Sprievodca · nábor
Nábor v súlade: tri pravidlá, ktoré už platia
Od 7. júna 2026 podlieha každý nábor na Slovensku trom pravidlám § 4 zákona č. 76/2026 Z. z. (čl. 5 smernice): uchádzač pozná nástupnú odmenu alebo rozpätie skôr, než si sadne na pohovor, nikto sa ho nepýta na mzdovú históriu a inzerát je rodovo neutrálny. Navyše naďalej platí staršie slovenské pravidlo: zverejnená ponuka zamestnania musí uvádzať sumu základnej zložky mzdy (§ 62 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z.). Platí pre každého zamestnávateľa — od prvého zamestnanca; kontroluje inšpektorát práce.
V skratke
- Inzerát musí uvádzať sumu základnej zložky mzdy (§ 62 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z.); nástupnú odmenu alebo jej rozpätie musí uchádzač poznať pred pohovorom (§ 4) — suma aj rozpätie musia byť reálne.
- Otázky na súčasnú či predchádzajúcu mzdu: zakázané v akejkoľvek forme — aj vo formulároch.
- Inzeráty a názvy pozícií: rodovo neutrálne (dvojtvar „predavač/predavačka" je v poriadku).
- „Mzda dohodou" prestáva byť prípustnou odpoveďou.
- Kontroluje inšpektorát práce — pokuta až 100 000 € (§ 19 ods. 1 písm. a zákona č. 125/2006 Z. z.); závažnosť a opakovanie ovplyvňujú výšku pokuty, nie hornú hranicu.
Pravidlo 1: mzda známa pred pohovorom
Uchádzač musí dostať nástupnú mzdu alebo jej rozpätie tak včas, aby vyjednávanie začínalo informovane (§ 4 zákona č. 76/2026 Z. z.). Na Slovensku to v inzeráte nie je len najjednoduchšia cesta, ale povinnosť: zverejnená ponuka zamestnania musí uvádzať sumu základnej zložky mzdy (§ 62 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z.) a nižšiu základnú zložku potom nemožno dohodnúť. Nová úprava toto pravidlo nezrušila, len ho dopĺňa. Rozpätie má zodpovedať skutočnej úrovni pozície — „1 200 – 4 500 €" účel predpisu neplní.
Pravidlo 2: žiadne otázky na mzdovú históriu
Zákaz pokrýva každú formu: otázku na pohovore, kolónku vo formulári, žiadosť o potvrdenie o príjme aj „očakávania odvodené od súčasnej mzdy". Pýtať sa na mzdové očakávania je dovolené — kotviť ich v tom, koľko uchádzač zarába dnes, nie. Účel: história nižších miezd (štatisticky častejšia u žien) sa nesmie prenášať do novej mzdy.
Skontrolujte formuláre a ATS
Najčastejšie porušenie nezaznie na pohovore — nachádza sa v starom dotazníku alebo šablóne agentúry: pole „súčasná mzda". Odstráňte ho všade.
Pravidlo 3: rodovo neutrálne inzeráty
Názov pozície ani text nesmú signalizovať pohlavie (ani vek či vzhľad). V slovenčine je bezpečný dvojtvar („predavač/predavačka", „čašník/čašníčka") alebo neutrálny názov s dodatkom (m/ž). Signály na odstránenie: „mladý dynamický kolektív" (vek), „reprezentatívny vzhľad" (vzhľad), „pani na upratovanie", „silný muž na…" (pohlavie).
Časté otázky
Musí byť mzda priamo v inzeráte?
Áno. Na Slovensku musí zverejnená ponuka zamestnania uvádzať sumu základnej zložky mzdy (§ 62 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z.) — inzerát bez nej je v rozpore so zákonom a dodržiavanie tejto povinnosti kontroluje inšpektorát práce. Smernica by pripúšťala aj písomné oznámenie pred pohovorom; slovenský zákon je v tomto prísnejší. Zverejnená suma alebo rozpätie musí byť reálne.
Smieme sa pýtať na mzdové očakávania?
Áno — na očakávania áno. Nie na to, koľko uchádzač zarába teraz alebo zarábal predtým, a nesmiete žiadať potvrdenie o príjme.
Je „mzda dohodou" v poriadku?
Nie. „Dohodou", „motivujúce ohodnotenie" ani „konkurencieschopná mzda" nie sú suma ani rozpätie — na Slovensku inzerát musí uvádzať sumu základnej zložky mzdy a presne túto prax zákon vylučuje.
Prekáža prechyľovanie („predavačka")?
Prekáža jednostrannosť. Dvojtvar („predavač/predavačka") alebo neutrálny názov s (m/ž) požiadavku splnia; inzerát mieriaci len na jedno pohlavie ju porušuje.
Aktualizované: 26. septembra 2026. Údaje odrážajú smernicu (EÚ) 2023/970 a zákon č. 76/2026 Z. z. v znení účinnom od 7. júna 2026 — overené na texte v Zbierke zákonov k 26. septembru 2026 (bez noviel). Podrobnosti a sumy sankcií overujte v aktuálnom znení zákona. Táto stránka nie je právna rada.
Egalis je softvérový nástroj na zabezpečenie súladu, nie právne poradenstvo. Obsah týchto stránok má informatívny charakter a nie je právnou radou; pri výklade predpisov sa obráťte na právneho poradcu.