Slovenský zákon · stav: júl 2026
Zákon o rovnakom odmeňovaní: platí — a lehoty bežia
Slovensko transponovalo smernicu o transparentnosti odmeňovania ako prvá krajina EÚ: Národná rada schválila zákon 15. apríla 2026 ústavnou väčšinou a platí od 7. júna 2026. Najbližšia lehota je najtvrdšia: objektívnu mzdovú štruktúru musíte mať zosúladenú do 31. júla 2026. Prvé správy o rozdieloch sa podávajú do 7. júna 2027 za referenčné obdobie 1. augusta – 31. decembra 2026.
V skratke
- Zákon platí od 7. júna 2026 — Slovensko je prvá krajina EÚ s účinnou transpozíciou.
- 31. júl 2026: lehota na zosúladenie mzdových štruktúr (objektívne, rodovo neutrálne kritériá).
- 7. jún 2027: prvé správy o rozdieloch — referenčné obdobie 1. 8. – 31. 12. 2026.
- Pokuty: 4 000 – 8 000 € od MPSVR SR za nepodanie správy; inšpektorát práce až 100 000 € pri závažných či opakovaných porušeniach.
- Nábor: mzdové rozpätie pred pohovorom, zákaz otázok na mzdovú históriu, neutrálne inzeráty — už platí.
Čo zákon žiada — po vrstvách
Do 31. júla 2026
Zosúladená mzdová štruktúra
Každý zamestnávateľ musí mať objektívnu štruktúru odmeňovania: kategórie práce rovnakej hodnoty podľa 4 kritérií (zručnosti, úsilie, zodpovednosť, pracovné podmienky) a kritériá dostupné zamestnancom.
Priebežne
Nábor a informácie
Rozpätie pred pohovorom, žiadne otázky na mzdovú históriu, neutrálne inzeráty; zamestnanci majú právo na informácie o priemerných odmenách podľa pohlavia pre svoju kategóriu — odpoveď do 2 mesiacov.
Do 7. júna 2027
Prvá správa o rozdieloch
7 ukazovateľov podľa čl. 9 smernice za referenčné obdobie 1. 8. – 31. 12. 2026; hranica 5 % na kategóriu spúšťa nápravu alebo spoločné posúdenie.
Referenčné obdobie už beží o pár týždňov
Prvá správa pokrýva mzdy od 1. augusta 2026. Kategórie práce a evidencia zložiek odmeny musia stáť predtým — po auguste sa už dá len dokumentovať, nie opravovať minulosť.
Pokuty: kto, za čo a koľko
| Orgán | Za čo | Pokuta |
|---|---|---|
| MPSVR SR | Nepodanie správy o odmeňovaní v zákonnej lehote | 4 000 – 8 000 € |
| Inšpektorát práce | Transparentnosť náboru, zásada rovnakého odmeňovania, neprijatie nápravných opatrení pri rozdiele ≥ 5 % | až 100 000 € pri závažnom alebo opakovanom porušení |
K pokutám treba prirátať nároky zamestnancov (plná náhrada bez horného stropu, čl. 16 smernice) a prenesené dôkazné bremeno: keď fakty nasvedčujú diskriminácii, dokazuje zamestnávateľ, že k nej nedošlo (čl. 18).
Plán do konca roka — realistický
- 1Júl: mzdová štruktúraKategórie práce rovnakej hodnoty podľa 4 kritérií, kritériá spísané a dostupné — lehota 31. júla 2026 je zákonná, nie odporúčaná.
- 2August: čistá evidenciaOd 1. augusta sa počíta referenčné obdobie — všetky zložky odmeny (základ, prémie, príplatky, benefity) musia byť evidované správne od prvého dňa.
- 3Priebežne: 7 ukazovateľovPočítajte mesačne s hranicou 5 % na kategóriu — rozdiel nájdený v septembri je lacná oprava, rozdiel v správe je verejný problém.
- 4Jar 2027: správa bez prekvapeníKeď štruktúra a evidencia stoja, správa do 7. júna 2027 je formalita — čísla poznáte mesiace dopredu.
Vypočítajte 7 ukazovateľov svojej firmy — zadarmo, v prehliadači →
Časté otázky
Odkedy zákon platí?
Od 7. júna 2026. Slovensko je prvá krajina EÚ s účinnou transpozíciou smernice (EÚ) 2023/970 — Národná rada zákon schválila 15. apríla 2026.
Čo musí byť hotové do 31. júla 2026?
Zosúladená mzdová štruktúra: kategórie práce rovnakej hodnoty podľa objektívnych, rodovo neutrálnych kritérií a kritériá odmeňovania dostupné zamestnancom.
Kedy a za čo podávame prvú správu?
Do 7. júna 2027, za referenčné obdobie 1. augusta – 31. decembra 2026. Obsahuje 7 ukazovateľov podľa čl. 9 smernice vrátane rozdielu na kategóriu práce rovnakej hodnoty.
Aké pokuty hrozia?
MPSVR SR ukladá 4 000 – 8 000 € za nepodanie správy; inšpektorát práce kontroluje ostatné povinnosti a pri závažnom či opakovanom porušení môže uložiť až 100 000 €. K tomu nároky zamestnancov bez horného stropu.
Platí zákon aj pre malých zamestnávateľov?
Áno — všetko okrem povinného reportovania: rozpätia v nábore, zákaz otázok na mzdovú históriu, objektívne kritériá, odpovede zamestnancom do 2 mesiacov. Reportovanie sa týka zamestnávateľov od 100 zamestnancov.
Zdroje
- Smernica (EÚ) 2023/970 — úplné znenie po slovensky (EUR-Lex)
- Slov-lex — zákon o rovnakom odmeňovaní žien a mužov
- Eurostat — rozdiel v odmeňovaní žien a mužov (sdg_05_20)
Aktualizované: 11. júla 2026. Právny stav overený 11. júla 2026: zákon účinný od 7. júna 2026. Podrobnosti a sumy sankcií overujte v aktuálnom znení zákona. Táto stránka nie je právna rada.
Egalis je softvérový nástroj na zabezpečenie súladu, nie právne poradenstvo. Obsah týchto stránok má informatívny charakter a nie je právnou radou; pri výklade predpisov sa obráťte na právneho poradcu.