Sprievodca · lehoty

Lehoty a kalendár: čo, kedy a pre koho

Slovenský kalendár je konkrétnejší než smernica, lebo zákon už platí — a prvý termín je za nami: 31. júla 2026 mali stáť štruktúry odmeňovania, 1. augusta 2026 začalo referenčné obdobie prvej správy a 7. júna 2027 sa správa podáva. Riadny termín ďalších správ je 15. apríl. K tomu stále lehoty: 2 mesiace na odpoveď zamestnancovi, 6 mesiacov na odstránenie neodôvodneného rozdielu ≥ 5 % a ďalšie 2 na spoločné posúdenie.

V skratke

  • 7. jún 2026 — zákon č. 76/2026 Z. z. nadobudol účinnosť.
  • 31. júl 2026 — termín na štruktúru odmeňovania uplynul; kontroluje inšpektorát práce.
  • 1. august 2026 — beží referenčné obdobie prvej správy (do 31. 12. 2026).
  • 7. jún 2027 — prvá správa (od 150 zamestnancov); firmy 100–149 až 7. júna 2031 za rok 2030.
  • 15. apríl — riadny termín ďalších správ: 250+ každý rok, 100–249 každé 3 roky.
  • 2 mesiace na odpoveď zamestnancovi · 6 + 2 mesiace pri rozdiele ≥ 5 %.

Dátumy, ktoré sa počítajú

DátumČo sa deje
6. jún 2023Smernica (EÚ) 2023/970 vstúpila do platnosti.
15. apríl 2026Národná rada schválila zákon č. 76/2026 Z. z. (ústavná väčšina, 123 zo 147 hlasov).
7. jún 2026Zákon nadobudol účinnosť — presne v deň transpozičného termínu smernice.
30. jún 2026MPSVR SR zverejnilo metodiku hodnotenia pracovných miest a analytický nástroj.
31. júl 2026Uplynul termín na štruktúru odmeňovania (§ 18 ods. 1) — objektívne, nediskriminačné kritériá.
1. august 2026Začalo referenčné obdobie prvej správy (1. 8. – 31. 12. 2026).
7. jún 2027Prvá správa o odmeňovaní — zamestnávatelia od 150 zamestnancov (§ 18 ods. 3).
15. apríl 2028Riadny termín ďalších správ za predchádzajúci kalendárny rok (§ 8 ods. 2 a 3).
7. jún 2031Prvá správa firiem 100–149 — za rok 2030 (§ 18 ods. 4).

Prvá lehota uplynula, druhá beží

Štruktúra odmeňovania mala byť do 31. júla, čistá evidencia beží od 1. augusta. Kto začína teraz, do referenčného obdobia už zasiahnuť nevie — dá sa len dokumentovať, čo je, a čo najrýchlejšie doplniť chýbajúcu štruktúru.

Stále lehoty — nezávislé od reportovania

  • Pred každým pohovorom: uchádzač pozná nástupnú odmenu alebo jej rozpätie.
  • 2 mesiace: odpoveď na žiadosť zamestnanca o jeho odmenu a priemerné odmeny podľa pohlavia pre jeho kategóriu — 30 dní na doplňujúce vysvetlenie.
  • Každý rok: pripomenutie práva na informácie zamestnancom.
  • 30 dní: odôvodnená odpoveď zamestnancom, zástupcom, inšpektorátu alebo SNSĽP na otázky k údajom zo správy.
  • 6 mesiacov od podania správy: lehota na odstránenie neodôvodneného rozdielu ≥ 5 % — potom 2 mesiace na spoločné posúdenie odmeňovania.

Zadajte počet zamestnancov a uvidíte svoj kalendár →

Časté otázky

Kedy podávame prvú správu a za aké obdobie?

Do 7. júna 2027, za referenčné obdobie 1. augusta – 31. decembra 2026 (zamestnávatelia od 150 zamestnancov). Zamestnávatelia 250+ potom podávajú správu každý rok do 15. apríla, 100–249 každé 3 roky do 15. apríla; firmy 100–149 podávajú prvú správu až do 7. júna 2031 za rok 2030.

Prečo sa raz uvádza 7. jún a inokedy 15. apríl?

Lebo ide o dve rôzne veci. 15. apríl je riadny termín podľa § 8 ods. 2 a 3 (za predchádzajúci kalendárny rok). 7. jún 2027, resp. 2031 sú jednorazové termíny prvej správy z prechodných ustanovení § 18 ods. 3 a 4. Ak si teda plánujete ročný cyklus, plánujte ho na apríl.

Čo presne znamenal termín 31. júla 2026?

Do konca júla mal mať každý zamestnávateľ, ktorý vznikol pred 7. júnom 2026, zavedenú štruktúru odmeňovania podľa § 3: kategórie práce rovnakej hodnoty a objektívne, nediskriminačné kritériá dostupné zamestnancom. Termín uplynul a jeho dodržiavanie kontroluje inšpektorát práce.

Sú slovenské lehoty prísnejšie než smernica?

Áno — smernica je minimum a Slovensko ho na viacerých miestach sprísnilo: termín na štruktúru odmeňovania (ktorý smernica vôbec nemá), riadny termín správy 15. apríla namiesto 7. júna a konkrétne referenčné obdobie prvej správy.

Aktualizované: 5. augusta 2026. Údaje odrážajú smernicu (EÚ) 2023/970 a zákon č. 76/2026 Z. z. v znení účinnom od 7. júna 2026 — overené na texte v Zbierke zákonov k 5. augustu 2026. Podrobnosti a sumy sankcií overujte v aktuálnom znení zákona. Táto stránka nie je právna rada.

Egalis je softvérový nástroj na zabezpečenie súladu, nie právne poradenstvo. Obsah týchto stránok má informatívny charakter a nie je právnou radou; pri výklade predpisov sa obráťte na právneho poradcu.