Zákon č. 76/2026 Z. z. · stav: august 2026

Zákon o rovnakom odmeňovaní: platí — a prvý termín už uplynul

Zákon č. 76/2026 Z. z. schválila Národná rada 15. apríla 2026 ústavnou väčšinou a je účinný od 7. júna 2026. Prvá lehota je za nami: štruktúru odmeňovania mal každý zamestnávateľ zaviesť do 31. júla 2026 — a od augusta ju kontroluje inšpektorát práce s pokutou až 100 000 €. Prvá správa o odmeňovaní sa podáva do 7. júna 2027 za obdobie 1. augusta – 31. decembra 2026; ďalšie do 15. apríla.

V skratke

  • Zákon č. 76/2026 Z. z. je účinný od 7. júna 2026 — Slovensko transponovalo smernicu medzi prvými krajinami EÚ.
  • 31. júl 2026: termín uplynul — štruktúra odmeňovania na objektívnych kritériách platila pre každého zamestnávateľa (§ 3, § 18 ods. 1).
  • 7. jún 2027: prvá správa (od 150 zamestnancov) za obdobie 1. 8. – 31. 12. 2026; riadny termín ďalších správ je 15. apríl (§ 8).
  • Pokuty: 4 000 – 8 000 € od MPSVR SR za nepodanie správy — až po dodatočnej lehote najmenej 15 dní; inšpektorát práce až 100 000 € za ostatné povinnosti.
  • Nábor: nástupná odmena pred pohovorom, zákaz otázok na mzdovú históriu, neutrálne inzeráty — už platí.
  • Ministerstvo práce zverejňuje ukazovatele a) až f) porovnateľne medzi zamestnávateľmi, s históriou štyroch rokov (§ 14).

Čo zákon žiada — po vrstvách

Termín uplynul 31. júla 2026

Štruktúra odmeňovania

Každý zamestnávateľ musí mať objektívnu štruktúru odmeňovania: kategórie práce rovnakej hodnoty podľa 4 zákonných kritérií (zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky — s mäkkými zručnosťami), dohodnutých so zástupcami zamestnancov, a kritériá dostupné zamestnancom.

Priebežne

Nábor a informácie

Nástupná odmena pred pohovorom, žiadne otázky na mzdovú históriu, neutrálne inzeráty; zamestnanci majú právo na informácie o priemerných odmenách podľa pohlavia pre svoju kategóriu — odpoveď do 2 mesiacov, doplňujúce vysvetlenie do 30 dní.

Do 7. júna 2027, potom do 15. apríla

Správa o odmeňovaní

7 ukazovateľov podľa § 8 ods. 1 za obdobie 1. 8. – 31. 12. 2026; hranica 5 % na kategóriu spúšťa nápravu do 6 mesiacov, inak spoločné posúdenie do ďalších 2 mesiacov.

Referenčné obdobie už beží

Prvá správa pokrýva mzdy od 1. augusta 2026 — teda už teraz. Kategórie práce a evidencia zložiek odmeny mali stáť predtým; minulosť sa už dá len dokumentovať, nie opraviť. Ak štruktúru nemáte, začnite ňou: je to zároveň prvá vec, ktorú si inšpektorát vyžiada, aj predpoklad posledného ukazovateľa správy.

Pokuty: kto, za čo a koľko

OrgánZa čoPokuta
MPSVR SR (§ 16)Nepodanie správy o odmeňovaní — až po dodatočnej lehote najmenej 15 dní4 000 – 8 000 €
Inšpektorát práceŠtruktúra odmeňovania, kritériá, informácie zamestnancom, spoločné posúdenie, zverejňovanie ponuky zamestnaniaaž 100 000 € (§ 19 ods. 1 písm. a zákona č. 125/2006 Z. z.)

Za to isté porušenie nemožno uložiť pokutu dvakrát dvoma orgánmi (§ 68a ods. 4 zákona o službách zamestnanosti). K pokutám treba prirátať nároky zamestnancov — peňažná náhrada bez horného stropu s trojročnou premlčacou dobou (§ 11) — a prenesené dôkazné bremeno: ak ste porušili povinnosti podľa § 4, 5, 6, 8 alebo 9, v spore musíte preukázať vy, že k diskriminácii nedošlo (§ 12).

Plán do konca roka — realistický aj s omeškaním

  1. 1Teraz: štruktúra odmeňovaniaKategórie práce rovnakej hodnoty podľa 4 zákonných kritérií, kritériá spísané a dostupné. Termín uplynul — každý týždeň navyše je expozícia voči kontrole, nie príprava.
  2. 2Od 1. augusta: čistá evidenciaReferenčné obdobie prvej správy už beží — všetky zložky odmeny (základ, prémie, príplatky, benefity, naturálie) musia byť evidované správne.
  3. 3Priebežne: 7 ukazovateľovPočítajte mesačne s hranicou 5 % na kategóriu — rozdiel nájdený v septembri je lacná oprava, rozdiel v podanej správe spúšťa lehoty 6 + 2 mesiace.
  4. 4Jar 2027: správa bez prekvapeníKeď štruktúra a evidencia stoja, správa do 7. júna 2027 je formalita — a viete, čo o vás ministerstvo zverejní vedľa konkurencie.

Vypočítajte 7 ukazovateľov svojej firmy — zadarmo, v prehliadači →

Časté otázky

Odkedy zákon platí?

Od 7. júna 2026 — zákon č. 76/2026 Z. z., schválený Národnou radou 15. apríla 2026 ústavnou väčšinou a publikovaný v Zbierke zákonov 8. mája 2026. Slovensko patrí medzi prvé krajiny EÚ, ktoré smernicu (EÚ) 2023/970 transponovali.

Čo malo byť hotové do 31. júla 2026?

Štruktúra odmeňovania podľa § 3: kategórie práce rovnakej hodnoty podľa objektívnych kritérií, ktoré sa nezakladajú na pohlaví, a kritériá odmeňovania dostupné zamestnancom. Platilo to pre každého zamestnávateľa, ktorý vznikol pred 7. júnom 2026 (§ 18 ods. 1). Termín uplynul — dodržiavanie kontroluje inšpektorát práce.

Kedy a za čo podávame správu?

Prvú do 7. júna 2027 za obdobie 1. augusta – 31. decembra 2026 (zamestnávatelia od 150 zamestnancov); firmy 100–149 až do 7. júna 2031 za rok 2030. Riadny termín ďalších správ je 15. apríl za predchádzajúci kalendárny rok: 250+ každý rok, 100–249 každé 3 roky. Obsah: 7 ukazovateľov podľa § 8 ods. 1 vrátane rozdielu na kategóriu zamestnancov.

Aké pokuty hrozia?

MPSVR SR ukladá 4 000 – 8 000 € za nepodanie správy, a to až po dodatočnej lehote najmenej 15 dní (§ 16); inšpektorát práce kontroluje ostatné povinnosti a môže uložiť až 100 000 €. Za to isté porušenie nemožno pokutovať dvakrát. K tomu nároky zamestnancov bez horného stropu.

Platí zákon aj pre malých zamestnávateľov?

Áno — všetko okrem povinnej správy o odmeňovaní: nástupná odmena v nábore, zákaz otázok na mzdovú históriu, štruktúra odmeňovania, objektívne kritériá, odpovede zamestnancom do 2 mesiacov. Správa sa týka zamestnávateľov od 100 zamestnancov; pod 50 zamestnancov odpadá len sprístupnenie kritérií zvyšovania odmien.

Zmenil zákon aj Zákonník práce?

Áno. Nový § 119a odkazuje na tento zákon a — nad rámec smernice — priznáva právo na rovnaké odmeňovanie aj zamestnancom rovnakého pohlavia, ktorí vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Zmenil sa aj zákon o inšpekcii práce a zákon o službách zamestnanosti.

Zdroje

Aktualizované: 5. augusta 2026. Právny stav overený 5. augusta 2026 na texte zákona č. 76/2026 Z. z. v Zbierke zákonov (znenie účinné od 7. júna 2026). Podrobnosti a sumy sankcií overujte v aktuálnom znení zákona. Táto stránka nie je právna rada.

Egalis je softvérový nástroj na zabezpečenie súladu, nie právne poradenstvo. Obsah týchto stránok má informatívny charakter a nie je právnou radou; pri výklade predpisov sa obráťte na právneho poradcu.