Sprievodca · lehoty

Lehoty a kalendár: čo, kedy a pre koho

Slovenský kalendár je najkonkrétnejší v EÚ, lebo zákon už platí: 31. júla 2026 musia stáť mzdové štruktúry, 1. augusta 2026 začína referenčné obdobie prvej správy a 7. júna 2027 sa správa podáva. K tomu stále lehoty: 2 mesiace na odpoveď zamestnancovi, 6 mesiacov na odstránenie neodôvodneného rozdielu ≥ 5 %.

V skratke

  • 7. jún 2026 — zákon nadobudol účinnosť (prvá transpozícia v EÚ).
  • 31. júl 2026 — zosúladené mzdové štruktúry (zákonná lehota).
  • 1. august 2026 — začiatok referenčného obdobia prvej správy (do 31. 12. 2026).
  • 7. jún 2027 — prvé správy o rozdieloch (250+ potom ročne, 150–249 každé 3 roky).
  • 2 mesiace na odpoveď zamestnancovi · 6 mesiacov na odstránenie rozdielu ≥ 5 %.

Dátumy, ktoré sa počítajú

DátumČo sa deje
6. jún 2023Smernica (EÚ) 2023/970 vstúpila do platnosti.
15. apríl 2026Národná rada schválila zákon o rovnakom odmeňovaní (ústavná väčšina).
7. jún 2026Zákon platí — Slovensko transponovalo ako prvé v EÚ.
31. júl 2026Lehota na zosúladenie mzdových štruktúr — objektívne, rodovo neutrálne kritériá.
1. august 2026Začína referenčné obdobie prvej správy (1. 8. – 31. 12. 2026).
7. jún 2027Prvé správy o rozdieloch: 250+ (potom ročne) a 150–249 (potom každé 3 roky).
7. jún 2031Prvé správy firiem 100–149.

Dve lehoty sú už na spadnutie

Štruktúry do 31. júla, čistá evidencia od 1. augusta. Kto začne v septembri, do referenčného obdobia už zasiahnuť nevie — dá sa len dokumentovať, čo je.

Stále lehoty — nezávislé od reportovania

  • Pred každým pohovorom: uchádzač pozná mzdu alebo rozpätie.
  • 2 mesiace: odpoveď na písomnú žiadosť zamestnanca o jeho odmenu a priemerné odmeny podľa pohlavia pre jeho kategóriu.
  • Každý rok: pripomenutie práva na informácie zamestnancom.
  • 6 mesiacov odo dňa správy: neodôvodnený rozdiel ≥ 5 % v ktorejkoľvek kategórii neodstránený v lehote spúšťa spoločné posúdenie odmeňovania.

Zadajte počet zamestnancov a uvidíte svoj kalendár →

Časté otázky

Kedy podávame prvú správu a za aké obdobie?

Do 7. júna 2027, za referenčné obdobie 1. augusta – 31. decembra 2026. Zamestnávatelia 250+ potom reportujú ročne, 150–249 každé 3 roky, 100–149 od roku 2031.

Čo presne znamená lehota 31. júla 2026?

Do konca júla musí mať každý zamestnávateľ zosúladenú objektívnu mzdovú štruktúru: kategórie práce rovnakej hodnoty a rodovo neutrálne kritériá odmeňovania dostupné zamestnancom.

Sú slovenské lehoty prísnejšie než smernica?

Áno — smernica je minimum a Slovensko ho na viacerých miestach sprísnilo: skorá účinnosť, lehota na štruktúry (31. 7. 2026) a konkrétne referenčné obdobie prvej správy.

Aktualizované: 11. júla 2026. Údaje odrážajú smernicu (EÚ) 2023/970 a stav slovenskej transpozície k 10. júlu 2026 (zákon účinný od 7. júna 2026). Podrobnosti a sumy sankcií overujte v aktuálnom znení zákona. Táto stránka nie je právna rada.

Egalis je softvérový nástroj na zabezpečenie súladu, nie právne poradenstvo. Obsah týchto stránok má informatívny charakter a nie je právnou radou; pri výklade predpisov sa obráťte na právneho poradcu.