Въпроси с директен отговор
Трябва ли заплатата да е посочена в обявата за работа?
Кандидатът трябва да получи началното възнаграждение или неговия диапазон преди интервюто — чрез обявата или по друг начин (чл. 5 от Директивата). Посочването в обявата е най-простият начин за изпълнение.
Задължението важи за всички работодатели, независимо от размера. С него идват още две правила: забранени са въпросите за сегашната и предишната заплата на кандидата (чл. 5, пар. 2), а обявите трябва да са неутрални по отношение на пола (чл. 5, пар. 3).
Диапазонът трябва да е реален — нарочно широк диапазон (напр. „1 000–5 000 €“) не изпълнява целта на нормата: преговорите да започват информирано. Българският законопроект добавя, че кандидатът получава информация и за допълнителните възнаграждения с постоянен характер и за условията относно възнагражденията за длъжността в приложимия колективен трудов договор.
Пълният наръчник за Директивата на български →