (Slovensko štartuje z 15,7 %), spoločné posúdenie, nábor a morálka.
Úroveň 1: správne sankcie — dva orgány, dve logiky
| Orgán | Rozsah | Sumy |
|---|---|---|
| MPSVR SR | Výhradne reporting: nepodanie správy o odmeňovaní v zákonnej lehote | 4 000 – 8 000 € |
| Inšpektorát práce | Ostatné povinnosti: transparentnosť náboru, zásada rovnakého odmeňovania, nápravné opatrenia pri rozdiele ≥ 5 % | podstatne vyššie — až 100 000 € pri závažnom/opakovanom porušení |
Úroveň 2: nároky zamestnancov
- Plná náhrada (čl. 16): doplatok mzdy s úrokmi, prémie a plnenia, náhrada ušlých príležitostí a nemajetkovej ujmy — smernica zakazuje stanoviť horný strop vopred.
- Prenesené dôkazné bremeno (čl. 18): keď zamestnanec označí fakty nasvedčujúce diskriminácii (napríklad priemery kategórie zo žiadosti o informácie), dokazuje zamestnávateľ objektívne odôvodnenie rozdielu.
- Ochrana pred viktimizáciou (čl. 25): odveta za využitie práv je samostatné porušenie.
- Premlčanie (čl. 21): najmenej 3 roky — nároky sa kumulujú roky.
Matematika rizika
Jedna kategória, 20 ľudí, neodôvodnených 8 % rozdielu, 3 roky spätne — to sú desaťtisíce eur skôr, než prirátate úroky a náklady sporu. Pokuta býva najmenšia položka účtu.
Úroveň 3: náklady, ktoré v zákone nenájdete
Zverejnený rozdiel je dohľadateľný: čítajú ho kandidáti (drahší nábor), zamestnanci (náchylnejší na ponuky konkurencie) aj klienti (čoraz častejšie s požiadavkami ESG/CSRD). Spoločné posúdenie viaže vedenie a HR na mesiace. Najlacnejší scenár je stále rovnaký: kategórie vypočítané včas, rozdiely odôvodnené alebo opravené, dokumentácia úplná.
Zmerajte riziko: vypočítajte rozdiel na kategóriu ešte dnes →
Časté otázky
Aké pokuty platia na Slovensku?
MPSVR SR: 4 000 – 8 000 € za nepodanie správy o odmeňovaní. Inšpektorát práce: ostatné povinnosti, pri závažnom či opakovanom porušení až 100 000 €. Sumy overujte v aktuálnom znení zákona.
Má náhrada zamestnancovi strop?
Nie — smernica vyžaduje plnú kompenzáciu (doplatky, prémie, ušlé príležitosti, nemajetková ujma) a výslovne zakazuje stanoviť horný strop vopred.
Čo znamená prenesené dôkazné bremeno v praxi?
Zamestnancovi stačí vierohodne naznačiť diskrimináciu (napr. priemery zo žiadosti o informácie); potom firma dokazuje objektívne odôvodnenie rozdielu. Bez dokumentovaných kritérií a hodnotenia miest táto obrana obvykle prehráva.
Kto súlad kontroluje?
MPSVR SR (reporting) a inšpektorát práce (ostatné povinnosti). Zamestnanci sa navyše môžu obrátiť na súd s nárokom na plnú náhradu.
Aktualizované: 5. augusta 2026. Údaje odrážajú smernicu (EÚ) 2023/970 a zákon č. 76/2026 Z. z. v znení účinnom od 7. júna 2026 — overené na texte v Zbierke zákonov k 5. augustu 2026. Podrobnosti a sumy sankcií overujte v aktuálnom znení zákona. Táto stránka nie je právna rada.
Egalis je softvérový nástroj na zabezpečenie súladu, nie právne poradenstvo. Obsah týchto stránok má informatívny charakter a nie je právnou radou; pri výklade predpisov sa obráťte na právneho poradcu.