Povinnosti podľa veľkosti firmy
100–149 zamestnancov: vaše povinnosti
Reportujete do 7. júna 2031, potom každé 3 roky — ale mzdové štruktúry máte zosúladiť do 31. júla 2026 ako každý zamestnávateľ a univerzálne povinnosti (rozpätia, zákaz otázok, odpovede do 2 mesiacov) už platia.
Rok 2031 zvádza k odkladu — lenže lehota na štruktúry (31. júl 2026) platí aj pre vás a právo na informácie funguje odteraz.
Povinnosti každého zamestnávateľa — aj vaše
Čl. 5
Mzdové rozpätie pred pohovorom
Uchádzač dostane nástupnú mzdu alebo jej rozpätie — v inzeráte alebo pred pohovorom. Na Slovensku už platí.
Čl. 5 ods. 2
Zákaz otázok na mzdovú históriu
Nesmiete sa pýtať uchádzačov na odmenu v súčasnom ani predchádzajúcich zamestnaniach — na pohovore ani vo formulároch.
Čl. 5 ods. 3
Rodovo neutrálne inzeráty a názvy pozícií
Inzeráty musia byť rodovo neutrálne a nábor vedený nediskriminačne.
Čl. 6
Objektívne mzdové kritériá, dostupné zamestnancom
Kritériá určovania odmien, ich úrovní a rastu musia byť objektívne, rodovo neutrálne a ľahko dostupné — zosúladené do 31. júla 2026. (Štáty môžu firmy do 50 zamestnancov oslobodiť od časti o raste.)
Čl. 7
Právo zamestnanca na informácie
Každý zamestnanec smie písomne požiadať o svoju úroveň odmeny a o priemerné úrovne podľa pohlavia pre svoju kategóriu práce. Odpoveď: do 2 mesiacov.
Čl. 7 ods. 5
Doložky o mlčanlivosti o mzde neúčinné
Zamestnancom nemožno brániť uvádzať odmenu na účely vymáhania rovnakej odmeny — zmluvné doložky sú v tomto rozsahu neúčinné.
Vaše reportovacie povinnosti
Reportovanie so sebou nesie celý balík povinností:
Čl. 4
Kategórie práce rovnakej hodnoty
Mzdové štruktúry musia umožniť posúdiť porovnateľnosť práce podľa objektívnych kritérií: zručností, úsilia, zodpovednosti a pracovných podmienok — základ každého výpočtu, s lehotou 31. júla 2026.
Čl. 9
Reportovanie rozdielov v odmeňovaní
Sedem ukazovateľov — priemery a mediány, variabilné zložky, kvartily a rozdiel na kategóriu — potvrdené vedením; zástupcovia zamestnancov sa smú pýtať na metódu.
Čl. 10
Spoločné posúdenie odmeňovania pri ≥ 5 %
Priemerný rozdiel aspoň 5 % v ktorejkoľvek kategórii, neodôvodnený a neodstránený do 6 mesiacov od správy, spúšťa spoločné posúdenie so zástupcami zamestnancov.
Čl. 16–18
Nároky a dôkazné bremeno
Zamestnanec postihnutý mzdovou diskrimináciou má právo na plnú náhradu; v spore, kde fakty nasvedčujú diskriminácii, dokazuje zamestnávateľ, že k nej nedošlo.
Čl. 23
Sankcie, vrátane pokút
Na Slovensku konkrétne: 4 000 – 8 000 € za nepodanie správy (MPSVR SR); inšpektorát práce až 100 000 € pri závažných porušeniach.
Referenčné obdobie sa začína 1. augusta 2026
Prvá správa pokrýva mzdy od 1. augusta do 31. decembra 2026 — evidencia musí byť čistá od prvého dňa. Vypočítajte si rozdiel dnes, zadarmo, skôr než bude verejným číslom.
Kde začať
Štruktúry do 31. júla — to je vaša najbližšia zákonná lehota. Potom evidencia a mesačné ukazovatele; správa 2031 sa pripravuje roky vopred.
Časté otázky
Máme 120 zamestnancov — kedy reportujeme prvýkrát?
Do 7. júna 2031, potom každé 3 roky. Mzdové štruktúry ale musia stáť do 31. júla 2026 a zamestnanci sa môžu pýtať na priemery svojej kategórie už teraz.
Čo nás zasiahne najskôr?
Lehota 31. júla 2026 na štruktúry, nábor v súlade (už platí) a právo zamestnancov na informácie s odpoveďou do 2 mesiacov.
Aktualizované: 11. júla 2026. Údaje odrážajú smernicu (EÚ) 2023/970 a stav slovenskej transpozície k 10. júlu 2026 (zákon účinný od 7. júna 2026). Podrobnosti a sumy sankcií overujte v aktuálnom znení zákona. Táto stránka nie je právna rada.
Egalis je softvérový nástroj na zabezpečenie súladu, nie právne poradenstvo. Obsah týchto stránok má informatívny charakter a nie je právnou radou; pri výklade predpisov sa obráťte na právneho poradcu.