Povinnosti podľa veľkosti firmy
Do 100 zamestnancov: vaše povinnosti
Bez povinnej správy o odmeňovaní (podať ju môžete dobrovoľne) — ale každá každodenná povinnosť platí naplno: nástupná odmena v nábore, žiadne otázky na mzdovú históriu, štruktúra odmeňovania a objektívne kritériá (termín uplynul 31. júla 2026), odpovede na žiadosti zamestnancov do 2 mesiacov.
Najviditeľnejšiu povinnosť máte v každom inzeráte — a zamestnanec sa smie spýtať na priemery svojej kategórie vo firme akejkoľvek veľkosti, s dôkazným bremenom na vašej strane.
Povinnosti každého zamestnávateľa — aj vaše
§ 3
Štruktúra odmeňovania — termín uplynul 31. júla 2026
Objektívne kritériá (zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky vrátane mäkkých zručností), dohodnuté so zástupcami zamestnancov. Platí pre každého zamestnávateľa; kontroluje inšpektorát práce.
§ 4
Nástupná odmena pred pohovorom
Uchádzač dostane nástupnú odmenu alebo jej rozpätie a príslušné ustanovenia kolektívnej zmluvy — pred pohovorom alebo pred uzatvorením zmluvy; stačí, ak to obsahuje zverejnená ponuka.
§ 4 ods. 4
Zákaz otázok na mzdovú históriu
Nesmiete vyžadovať od uchádzača informáciu o odmene u súčasného ani predchádzajúcich zamestnávateľov — na pohovore ani vo formulároch.
§ 4 ods. 1
Rodovo neutrálne inzeráty a názvy pozícií
Ponuka zamestnania ani názov pozície sa nesmú zakladať na jednom z pohlaví a nábor musí byť vedený nediskriminačne.
§ 5
Objektívne kritériá odmien, dostupné zamestnancom
Kritériá určovania odmeny, jej úrovne a zvyšovania musia byť objektívne a nediskriminačné. Kritériá **zvyšovania** nemusia sprístupňovať zamestnávatelia s menej ako 50 zamestnancami.
§ 6
Právo zamestnanca na informácie
Zamestnanec smie požiadať o svoju úroveň odmeny a o priemerné úrovne podľa pohlavia pre svoju kategóriu — odpoveď do 2 mesiacov, doplňujúce vysvetlenie do 30 dní. Priemery sa poskytujú prvýkrát za rok 2027.
§ 6 ods. 8
Doložky o mlčanlivosti o vlastnej odmene sú neplatné
Zamestnancovi nemožno brániť oznámiť výšku vlastnej odmeny inej osobe; opačné zmluvné dojednania sú zo zákona neplatné.
Čo robiť nemusíte — a hviezdičky
- Bez povinnej správy o odmeňovaní (§ 8 začína na 100 zamestnancoch) — dobrovoľná správa je možná.
- Výnimka do 50 osôb: zamestnávatelia s menej ako 50 zamestnancami nesprístupňujú kritériá zvyšovania odmien — zvyšok § 5 (objektívne, dostupné kritériá) a celý § 3 platia.
- Rovnaká odmena viaže vždy. Zamestnanec sa môže na priemery kategórie spýtať vo firme akejkoľvek veľkosti — a dôkazné bremeno prechádza na vás, len čo si nesplníte povinnosti transparentnosti.
Kde začať
Začnite náborom — vidno ho v každom inzeráte. Potom spíšte kritériá odmeňovania tak, aby sa dali ukázať zamestnancom (termín 31. júla platil aj pre vás).
Časté otázky
Musíme rozdiel v odmeňovaní vôbec počítať?
Povinná správa nie je, ale zásada rovnakej odmeny viaže naplno: zamestnanec sa smie spýtať na priemery kategórie a nesplnené povinnosti transparentnosti prenášajú dôkazné bremeno na firmu (§ 12). Poznať vlastné čísla je obrana, nie byrokracia.
Sú pod 50 osôb nejaké úľavy?
Áno, jedna: zamestnávatelia s menej ako 50 zamestnancami nemusia sprístupňovať kritériá zvyšovania odmien (§ 5 ods. 3). Zvyšok § 5, celý § 3 a všetky náborové povinnosti platia bez úľav.
Aktualizované: 5. augusta 2026. Údaje odrážajú smernicu (EÚ) 2023/970 a zákon č. 76/2026 Z. z. v znení účinnom od 7. júna 2026 — overené na texte v Zbierke zákonov k 5. augustu 2026. Podrobnosti a sumy sankcií overujte v aktuálnom znení zákona. Táto stránka nie je právna rada.
Egalis je softvérový nástroj na zabezpečenie súladu, nie právne poradenstvo. Obsah týchto stránok má informatívny charakter a nie je právnou radou; pri výklade predpisov sa obráťte na právneho poradcu.