Povinnosti podľa veľkosti firmy
250+ zamestnancov: vaše povinnosti
Reportujete rozdiely v odmeňovaní do 7. júna 2027, potom každý rok (referenčné obdobie prvej správy: 1. 8. – 31. 12. 2026) — a všetky univerzálne povinnosti už platia: rozpätia v nábore, žiadne otázky na mzdovú históriu, mzdové štruktúry do 31. júla 2026, odpovede zamestnancom do 2 mesiacov.
Mzdové štruktúry majú zákonnú lehotu 31. júla 2026 — a referenčné obdobie prvej správy začína 1. augusta.
Povinnosti každého zamestnávateľa — aj vaše
Čl. 5
Mzdové rozpätie pred pohovorom
Uchádzač dostane nástupnú mzdu alebo jej rozpätie — v inzeráte alebo pred pohovorom. Na Slovensku už platí.
Čl. 5 ods. 2
Zákaz otázok na mzdovú históriu
Nesmiete sa pýtať uchádzačov na odmenu v súčasnom ani predchádzajúcich zamestnaniach — na pohovore ani vo formulároch.
Čl. 5 ods. 3
Rodovo neutrálne inzeráty a názvy pozícií
Inzeráty musia byť rodovo neutrálne a nábor vedený nediskriminačne.
Čl. 6
Objektívne mzdové kritériá, dostupné zamestnancom
Kritériá určovania odmien, ich úrovní a rastu musia byť objektívne, rodovo neutrálne a ľahko dostupné — zosúladené do 31. júla 2026. (Štáty môžu firmy do 50 zamestnancov oslobodiť od časti o raste.)
Čl. 7
Právo zamestnanca na informácie
Každý zamestnanec smie písomne požiadať o svoju úroveň odmeny a o priemerné úrovne podľa pohlavia pre svoju kategóriu práce. Odpoveď: do 2 mesiacov.
Čl. 7 ods. 5
Doložky o mlčanlivosti o mzde neúčinné
Zamestnancom nemožno brániť uvádzať odmenu na účely vymáhania rovnakej odmeny — zmluvné doložky sú v tomto rozsahu neúčinné.
Vaše reportovacie povinnosti
Reportovanie so sebou nesie celý balík povinností:
Čl. 4
Kategórie práce rovnakej hodnoty
Mzdové štruktúry musia umožniť posúdiť porovnateľnosť práce podľa objektívnych kritérií: zručností, úsilia, zodpovednosti a pracovných podmienok — základ každého výpočtu, s lehotou 31. júla 2026.
Čl. 9
Reportovanie rozdielov v odmeňovaní
Sedem ukazovateľov — priemery a mediány, variabilné zložky, kvartily a rozdiel na kategóriu — potvrdené vedením; zástupcovia zamestnancov sa smú pýtať na metódu.
Čl. 10
Spoločné posúdenie odmeňovania pri ≥ 5 %
Priemerný rozdiel aspoň 5 % v ktorejkoľvek kategórii, neodôvodnený a neodstránený do 6 mesiacov od správy, spúšťa spoločné posúdenie so zástupcami zamestnancov.
Čl. 16–18
Nároky a dôkazné bremeno
Zamestnanec postihnutý mzdovou diskrimináciou má právo na plnú náhradu; v spore, kde fakty nasvedčujú diskriminácii, dokazuje zamestnávateľ, že k nej nedošlo.
Čl. 23
Sankcie, vrátane pokút
Na Slovensku konkrétne: 4 000 – 8 000 € za nepodanie správy (MPSVR SR); inšpektorát práce až 100 000 € pri závažných porušeniach.
Referenčné obdobie sa začína 1. augusta 2026
Prvá správa pokrýva mzdy od 1. augusta do 31. decembra 2026 — evidencia musí byť čistá od prvého dňa. Vypočítajte si rozdiel dnes, zadarmo, skôr než bude verejným číslom.
Kde začať
Najprv mzdové štruktúry (zákonná lehota 31. júla!), potom čistá evidencia od 1. augusta, potom mesačné sledovanie rozdielu na kategóriu — potom je správa formalita.
Časté otázky
Týka sa nás hranica 5 %?
Áno — platí na kategóriu zamestnancov v správe. Priemerný rozdiel aspoň 5 % v ktorejkoľvek kategórii, neodôvodnený a neodstránený do 6 mesiacov od správy, spúšťa spoločné posúdenie odmeňovania; neprijatie nápravy kontroluje inšpektorát práce.
Čo ak správu nepodáme?
MPSVR SR ukladá pokutu 4 000 – 8 000 € za nepodanie správy v zákonnej lehote — a nepodanie nič nerieši: povinnosti a nároky zamestnancov bežia ďalej.
Aktualizované: 11. júla 2026. Údaje odrážajú smernicu (EÚ) 2023/970 a stav slovenskej transpozície k 10. júlu 2026 (zákon účinný od 7. júna 2026). Podrobnosti a sumy sankcií overujte v aktuálnom znení zákona. Táto stránka nie je právna rada.
Egalis je softvérový nástroj na zabezpečenie súladu, nie právne poradenstvo. Obsah týchto stránok má informatívny charakter a nie je právnou radou; pri výklade predpisov sa obráťte na právneho poradcu.