Produkt
Čo Egalis robí, krok za krokom: od mzdových dát po dôkaz o súlade
Egalis mení povinnosti smernice (EÚ) 2023/970 o transparentnosti odmeňovania — na Slovensku aj zákona č. 76/2026 Z. z. — na rutinnú prácu. Naimportujete mzdové dáta, ktoré už máte (CSV alebo Excel), ohodnotíte pracovné miesta podľa európskej metodiky (EIGE), postavíte mzdové intervaly na hodnote práce, ukazovatele podľa čl. 9 sa vypočítajú automaticky, neodôvodnené rozdiely uzavriete a dôkaz o každom rozhodnutí máte na jednom mieste.
V skratke
- Mesačný import miezd z CSV alebo Excelu s uloženým mapovaním stĺpcov — bez IT integračného projektu
- Hodnotenie pracovných miest tromi metódami EIGE, s výsledkom v kategóriách rovnakej hodnoty
- Mzdová stupnica a verziovaný systém odmeňovania, postavené na hodnote práce
- 7 ukazovateľov čl. 9, prepočítaných pri každom importe, s upozornením od 5 %
- Mzdové rozhodnutia, žiadosti o informácie a nábor — každé overené pred rozhodnutím
- Správa podľa čl. 9, dôkazný spis a nemenná audítorská stopa
- Vlastný priestor pre každú rolu, v 9 jazykoch: HR, vedenie, manažér, zástupca zamestnancov, zamestnanec, konzultant
Kde začať a čo je dnes na rade?
Aplikácia je usporiadaná do ôsmich priestorov — Domov, Údaje, Pracovné miesta, Odmeňovanie, Spravodlivosť, Pracovníci, Dôkazy, Nastavenia — a každý odpovedá na jednu otázku. Úvodná stránka ukazuje, kde firma stojí, čo nasleduje a prečo.
Právny stav na prvý pohľad
Domov ukazuje stav firmy na troch úrovniach — vystavená, na zdokumentovanie, obhájiteľná — s dôvodom každej z nich („Prečo?“) a s nákladom na zosúladenie tam, kde nejaký je.
Agenda: dnes, tento týždeň, tento mesiac
Otvorené termíny a kroky zoskupené podľa naliehavosti, každý so zodpovednou osobou: HR, riaditeľ, zástupca zamestnancov alebo manažér.
Cesta firmy v 8 fázach
Základy, Pozície, Čísla, Odmeňovanie, Prevádzka, Správa, Náprava, Dôkazy — aktuálna fáza, ďalší krok a odhadovaná prácnosť v hodinách.
Každá rola sa dostane na vlastnú stránku
Zamestnanci idú priamo na svoj portál, manažéri do „Môj tím“, zástupcovia zamestnancov do vlastného priestoru, vedenie na „Stránku schvaľovateľa“, konzultanti do „Moje spisy“.
Slovník v jazyku aplikácie
66 pojmov — od „kategórie rovnakej hodnoty“ po „compa-ratio“ — definovaných raz a používaných rovnako na každej obrazovke.
Ako dostanete svoje dáta do Egalisu?
Žiadna integrácia mzdového systému a žiadny IT projekt: použijete exporty, ktoré vaša firma už vytvára. Mesiac dát je na platforme za pár minút a overí sa skôr, než sa čokoľvek naimportuje.
Import CSV alebo Excel s uloženým mapovaním
Každý mzdový systém exportuje CSV alebo Excel: raz potvrdíte, čo znamená ktorý stĺpec, a pri ďalších importoch sa mapovanie uplatní automaticky. Platforma všetko overí vopred a presne ukáže, ktoré riadky majú problém, ešte pred importom.
Viac mien aj čiastočné úväzky, vyriešené
Sumy v iných menách sa prepočítajú kurzom, ktorý zadáte a ktorý sa zaznamená v histórii importu; odmena za čiastočný úväzok sa normalizuje na ekvivalent plného úväzku — ukazovatele tak porovnávajú porovnateľné.
Register zamestnancov, ktorý zostáva aktuálny
Aktívne aj pozastavené zmluvy, história zmien odmeny, neprítomnosti ovplyvňujúce výpočet, plný či čiastočný úväzok — pseudonymizované už od návrhu, s úplným exportom kedykoľvek.
Aká práca vo firme existuje a akú má hodnotu?
Rovnaká práca a práca rovnakej hodnoty sa preukazujú hodnotením pracovných miest, nie názvami pozícií. Egalis vás prevedie od názvov v mzdových dátach ku kategóriám rovnakej hodnoty podľa európskej metodiky (EIGE) a štyroch kritérií, ktoré slovenský zákon (§ 3 ods. 1 zákona č. 76/2026 Z. z.) pomenúva ako zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť a pracovné podmienky vrátane mäkkých zručností; smernica ako zručnosti, úsilie, zodpovednosť a pracovné podmienky.
Objavenie štruktúry
Platforma prečíta importované mzdové dáta a označí názvy, ktoré zrejme pokrývajú rôzne práce — dve úrovne odmeny, veľké rozdiely medzi pracoviskami, rôzne kvalifikácie pod tým istým názvom. Vy potvrdíte alebo zamietnete; bez vášho rozhodnutia sa nič nezmení.
Architektúra pracovných miest s európskym kódovaním
Katalóg pozícií v rodinách a úrovniach, so skupinami ISCO-08 a kódmi povolaní ESCO navrhovanými z oficiálnych nomenklatúr. Do hodnotenia je kategória predbežná (skupina povolaní); kategórie použité v zákonnom výpočte vychádzajú z hodnotenia.
Hodnotenie pracovných miest metódou podľa veľkosti firmy
Tri metódy z usmernenia EIGE — porovnanie faktorov pre mikroorganizácie (menej ako 10 pracovníkov), párové porovnanie pre 10–49 pracovníkov, bodovo-faktorová metóda od 50 pracovníkov — všetky na škále EIGE 0 – 1 200. Cesta hodnotenia má šesť krokov, od zoradenia pozícií po spoločné schválenie; od 50 pracovníkov je predvolená hodnotiaca komisia. Slovenské firmy môžu prevziať váhy z metodiky MPSVR SR, s tabuľkou mapovania na zákonné kritériá.
Kategórie rovnakej hodnoty, verziované
Pozície s blízkym počtom bodov tvoria kategórie rovnakej hodnoty. Zoskupenie je schválená verzia so zaznamenanou metódou a toleranciou — základ každého ukazovateľa podľa kategórie.
Schvaľovanie a právo na odvolanie
Váhy a výsledok hodnotenia prechádzajú schválením zástupcov zamestnancov, ak vo firme pôsobia. Zamestnanci sa môžu z portálu odvolať proti hodnoteniu svojej pozície a dostanú odôvodnené rozhodnutie.
Kritériá postupu
Čo posúva človeka z jednej úrovne na ďalšiu v každej rodine pozícií — objektívne, rodovo neutrálne, písomne. Zamestnanci ich vidia v portáli, pre svoju rodinu.
Čo komu patrí a o čom dnes rozhodujete?
Odmeňovanie sa stavia na hodnote práce: intervaly podľa úrovne, pravidlá, ktoré určujú, čo komu patrí, a každodenné rozhodnutia, overené skôr, než sa dostanú do miezd.
Stupnica firmy a Mzdová stupnica
Mapa firmy podľa úrovní hodnoty a v nej Mzdová stupnica: hodnota práce oproti mzde, podľa úrovne a stupňa, s compa-ratio, zdravím mriežky, scenármi mriežky a kariérnymi dráhami.
Systém odmeňovania, verziovaný
Pravidlá, ktoré pre každú úroveň a stupeň určujú, čo komu patrí: intervaly, zóny stupňov, matica zásluh, nárok na zložky odmeny a ich výška, politika výnimiek. Každá verzia sa simuluje (rozpočet, kto sa do intervalov dostane a kto z nich vypadne, rozdiel pred a po), schvaľujú ju zástupcovia zamestnancov, prijme sa a má vlastný spis v PDF.
Kritériá odmeňovania (čl. 6)
Kritériá, podľa ktorých sa určuje odmena, jej úrovne a jej zvyšovanie — objektívne, rodovo neutrálne, dostupné zamestnancom (čl. 6 smernice, § 5 zákona č. 76/2026 Z. z.). Každý dôvod, ktorý sa neskôr uvedie na vysvetlenie rozdielu, musí byť jedným z tu zverejnených kritérií.
Mzdové rozhodnutia, overené vopred
Ponuky, zvýšenia, bonusy, povýšenia, presuny a výnimky prechádzajú tou istou kontrolou: pozícia v intervale, zóna stupňa a vplyv na rozdiel v kategórii — s dôvodom vybraným zo zverejnených kritérií a so záznamom v denníku.
Revízia odmeňovania
Cyklus zvyšovania miezd: rozpočty oddelení, návrhy manažérov s pozíciou v rozpätí a vplyvom na rozdiel, rozhodnutie vedenia, potom súbor pre mzdové oddelenie a potvrdenie pri ďalšom importe.
Čo vidia zamestnanci
Jedno miesto pre všetko, čo sa dostane k zamestnancom a manažérom: intervaly zobrazené v portáli, celá mriežka, prehľad systému odmeňovania, pohľad manažéra. Všetko nad minimum smernice je voliteľné — predvolene vypnuté, zapína sa zaškrtnutím.
Verejná platová stupnica
Pozície a mzdové intervaly zverejnené na stránke s vlastným odkazom a ako prístupné PDF — v každom pláne.
Trhové referencie
Percentily pre pozíciu z mzdového prieskumu, ktorý už máte, pridané so zdrojom a dátumom: zobrazujú sa v Mzdovej stupnici, no nikdy nevstupujú do výpočtu rozdielu — mriežka sa stavia na hodnote práce. Kde trh sústavne platí nad mriežkou, uplatní sa trhová prémia ako pravidlo pre rodinu pozícií (so stropom 30 %), so zdokumentovaným odôvodnením a s viditeľným zložením príjemcov podľa pohlavia.
Aká je skutočná situácia rozdielov v odmeňovaní?
Od prvého importovaného mesiaca dáva stránka Čísla úplný obraz: zákonné ukazovatele, ich vývoj, príčiny rozdielov a ľudí, ktorí potrebujú pozornosť — so štatistickou poctivosťou tam, kde sú dáta na závery príliš riedke.
7 ukazovateľov podľa čl. 9, počítaných automaticky
Priemerný a mediánový rozdiel, na základnej mzde aj na variabilných zložkách, podiel pracovníkov, ktorí variabilné zložky dostávajú, kvartilové rozdelenie a rozdiel podľa kategórií pracovníkov — presne ukazovatele a) až g) (na Slovensku § 8 ods. 1 zákona č. 76/2026 Z. z.), prepočítané pri každom importe, s upozornením, keď rozdiel v kategórii dosiahne 5 %.
Faktorová analýza (Oaxaca-Blinder)
Koľko z rozdielu vysvetľujú odpracované roky, pozícia či úväzok — a koľko zostáva nevysvetlené. Metóda, ktorou ekonómovia skúmajú mzdové rozdiely, preložená do jazyka rozhodnutí.
Zamestnanci pod priemerom
Pre každú kategóriu, ktorá dosiahla hranicu: pracovníci nedostatočne odmeňovaného pohlavia, ktorí sú pod priemerom opačného pohlavia, s odchýlkou v % a mesačným rozdielom v eurách. Pri každom môžete zdokumentovať objektívny dôvod v zázname, ktorý zostáva v spise.
Kritériá v praxi
Empirická kontrola: vysvetľujú zverejnené kritériá mzdy naozaj a dôsledne, v každej kategórii rovnakej hodnoty? Tá istá regresia ako vo faktorovej analýze, spustená kategória po kategórii.
Porovnanie s priemermi povolaní vo vašej krajine
Priemerný mesačný zárobok podľa pohlavia pre každú hlavnú skupinu povolaní ISCO v krajine vašej firmy (Eurostat, zisťovanie o štruktúre zárobkov, SES 2022) — rád veľkosti miezd vo vašom okolí, vedľa vašich vlastných čísel.
Štatistická poctivosť, garantovaná
Kde je vzorka na spoľahlivý záver príliš malá, platforma to povie výslovne namiesto krehkého verdiktu — nikdy nedostanete číslo, ktoré neviete obhájiť.
Ako uzavriete rozdiely, ktoré ste našli?
Neodôvodnené rozdiely nevyrieši správa, ale plán: platforma ho postaví na vašom skutočnom rozpočte a sleduje jeho plnenie mesiac po mesiaci.
Cielený plán nápravy
Kto dostane zvýšenie a o koľko, pri najnižších nákladoch: peniaze idú najprv tým, ktorých odmena najviac zaostáva, až po priemer opačného pohlavia. Plán sa porovnáva s minimálnym jednotným zvýšením a so zavedenými štatistickými variantmi nápravy — s mesačnými a ročnými nákladmi, do centu.
Simulátor nápravy
Navrhnite zvýšenia v problémových kategóriách a okamžite uvidíte vplyv na rozdiel a potrebný rozpočet — pred rozhodnutím. Uložený scenár sa zapíše do denníka a do otvorených prípadov nápravy.
Odôvodnenie alebo náprava, s termínom
Pre každú kategóriu, ktorá dosiahla hranicu, dve cesty: zdokumentované odôvodnenie objektívnymi, rodovo neutrálnymi kritériami, alebo náprava s termínom, sledovaná až do uzavretia.
Spoločné posúdenie odmeňovania, vedené krok za krokom
Ak v kategórii pretrváva rozdiel najmenej 5 %, ktorý nie je odôvodnený objektívnymi kritériami a nie je odstránený do 6 mesiacov od podania správy, smernica (čl. 10) — na Slovensku § 9 zákona č. 76/2026 Z. z. — vyžaduje spoločné posúdenie odmeňovania so zástupcami zamestnancov: platforma ním prevedie s krokmi, lehotami a dokumentmi, ktoré každá etapa potrebuje.
Rozpočet súladu
Náklady na jednom mieste, na rozpočtovanie: cielená náprava, aktívny cyklus revízie odmeňovania a zarovnanie tých, ktorí sú pod minimom svojho intervalu — mesačne aj ročne —, plus samostatná rezerva na riziko sporu.
Pokrok, sledovaný v čase
Východisková hodnota, míľniky, vývoj ukazovateľov mesiac po mesiaci a PDF správa o pokroku — preukážete nielen, kde ste, ale aj prejdenú cestu.
Ako pracujete s ľuďmi deň čo deň?
Po prvej analýze sa transparentnosť odmeňovania stane prevádzkovou rutinou: žiadosti, inzeráty, komunikácia — každé overené pred rozhodnutím a zdokumentované po ňom.
Žiadosti zamestnancov o informácie (čl. 7)
Zamestnanec cez zabezpečený odkaz požiada o svoju úroveň odmeny a o priemery podľa pohlavia vo svojej kategórii; lehota na odpoveď sa sleduje (najviac dva mesiace — čl. 7 smernice, § 6 zákona č. 76/2026 Z. z.) a odpoveď sa generuje z dát. V príliš malých kategóriách idú priemery zástupcom zamestnancov, aby sa nedala odvodiť mzda nikoho konkrétneho. Na Slovensku sa priemery podľa pohlavia poskytujú prvýkrát za rok 2027 (§ 18 ods. 2).
Nábor v súlade (čl. 5 smernice, § 4 zákona)
Mzdové rozpätie do inzerátu, generované z údajov pozície; kontrola inzerátu na neutrálny jazyk, zakázané otázky (mzdová história) a uvedenie mzdy, ktoré slovenský inzerát vyžaduje (§ 62 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z.); informovanie uchádzača cez vlastný odkaz; hárok k pohovoru; ponuka overená voči rozpätiu a zverejneným kritériám.
Interná komunikácia, s registrom
Pripravené texty personalizované údajmi firmy — oznámenie politiky, distribúcia správy, súprava pre manažérov, informačný list pre nového zamestnanca — a register komunikácie: čo sa oznámilo, komu, kedy a koľko pracovníkov oznámenie nezastihlo.
Portál zamestnanca
V kapitolách: práva, odmena vysvetlená krok za krokom, kategória, žiadosti, kariéra a osobné údaje — s výpisom o odmeňovaní v PDF a s možnosťou odvolať sa proti hodnoteniu svojej pozície.
Priestor zástupcov zamestnancov
Zástupcovia zamestnancov majú vlastný priestor: schválenia, ktoré im patria, konzultáciu k správe, zdokumentované otázky a vysvetlenia, sprievodcu rolou — bez prístupu k menným údajom či nákladom.
Manažéri, len pre vlastný tím
Manažér vidí len svoj tím: pozíciu každého človeka v rozpätí kategórie a vlastné návrhy na zvýšenie — bez prístupu k mzdám zvyšku firmy.
Zabudované školenie
Krátke moduly podľa roly — rozhovory o odmeňovaní pre manažérov, zákazy pri nábore, postup vybavovania žiadostí pre HR — s menným potvrdením pre každú verziu materiálu.
Prieskum vnímania
Cez zabezpečené odkazy zistíte, ako zamestnanci vnímajú férovosť odmeňovania; respondenti nepotrebujú účet — signály sa ukážu skôr, než sa z nich stanú výpovede.
Ako preukážete súlad navonok?
Pred inšpektorátom práce, v súdnom spore či pred vedením je otázka rovnaká: „kde je dôkaz?“. V Egalise je odpoveď vždy na jedno kliknutie.
Správa podľa čl. 9, s postupom
Správa pri vygenerovaní zmrazí 7 ukazovateľov a prejde potvrdzovacím postupom: návrh, konzultácia so zástupcami zamestnancov, potvrdenie vedením, archivácia. Exportuje sa ako prístupné PDF, CSV, Excel a JSON. Egalis správu za vás nepodáva: podanie (na Slovensku MPSVR SR) zostáva na firme a jeho doklad (kto, kedy, akým kanálom) sa zaznamená do správy a do denníka.
Dôkazy a exporty
Každý exportovateľný dôkaz na jednom mieste — správy, registre, PDF dokumenty, s históriou exportov — plus register aktov: každé schválenie, konzultácia či potvrdenie, s tým, kto, čo, kedy a v akej verzii.
Spis odôvodnení a register rozhodnutí
Záznamy k jednotlivým pracovníkom, poznámka ku kategórii a odôvodnenie prípadu nápravy v jednom spise — plus register rozhodnutí o označených položkách. Dôkaz pripravený skôr, než si ho niekto vyžiada.
Kalendár termínov
Termíny firmy v jednom kalendári — správa, ročná informácia, prípady a žiadosti so sledovanou lehotou, mesačný import — s e-mailovými upozorneniami pred termínom a exportom .ics do vlastného kalendára. Termín správy sa v kalendári počíta podľa smernice (prvá správa do 7. júna 2027); slovenský termín ďalších správ, 15. apríl (§ 8 ods. 2 a 3), nájdete v sprievodcovi.
Nemenná audítorská stopa
Kto čo urobil a kedy — importy, schválenia, správy, žiadosti — zaznamenané automaticky. Denník sa nedá zmeniť ani zmazať, ani administrátormi: pravidlo sa vynucuje na úrovni databázy.
Kto v platforme pracuje a čo vidí každá rola?
Transparentnosť odmeňovania nie je práca jedného človeka z HR: každá rola má vlastný pohľad — a len toľko, koľko má právo vidieť.
Osem rolí, oddelené pohľady
Vlastník, administrátor HR, schvaľovateľ (vedenie), zástupca zamestnancov, manažér tímu, zamestnanec, náborár, konzultant — každý s vlastnými stránkami, signálmi a limitmi prístupu. Šifrované mená zamestnancov vidí len vlastník, administrátor HR a konzultant firmy.
Stránka schvaľovateľa
Pre vedenie: verdikt, čísla, náklady, najbližší termín a to, čo čaká na jeho potvrdenie — potvrdené v aplikácii, s dokladom v denníku — plus mesačný súhrn e-mailom.
Nástroje konzultanta
Bezplatné spisy klientov na dátach bez mien, s rýchlou diagnózou a projektovou správou s vaším logom; „Moje firmy“ s fázou, termínmi a rizikami každého klienta a portfóliová správa. Účet klienta sa aktivuje, keď do aplikácie potrebujú vstúpiť jeho ľudia.
Skupiny firiem
Všetky subjekty skupiny z jedného účtu, s rozdielom konsolidovaným na úrovni skupiny a s exportom pre reportovanie udržateľnosti (CSRD, ESRS S1-16) — v pláne Enterprise.
Asistencia AI, overená človekom
V pláne Enterprise modul AI navrhuje mapovanie stĺpcov, kódy povolaní, opisy pozícií a bodovanie EIGE, odôvodnenia, plán nápravy a sprievodný text správy. Každý návrh sa spúšťa kliknutím a nič sa neuplatní samo: návrh overí človek. Porovnanie opisov pozícií a asistenti objavovania štruktúry fungujú v každom pláne.
Dvojkrokové overenie, povinné
Pre roly, ktoré vidia individuálne mzdy a identity — vlastník, administrátor HR, konzultant — je dvojkrokové overenie povinné. Izoláciu medzi firmami overujú automatizované testy; podrobnosti sú na stránke o bezpečnosti.
9 jazykov, podľa osoby
Rozhranie a e-mailové notifikácie sa riadia jazykom každého používateľa — poľský manažér a grécka vedúca HR pracujú v tej istej firme, každý vo svojom jazyku.
Prečo Egalis, a nie tabuľka či správa od konzultanta?
Vaše citlivé dáta zostávajú vaše
Výpočty prebiehajú na pseudonymizovaných dátach — osobné číslo zamestnanca a pohlavie; voliteľné mená sa ukladajú šifrovane a vidia ich len oprávnené roly. Dáta vašej firmy nikdy nie sú rukojemníkom — úplný export, kedykoľvek, v každom pláne.
Od hodnoty práce k dôkazu, bez prerušenia
Kalkulačka vám dá číslo; Egalis vám dá celú reťaz: hodnotu pozícií, intervaly, mzdové rozhodnutie, číslo, jeho vysvetlenie, odôvodnenie, plán nápravy a dôkaz — na jednom mieste, nie roztrúsené po súboroch a schránkach.
Štatistická poctivosť
Kde dáta záver nepodporujú, platforma to povie. Nikdy nedostanete verdikt, ktorý by ste neobhájili pred inšpektorom či právnikom.
Zosúladené so smernicou a európskou metodikou
Ukazovatele, hodnotiace kritériá a hranice vychádzajú zo smernice (EÚ) 2023/970 a metodiky EIGE. Kde je do platformy zabudovaný národný transpozičný zákon (dnes Slovensko), dokumenty citujú tento zákon, lehoty v pracovných dňoch sa riadia sviatkami danej krajiny a k dispozícii je národná metodika hodnotenia pracovných miest; inde platia pojmy samotnej smernice, označené ako také. Keď sa pravidlá zmenia, parametre sa aktualizujú s dátumom, od ktorého platia.
Vašich prvých 30 dní s Egalisom
Naimportujte jeden mesiac
CSV alebo Excel — dáta idú dnu overené, za pár minút.
Pozrite si, kde stojíte
7 ukazovateľov, označené kategórie, porovnanie s priemermi vo vašej krajine.
Začnite hodnotenie pracovných miest
Metóda EIGE podľa veľkosti firmy; do schválenia zostávajú kategórie predbežné.
Zdokumentujte a naplánujte
Odôvodnenia objektívnych rozdielov, plán nápravy pre zvyšok — s nákladmi viditeľnými od začiatku.
Pripravte správu
Potvrdená správa, úplný spis a audítorská stopa za ňou.
Časté otázky o platforme
Čo je Egalis, v skratke?
Webová platforma na súlad s pravidlami transparentnosti odmeňovania: naimportujete mzdové dáta, ohodnotíte pracovné miesta podľa metodiky EIGE, postavíte mzdové intervaly na hodnote práce, ukazovatele vyžadované smernicou sa vypočítajú automaticky, rozdiely s objektívnymi dôvodmi zdokumentujete, zvyšok napravíte a dôkaz o každom rozhodnutí máte pripravený na reportovanie aj kontrolu.
Musíme integrovať mzdový systém alebo niečo inštalovať?
Nie. Egalis pracuje s exportom CSV alebo Excel z vášho mzdového systému — ten vytvorí každý mzdový systém — a mapovanie stĺpcov sa uloží pri prvom importe. Import je mesačný a trvá minúty; žiadny IT projekt, žiadny prístup do vašich systémov.
Počíta Egalis sedem ukazovateľov podľa čl. 9?
Áno — priemerný a mediánový rozdiel v odmeňovaní žien a mužov, rozdiely v doplnkových a variabilných zložkách, podiel pracovníkov, ktorí ich dostávajú, podľa pohlavia, kvartilové rozdelenie a rozdiel podľa kategórií pracovníkov. Prepočítavajú sa pri každom importe, s upozornením, keď rozdiel v kategórii dosiahne 5 %.
Podľa akých pravidiel Egalis pracuje v mojej krajine?
Všade podľa smernice (EÚ) 2023/970 a metodiky EIGE. Kde je do platformy zabudovaný národný transpozičný zákon — dnes Slovensko —, firmy z tejto krajiny dostávajú dokumenty s citáciou národného zákona, lehoty v pracovných dňoch podľa národného kalendára sviatkov a národnú metodiku hodnotenia pracovných miest. Inde — aj v krajinách, kde je zákon prijatý, no do platformy ešte nie je zabudovaný — platforma uplatňuje pojmy smernice a tak ich aj označuje. Pre slovenské firmy: kalendár správ v aplikácii zatiaľ vychádza zo smernice (prvá správa do 7. júna 2027); termín ďalších správ podľa § 8 ods. 2 a 3 zákona č. 76/2026 Z. z., 15. apríl, nájdete v sprievodcovi.
Čo sa stane, ak rozdiel v odmeňovaní v kategórii dosiahne 5 %?
Platforma vás upozorní a najprv pomôže overiť, ktorá časť rozdielu má objektívne, dokumentovateľné dôvody. Ak neodôvodnený rozdiel najmenej 5 % nie je odstránený do 6 mesiacov od podania správy, smernica — na Slovensku § 9 zákona č. 76/2026 Z. z. — vyžaduje spoločné posúdenie odmeňovania so zástupcami zamestnancov a platforma vás ním prevedie: s krokmi, lehotami a povinnými dokumentmi.
Môžem spravovať viac firiem z jedného účtu?
Áno. Konzultanti pracujú s firmami svojich klientov z jedného účtu, s rýchlym prepínaním a prehľadom („Moje firmy“); korporátne skupiny v pláne Enterprise dostanú aj konsolidovaný rozdiel. Každá firma si ponecháva vlastné dáta, roly a správy.
V akých jazykoch Egalis funguje?
V deviatich: angličtina, poľština, čeština, slovenčina, maďarčina, chorvátčina, gréčtina, bulharčina a litovčina. Rozhranie aj e-mailové notifikácie sa riadia jazykovým nastavením každého používateľa, takže zmiešané tímy pracujú v jednej firme aj bez spoločného jazyka.
Čo sa stane s našimi dátami, ak skončíme?
Exportujete si ich v plnom rozsahu, kedykoľvek — registre, správy, históriu rozhodnutí. Pri prechode na nižší plán zostáva história viditeľná; zastavia sa len zapisovacie funkcie nezahrnutých modulov. Vaše dáta nikdy nie sú rukojemníkom.
Pozrite si ukazovatele na vlastných dátach
Vytvorte si účet, naimportujte jeden mesiac miezd a presne uvidíte, kde stojíte — skôr, než sa spýta niekto zvonka. Pri registrácii netreba kartu.
Egalis je nástroj na analýzu a zabezpečenie súladu — neposkytuje právne poradenstvo. O tom, ako sa právo vzťahuje na situáciu vašej firmy, sa poraďte s odborníkom.