Novinky · 19. októbra 2026
Zákon č. 76/2026 Z. z. po štyroch a pol mesiacoch: nový nástroj MPSVR z 2. októbra 2026, prvá správa do 7. júna 2027
Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien je účinný od 7. júna 2026 a k 19. októbru 2026 platí v jedinom znení, bez noviel. Termín na zavedenie štruktúry odmeňovania uplynul 31. júla 2026 a jej dodržiavanie môžu kontrolovať inšpektoráty práce. Posledným krokom štátu je nová verzia analytického nástroja „Nástroj – SK metodika 09 2026“, ktorú ministerstvo práce zverejnilo 2. októbra 2026; váhy štyroch zákonných kritérií v nej zostávajú rovnaké. Ďalším míľnikom je prvá správa o odmeňovaní: zamestnávatelia od 150 zamestnancov ju podávajú do 7. júna 2027 za obdobie 1. augusta – 31. decembra 2026, ktoré už plynie; spôsob podania ministerstvo zatiaľ nezverejnilo.
V skratke
- Stav: zákon č. 76/2026 Z. z. je účinný od 7. júna 2026; história predpisu na Slov-Lex k 19. októbru 2026 obsahuje jediné, vyhlásené znenie.
- 31. júl 2026: uplynul termín na štruktúru odmeňovania pre zamestnávateľov, ktorí vznikli pred 7. júnom 2026 (§ 18 ods. 1); dodržiavanie kontroluje inšpektorát práce.
- 2. október 2026: MPSVR SR zverejnilo na portáli feroveodmenovanie.gov.sk „Nástroj – SK metodika 09 2026“ — zložitosť 33 %, zodpovednosť 31 %, namáhavosť 21 %, pracovné podmienky 15 %.
- Referenčné obdobie prvej správy plynie od 1. augusta do 31. decembra 2026; správu podávajú zamestnávatelia od 150 zamestnancov do 7. júna 2027, ďalšie správy do 15. apríla.
- Od štátu sa očakáva formulár alebo elektronický kanál na podanie správy; ministerstvo práce bude ukazovatele a) až f) zverejňovať porovnateľne medzi zamestnávateľmi (§ 14 ods. 1 písm. c).
Kde je zákon k 19. októbru 2026
| Dátum | Krok |
|---|---|
| 15. apríl 2026 | Národná rada SR schválila zákon č. 76/2026 Z. z. ústavnou väčšinou. |
| 8. máj 2026 | Zákon bol vyhlásený v Zbierke zákonov. |
| 7. jún 2026 | Zákon nadobudol účinnosť — v deň transpozičného termínu smernice (EÚ) 2023/970. |
| 30. jún 2026 | MPSVR SR zverejnilo metodiku hodnotenia a klasifikácie pracovných miest a analytický nástroj (§ 18 ods. 6). |
| 31. júl 2026 | Uplynul termín na štruktúru odmeňovania (§ 3, § 18 ods. 1). |
| 1. august 2026 | Začalo referenčné obdobie prvej správy o odmeňovaní (§ 18 ods. 3). |
| 3. august 2026 | MPSVR SR oznámilo, že nové pravidlá rovnakého odmeňovania vstúpili do praxe; inšpektoráty práce môžu kontrolovať ich dodržiavanie. |
| 2. október 2026 | MPSVR SR zverejnilo na portáli feroveodmenovanie.gov.sk novú verziu analytického nástroja „Nástroj – SK metodika 09 2026“. |
| 19. október 2026 | História predpisu na Slov-Lex obsahuje jediné znenie — vyhlásené znenie účinné od 7. júna 2026. |
Zákon je prijatý a účinný, ďalšie kroky sú preto vykonávacie. Referenčné obdobie prvej správy sa končí 31. decembra 2026 a správu za neho podávajú zamestnávatelia od 150 zamestnancov ministerstvu práce do 7. júna 2027 (§ 18 ods. 3). Paragraf 8 určuje adresáta a rozsah správy — sedem ukazovateľov —, formulár, šablónu ani elektronický kanál na jej podanie však ministerstvo k 19. októbru 2026 nezverejnilo. Výsledky kontrol inšpektorátov práce podľa nového zákona zatiaľ zverejnené neboli.
Nový analytický nástroj ministerstva práce (2. októbra 2026)
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR sprístupnilo 2. októbra 2026 na stránke „Na stiahnutie“ portálu feroveodmenovanie.gov.sk súbor „Nástroj – SK metodika 09 2026“ (XLSX). Ide o analytický nástroj podľa § 14 ods. 4 zákona: tabuľku na kategorizáciu pracovných miest a ich bodové hodnotenie podľa štyroch zákonných kritérií. Na tej istej stránke zostávajú metodika hodnotenia a klasifikácie pracovných miest z 30. júna 2026 a predchádzajúca verzia analytického nástroja (XLSX a ODS).
| Faktor | Váha | Podfaktory v nástroji |
|---|---|---|
| Zložitosť | 33 % | vedomosti; komunikačné a medziľudské zručnosti; fyzické zručnosti; plánovacie a organizačné zručnosti |
| Zodpovednosť | 31 % | za ľudí a riadenie; za finančné prostriedky; za hmotné hodnoty; za informácie a dokumentáciu |
| Namáhavosť | 21 % | fyzická; mentálna; emocionálna |
| Pracovné podmienky | 15 % | fyzické prostredie; organizačné podmienky; psychosociálne riziká |
Spolu ide o 14 podfaktorov a najviac 1 000 bodov; váhy faktorov zodpovedajú metodike z 30. júna 2026. Metodika má odporúčací charakter: podľa jej textu jej používanie nie je právne záväzné a zákon konkrétnu metódu nepredpisuje. Vlastná alebo komerčná metodika obstojí, ak pokrýva všetky štyri kritériá podľa § 3 ods. 1 vrátane mäkkých zručností, hodnotí pracovné pozície, nie osoby, a zamestnávateľ vie preukázať, ktoré jej kritérium zodpovedá ktorému zákonnému.
Čo zákon ukladá zamestnávateľom
Zákon č. 76/2026 Z. z. je samostatný zákon; jeho čl. II až IV menia Zákonník práce, zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce. Všetky povinnosti v tabuľke vyplývajú z prijatého a účinného znenia.
| Povinnosť | Ustanovenie | Kto a odkedy |
|---|---|---|
| Štruktúra odmeňovania na objektívnych kritériách — zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky, s prihliadnutím na mäkké zručnosti; kritériá sa dohodnú so zástupcami zamestnancov, ak u zamestnávateľa pôsobia | § 3, § 18 ods. 1 | všetci zamestnávatelia; termín uplynul 31. 7. 2026 |
| Nástupná odmena alebo jej rozpätie a príslušné ustanovenia kolektívnej zmluvy — pred pracovným pohovorom alebo pred uzatvorením zmluvy; povinnosť je splnená, ak ich obsahuje zverejnená ponuka zamestnania | § 4 ods. 2 a 3 | všetci; od 7. 6. 2026 |
| Suma základnej zložky mzdy vo zverejnenej ponuke zamestnania | § 62 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. | všetci; staršia povinnosť, platí naďalej |
| Zákaz vyžadovať od uchádzača informáciu o jeho odmene u súčasného alebo predchádzajúcich zamestnávateľov | § 4 ods. 4 | všetci; od 7. 6. 2026 |
| Sprístupnenie kritérií, podľa ktorých sa určuje odmena, jej úroveň a jej zvyšovanie | § 5 | všetci, kritériá zvyšovania od 50 zamestnancov; od 7. 6. 2026 |
| Písomná informácia na žiadosť zamestnanca do 2 mesiacov, dodatočné vysvetlenie do 30 dní, raz ročne informácia o tomto práve; zmluvné doložky o mlčanlivosti o vlastnej odmene sú neplatné | § 6, § 18 ods. 2 | všetci; od 7. 6. 2026, priemery podľa pohlavia v kategórii prvýkrát za rok 2027 |
| Správa o odmeňovaní — 7 ukazovateľov, po prerokovaní so zástupcami zamestnancov, ktorí majú prístup k použitým metodikám | § 8, § 18 ods. 3 a 4 | od 100 zamestnancov (priemerný evidenčný počet za predchádzajúci rok, § 2 ods. 2); prvá do 7. 6. 2027 |
| Spoločné posúdenie odmeňovania — pri rozdiele najmenej 5 % v kategórii, neodôvodnenom objektívnymi kritériami a neodstránenom do 6 mesiacov od poskytnutia správy; vykoná sa do 2 mesiacov | § 9 | od 100 zamestnancov; po podaní správy |
| Pokuty: MPSVR SR 4 000 – 8 000 € za nepodanie správy, až po dodatočnej lehote najmenej 15 dní; inšpektorát práce až 100 000 € za ostatné povinnosti | § 16; § 19 ods. 1 písm. a) zákona č. 125/2006 Z. z. | od 7. 6. 2026 |
Ministerstvo zverejňuje ukazovatele porovnateľne
Ministerstvo práce zverejňuje ukazovatele a) až f) zo správ na svojom webovom sídle spôsobom, ktorý umožňuje porovnanie medzi zamestnávateľmi, sektormi a regiónmi Slovenskej republiky, vrátane údajov za predchádzajúce štyri roky, ak sú k dispozícii (§ 14 ods. 1 písm. c). Zverejnenie celej správy na vlastnom webovom sídle je pre zamestnávateľa možnosťou (§ 8 ods. 6).
Čo platí dnes a kalendár správ
Povinnosti zákona sú účinné od 7. júna 2026. Prechodné ustanovenia (§ 18) určili termín 31. júla 2026 pre štruktúru odmeňovania a posúvajú dve povinnosti: priemery odmien podľa pohlavia v kategórii poskytuje zamestnávateľ na žiadosť prvýkrát za rok 2027 (§ 18 ods. 2) a prvé správy sa podávajú v roku 2027, respektíve 2031 (§ 18 ods. 3 a 4). Riadny termín správ je 15. apríl za predchádzajúci kalendárny rok (§ 8 ods. 2 a 3); dátum 7. jún sa týka len prvých správ.
| Zamestnávatelia | Smernica (EÚ) 2023/970 (čl. 9) | Zákon č. 76/2026 Z. z. |
|---|---|---|
| 250 a viac zamestnancov | prvá správa do 7. 6. 2027, potom každý rok | prvá do 7. 6. 2027 za 1. 8. – 31. 12. 2026; potom každý rok do 15. 4. za predchádzajúci rok (§ 8 ods. 2, § 18 ods. 3) |
| 150 – 249 zamestnancov | prvá správa do 7. 6. 2027, potom každé 3 roky | prvá do 7. 6. 2027 za 1. 8. – 31. 12. 2026; potom každé 3 roky do 15. 4. (§ 8 ods. 3, § 18 ods. 3) |
| 100 – 149 zamestnancov | prvá správa do 7. 6. 2031, potom každé 3 roky | prvá do 7. 6. 2031 za rok 2030; potom každé 3 roky do 15. 4. (§ 8 ods. 3, § 18 ods. 4) |
| menej ako 100 zamestnancov | dobrovoľne; členský štát môže povinnosť rozšíriť | dobrovoľne (§ 8 ods. 4) |
Štát má vlastné termíny: ministerstvo práce poskytne údaje Európskej komisii prvýkrát do 7. júna 2028 (§ 18 ods. 5) a Štatistický úrad SR poskytne Eurostatu údaje o rozdiele v odmeňovaní prvýkrát od 31. januára 2028 za rok 2026 (§ 18 ods. 7).
Čo to znamená pre zamestnávateľov
Štruktúra odmeňovania: kde ešte chýba, má prednosť — termín 31. júla 2026 uplynul a inšpektorát práce ju môže pri kontrole požadovať; zdokumentujte hodnotenie pracovných miest, kategórie práce rovnakej hodnoty a kritériá dohodnuté so zástupcami zamestnancov. Metodika: pri prevzatí váh ministerstva zaznamenajte použitú verziu nástroja (napríklad „Nástroj – SK metodika 09 2026“ z 2. októbra 2026), pri vlastnej metodike tabuľku mapovania jej kritérií na štyri zákonné. Mzdové dáta za 1. 8. – 31. 12. 2026: zhromažďujte všetky zložky odmeny po mesiacoch a priebežne počítajte 7 ukazovateľov podľa § 8 ods. 1, aby sa rozdiel 5 % v kategórii ukázal ešte pred podaním správy. Žiadosti zamestnancov: nastavte postup s lehotou 2 mesiace, ročnú informáciu o práve podľa § 6 ods. 5 a prípravu priemerov podľa pohlavia za rok 2027. Nábor: v šablónach inzerátov uvádzajte nástupnú odmenu alebo jej rozpätie a sumu základnej zložky mzdy; z formulárov a pohovorov vypustite otázky na súčasnú či predchádzajúcu mzdu. Podanie správy: sledujte oznámenia MPSVR SR a portál feroveodmenovanie.gov.sk, kde ministerstvo zverejňuje nástroje k zákonu.
Zdroje
- Zákon č. 76/2026 Z. z. — história predpisu (Slov-Lex, stav k 19. 10. 2026)
- Zákon č. 76/2026 Z. z. — vyhlásené znenie, účinné od 7. 6. 2026 (Slov-Lex)
- Zákon č. 76/2026 Z. z. — Zbierka zákonov, znenie účinné od 7. 6. 2026 (PDF)
- Férové odmeňovanie (MPSVR SR) — Na stiahnutie: „Nástroj – SK metodika 09 2026“ (2. 10. 2026)
- MPSVR SR — Odmeňovanie: metodika hodnotenia a klasifikácie pracovných miest (30. 6. 2026)
- MPSVR SR — Nové pravidlá rovnakého odmeňovania vstúpili do praxe (3. 8. 2026)
- Zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce — znenie účinné od 7. 6. 2026 (PDF)
- Smernica (EÚ) 2023/970 z 10. 5. 2023 (EUR-Lex, SK)
Egalis je softvérový nástroj na zabezpečenie súladu, nie právne poradenstvo. Obsah týchto stránok má informatívny charakter a nie je právnou radou; pri výklade predpisov sa obráťte na právneho poradcu.