Povinnosti podľa veľkosti firmy
150–249 zamestnancov: vaše povinnosti
Prvú správu podávate do 7. júna 2027 — v prvej vlne, spolu s najväčšími (§ 18 ods. 3) — a ďalšie každé 3 roky do 15. apríla (§ 8 ods. 3). Univerzálne povinnosti (nástupná odmena, zákaz otázok na mzdy, štruktúra odmeňovania, odpovede do 2 mesiacov) už platia.
Ste v prvej reportovacej vlne s rovnakým prvým termínom ako firmy 250+ — hoci v riadnom režime patríte do pásma 100–249.
Povinnosti každého zamestnávateľa — aj vaše
§ 3
Štruktúra odmeňovania — termín uplynul 31. júla 2026
Objektívne kritériá (zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky vrátane mäkkých zručností), dohodnuté so zástupcami zamestnancov. Platí pre každého zamestnávateľa; kontroluje inšpektorát práce.
§ 4
Nástupná odmena pred pohovorom
Uchádzač dostane nástupnú odmenu alebo jej rozpätie a príslušné ustanovenia kolektívnej zmluvy — pred pohovorom alebo pred uzatvorením zmluvy; stačí, ak to obsahuje zverejnená ponuka.
§ 4 ods. 4
Zákaz otázok na mzdovú históriu
Nesmiete vyžadovať od uchádzača informáciu o odmene u súčasného ani predchádzajúcich zamestnávateľov — na pohovore ani vo formulároch.
§ 4 ods. 1
Rodovo neutrálne inzeráty a názvy pozícií
Ponuka zamestnania ani názov pozície sa nesmú zakladať na jednom z pohlaví a nábor musí byť vedený nediskriminačne.
§ 5
Objektívne kritériá odmien, dostupné zamestnancom
Kritériá určovania odmeny, jej úrovne a zvyšovania musia byť objektívne a nediskriminačné. Kritériá **zvyšovania** nemusia sprístupňovať zamestnávatelia s menej ako 50 zamestnancami.
§ 6
Právo zamestnanca na informácie
Zamestnanec smie požiadať o svoju úroveň odmeny a o priemerné úrovne podľa pohlavia pre svoju kategóriu — odpoveď do 2 mesiacov, doplňujúce vysvetlenie do 30 dní. Priemery sa poskytujú prvýkrát za rok 2027.
§ 6 ods. 8
Doložky o mlčanlivosti o vlastnej odmene sú neplatné
Zamestnancovi nemožno brániť oznámiť výšku vlastnej odmeny inej osobe; opačné zmluvné dojednania sú zo zákona neplatné.
Vaše reportovacie povinnosti
Reportovanie so sebou nesie celý balík povinností:
§ 2 a § 3
Kategórie práce rovnakej hodnoty
Štruktúra odmeňovania musí umožniť posúdiť porovnateľnosť práce podľa objektívnych kritérií: zložitosti, zodpovednosti, namáhavosti a pracovných podmienok — základ každého výpočtu. Kategórie určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov.
§ 8
Správa o odmeňovaní ministerstvu práce
Sedem ukazovateľov — priemery a mediány, doplnkové zložky, kvartilové pásma a rozdiel na kategóriu. Podáva sa po prerokovaní so zástupcami zamestnancov, ktorí majú prístup k použitým metodikám; údaje na kategóriu aj za predchádzajúce štyri roky na požiadanie.
§ 9
Spoločné posúdenie odmeňovania pri ≥ 5 %
Priemerný rozdiel aspoň 5 % v ktorejkoľvek kategórii, neodôvodnený a neodstránený do 6 mesiacov od podania správy, spúšťa spoločné posúdenie so zástupcami zamestnancov — vykonané do 2 mesiacov po tejto lehote.
§ 11 a § 12
Nároky a dôkazné bremeno
Poškodená osoba má právo na peňažnú náhradu bez stropu (premlčanie 3 roky); ak ste porušili povinnosti podľa § 4, 5, 6, 8 alebo 9, v spore musíte preukázať vy, že k diskriminácii nedošlo.
§ 16
Sankcie, vrátane pokút
4 000 – 8 000 € od ministerstva práce za nepodanie správy — až po dodatočnej lehote najmenej 15 dní; inšpektorát práce až 100 000 € za ostatné povinnosti. Za to isté porušenie nie dvakrát.
Referenčné obdobie už beží — od 1. augusta 2026
Prvá správa pokrýva mzdy od 1. augusta do 31. decembra 2026 — evidencia musí byť čistá od prvého dňa a ten už nastal. Vypočítajte si rozdiel dnes, zadarmo, skôr než ho ministerstvo zverejní porovnateľne s ostatnými zamestnávateľmi.
Kde začať
Najprv štruktúra odmeňovania (termín uplynul), potom evidencia, potom mesačné ukazovatele — poradie diktuje zákon, nie preferencie.
Časté otázky
Reportujeme každé 3 roky — stačí počítať menej často?
Formálne áno, prakticky nie: právo na informácie beží stále, hranica 5 % sa posudzuje pri každej správe a rozdiel rastie nepozorovane. Mesačné sledovanie je lacnejšie než korekcia pod termínom.
Za aké obdobie je prvá správa?
Za 1. august – 31. december 2026, s podaním do 7. júna 2027 — evidencia od augusta musí byť čistá. Zákon výslovne neurčuje rok druhej správy pre pásmo 150–249; odporúčame počítať s najbližším riadnym termínom 15. apríla a overiť si postup na ministerstve práce.
Aktualizované: 5. augusta 2026. Údaje odrážajú smernicu (EÚ) 2023/970 a zákon č. 76/2026 Z. z. v znení účinnom od 7. júna 2026 — overené na texte v Zbierke zákonov k 5. augustu 2026. Podrobnosti a sumy sankcií overujte v aktuálnom znení zákona. Táto stránka nie je právna rada.
Egalis je softvérový nástroj na zabezpečenie súladu, nie právne poradenstvo. Obsah týchto stránok má informatívny charakter a nie je právnou radou; pri výklade predpisov sa obráťte na právneho poradcu.