Dáta · Eurostat
Rozdiel v odmeňovaní v EÚ, krajina po krajine
Slovensko je s rozdielom výrazne nad priemerom EÚ — a ako prvá krajina únie má účinný zákon, ktorý z národnej štatistiky robí firemné číslo: od roku 2027 sa rozdiel reportuje na úrovni zamestnávateľa, na kategóriách práce rovnakej hodnoty, s hranicou 5 % na kategóriu.
Neupravený rozdiel v odmeňovaní (% priemernej hodinovej mzdy mužov)
na úrovni priemeru EÚ alebo nad ním pod priemerom záporný (ženy zarábajú viac)
Zdroj: Eurostat, dataset sdg_05_20 (unadjusted gender pay gap), stiahnuté 2026-07-10. Dáta 2024 predbežné do benchmarku SES (december 2026). Podniky 10+ zamestnancov.
Ako tabuľku čítať poctivo
Neupravený rozdiel porovnáva všetkých pracujúcich mužov so všetkými pracujúcimi ženami — mieša mzdovú diskrimináciu so segregáciou odvetví, čiastočnými úväzkami a mierou participácie. Vysoké slovenské číslo znamená hlavne jedno: keď sa od roku 2027 začnú zverejňovať firemné čísla, slovenskí zamestnávatelia budú pod väčším drobnohľadom než väčšina Európy. Číslo, ktoré rozhoduje o vašom právnom riziku, na tejto stránke nie je: je to váš rozdiel, na kategóriu práce rovnakej hodnoty — ten, ktorý zákon velí vypočítať, reportovať a odôvodniť.
Čo sa mení od roku 2027
Prvé slovenské správy sa podávajú do 7. júna 2027 za referenčné obdobie 1. 8. – 31. 12. 2026 a výsledky sa zverejňujú. Národné priemery prestanú byť príbehom — dohľadateľným sa stane vaše číslo.
Časté otázky
Čo presne meria neupravený rozdiel?
Rozdiel medzi priemernou hrubou hodinovou mzdou mužov a žien ako percento priemeru mužov, v podnikoch s 10+ zamestnancami. Porovnáva celú pracujúcu populáciu, nie ľudí na rovnakej pozícii — preto „neupravený".
Prečo je slovenské číslo tak vysoko?
Kombinácia segregácie odvetví, rozdielov v úväzkoch, dlhej rodičovskej a rozdielov vnútri kategórií. Zákon mieri práve na poslednú zložku — a núti ju doložiť alebo odstrániť.
Ako môže mať Luxembursko záporný rozdiel?
Záporný rozdiel znamená, že priemerná hodinová mzda žien prevyšuje mužskú — v Luxembursku ide hlavne o efekt štruktúry: vysoko kvalifikované ženy koncentrované v dobre platených sektoroch.
Platia povinnosti, aj keď je náš firemný rozdiel malý?
Áno. Povinnosti — správa na kategóriu, rozpätia v nábore, právo na informácie, štruktúry do 31. júla 2026 — platia bez ohľadu na priemer. A hranica 5 % sa posudzuje na kategóriu, nie na priemere firmy.