Sprievodca · právo na informácie

Právo na informácie o odmene: čo, kto a dokedy

Každý zamestnanec na Slovensku môže písomne požiadať o svoju úroveň odmeny a o priemerné úrovne odmien podľa pohlavia pre kategóriu zamestnancov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Zamestnávateľ odpovedá do 2 mesiacov — z auditovateľných dát, nie z odhadov. Bez kategórií práce nie je z čoho priemerovať: preto je lehota 31. júla 2026 na mzdové štruktúry kľúčová.

V skratke

  • Právo má každý zamestnanec, bez ohľadu na veľkosť firmy — už platí.
  • Rozsah: vlastná odmena + priemery podľa pohlavia pre vlastnú kategóriu práce.
  • Lehota: 2 mesiace; na právo treba každoročne upozorňovať.
  • Doložky o mlčanlivosti o mzde sú na vymáhanie rovnakej odmeny neúčinné (čl. 7 ods. 5).
  • Odpoveď predpokladá hotové kategórie práce — mzdová štruktúra do 31. júla 2026.

Ako žiadosť a odpoveď vyzerajú

  1. 1Zamestnanec sa pýta písomneSám alebo cez zástupcov zamestnancov — aj na kritériá určovania odmien a rastu.
  2. 2Firma určí kategóriuSkupina vykonávajúca rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty — výsledok hodnotenia miest, nie názov oddelenia.
  3. 3Odpoveď do 2 mesiacovVlastná úroveň + priemery podľa pohlavia pre kategóriu. Neúplné alebo nepresné dáta zakladajú právo žiadať vysvetlenie.

Malé kategórie: pozor na súkromie

V kategórii s 1–2 osobami daného pohlavia „priemer" prezrádza konkrétnu mzdu. Dobrá prax (a požiadavka GDPR): odpoveď cez zástupcov zamestnancov alebo s agregáciou chrániacou identitu — majte to v procedúre vopred.

Prečo to mení viac než reportovanie

Správa zverejní jedno číslo ročne. Právo na informácie funguje každý deň: ktorýkoľvek zamestnanec môže kedykoľvek vidieť priemery svojej kategórie. Neodôvodnený rozdiel sa so žiadosťou mení na dôkazný materiál — a dôkazné bremeno v spore nesie zamestnávateľ (čl. 18). Firma s hotovými kategóriami odpovedá v minútach a bez rizika; firma bez štruktúry improvizuje pod lehotou — a pod pokutou inšpektorátu.

Ako postaviť kategórie práce rovnakej hodnoty →

Časté otázky

Môže zamestnanec zistiť mzdu konkrétneho kolegu?

Nie — právo sa týka priemerných úrovní odmien podľa pohlavia pre kategóriu práce, nie individuálnych miezd ostatných.

Odkedy právo platí?

Zákon je účinný od 7. júna 2026 — právo na informácie je súčasťou balíka. Odpovede predpokladajú mzdovú štruktúru, ktorú zákon žiada zosúladiť do 31. júla 2026.

Chráni nás doložka o mlčanlivosti o mzde?

V tomto rozsahu nie. Smernica výslovne zakazuje brániť zamestnancom uvádzať odmenu na účely vymáhania rovnakej odmeny — takéto doložky sú na tento účel neúčinné.

Čo ak neodpovieme včas?

Chýbajúca alebo chybná odpoveď oslabuje pozíciu firmy v spore (prenesené dôkazné bremeno) a je porušením kontrolovaným inšpektorátom práce. Jediná bezpečná cesta je odpoveď z auditovateľných dát.

Aktualizované: 11. júla 2026. Údaje odrážajú smernicu (EÚ) 2023/970 a stav slovenskej transpozície k 10. júlu 2026 (zákon účinný od 7. júna 2026). Podrobnosti a sumy sankcií overujte v aktuálnom znení zákona. Táto stránka nie je právna rada.

Egalis je softvérový nástroj na zabezpečenie súladu, nie právne poradenstvo. Obsah týchto stránok má informatívny charakter a nie je právnou radou; pri výklade predpisov sa obráťte na právneho poradcu.