Транспонирала ли е България Директивата за прозрачност на заплащането?

Закъснението не променя сроковете: първият доклад за разликата в заплащането се подава до 7 юни 2027 г. за предходната година, защото датата идва от самата Директива. Националният закон може само да добави по-строги правила — по-ниски прагове, по-ранни срокове, конкретни глоби.

За работодателите това означава, че работата, която не може да се ускори — категориите труд с равна стойност, пълната картина на всички компоненти на възнаграждението, обективните критерии — трябва да започне преди българския закон, а не след него.