Povinnosti podľa veľkosti firmy
Do 100 zamestnancov: vaše povinnosti
Bez povinného reportovania rozdielov — ale každá každodenná povinnosť platí naplno: rozpätia v nábore, žiadne otázky na mzdovú históriu, objektívne mzdové kritériá (zosúladené do 31. júla 2026), odpovede na žiadosti zamestnancov do 2 mesiacov.
Najviditeľnejšiu povinnosť máte v každom inzeráte — a zamestnanec sa smie spýtať na priemery svojej kategórie vo firme akejkoľvek veľkosti, s dôkazným bremenom na vašej strane.
Povinnosti každého zamestnávateľa — aj vaše
Čl. 5
Mzdové rozpätie pred pohovorom
Uchádzač dostane nástupnú mzdu alebo jej rozpätie — v inzeráte alebo pred pohovorom. Na Slovensku už platí.
Čl. 5 ods. 2
Zákaz otázok na mzdovú históriu
Nesmiete sa pýtať uchádzačov na odmenu v súčasnom ani predchádzajúcich zamestnaniach — na pohovore ani vo formulároch.
Čl. 5 ods. 3
Rodovo neutrálne inzeráty a názvy pozícií
Inzeráty musia byť rodovo neutrálne a nábor vedený nediskriminačne.
Čl. 6
Objektívne mzdové kritériá, dostupné zamestnancom
Kritériá určovania odmien, ich úrovní a rastu musia byť objektívne, rodovo neutrálne a ľahko dostupné — zosúladené do 31. júla 2026. (Štáty môžu firmy do 50 zamestnancov oslobodiť od časti o raste.)
Čl. 7
Právo zamestnanca na informácie
Každý zamestnanec smie písomne požiadať o svoju úroveň odmeny a o priemerné úrovne podľa pohlavia pre svoju kategóriu práce. Odpoveď: do 2 mesiacov.
Čl. 7 ods. 5
Doložky o mlčanlivosti o mzde neúčinné
Zamestnancom nemožno brániť uvádzať odmenu na účely vymáhania rovnakej odmeny — zmluvné doložky sú v tomto rozsahu neúčinné.
Čo robiť nemusíte — a hviezdičky
- Bez povinného reportovania rozdielov (čl. 9 začína na 100 zamestnancoch) — dobrovoľná správa je možná.
- Možná výnimka do 50 osôb: štáty môžu najmenších zamestnávateľov oslobodiť od zverejňovania kritérií rastu odmeny — zvyšok čl. 6 (objektívne, dostupné kritériá, zosúladené do 31. júla 2026) platí.
- Rovnaká odmena viaže vždy. Zamestnanec sa môže na priemery kategórie spýtať vo firme akejkoľvek veľkosti — a dôkazné bremeno prechádza na vás, len čo čísla naznačia problém.
Kde začať
Začnite náborom — vidno ho v každom inzeráte. Potom spíšte mzdové kritériá tak, aby sa dali ukázať zamestnancom (lehota 31. júla platí aj pre vás).
Časté otázky
Musíme rozdiel v odmeňovaní vôbec počítať?
Povinná správa nie je, ale zásada rovnakej odmeny viaže naplno: zamestnanec sa smie spýtať na priemery kategórie a fakty nasvedčujúce diskriminácii prenášajú dôkazné bremeno na firmu. Poznať vlastné čísla je obrana, nie byrokracia.
Sú pod 50 osôb nejaké úľavy?
Štáty môžu zamestnávateľov do 50 osôb oslobodiť od zverejňovania kritérií rastu odmeny — zvyšok čl. 6 a všetky náborové povinnosti platia bez úľav.
Aktualizované: 11. júla 2026. Údaje odrážajú smernicu (EÚ) 2023/970 a stav slovenskej transpozície k 10. júlu 2026 (zákon účinný od 7. júna 2026). Podrobnosti a sumy sankcií overujte v aktuálnom znení zákona. Táto stránka nie je právna rada.
Egalis je softvérový nástroj na zabezpečenie súladu, nie právne poradenstvo. Obsah týchto stránok má informatívny charakter a nie je právnou radou; pri výklade predpisov sa obráťte na právneho poradcu.