Časté dotazy

Podle směrnice: zaměstnavatelé 250+ ročně a 150–249 co 3 roky — první zprávy v EU do 7. června 2027; firmy 100–149 od roku 2031. Podle českého vládního návrhu: 150+ v roce 2028 (zprávu o rozdílech ve skupinách prací do 30. dubna, za rok 2027), 100–149 od 2031; ukazatele a)–f) přitom vypočte MPSV. Zpráva popisuje předchozí rok.

Termín transpozice (7. června 2026) Česko nestihlo. Vláda schválila transpoziční návrh 31. srpna 2026; od 8. září 2026 ho projednává Poslanecká sněmovna jako sněmovní tisk 300 a první čtení k 25. září 2026 neproběhlo. Jde o novelu zákoníku práce a dalších zákonů (mimo jiné zákona o inspekci práce a antidiskriminačního zákona). Navrhovaná účinnost: 1. ledna 2027 (nábor, systém odměňování), 1. ledna 2028 (právo na informace, zprávy, posouzení odměňování). Už dnes platí § 346a zákoníku práce (zákaz omezovat informace o mzdě, od 1. června 2025).

Práce posouzená jako rovnocenná podle čtyř objektivních kritérií: dovedností, úsilí, odpovědnosti a pracovních podmínek (čl. 4). Rozdíl se počítá uvnitř takových kategorií — proto je hodnocení pracovních míst základ každého reportovaného čísla. Český vládní návrh řadí práce do skupin podle „složitosti, odpovědnosti a namáhavosti“ (§ 109a zákoníku práce).

Průměrný rozdíl ≥ 5 % v kterékoli kategorii, neodůvodněný objektivními kritérii a neodstraněný do 6 měsíců od dne zprávy, spouští společné posouzení odměňování se zástupci zaměstnanců (čl. 10).

Podle směrnice se uchazeč dozví mzdu nebo rozpětí před pohovorem, otázky na mzdovou historii jsou zakázané a inzeráty i názvy pozic musí být genderově neutrální — pro zaměstnavatele každé velikosti. Český vládní návrh (od 1. ledna 2027) žádá méně: informaci o minimální výši mzdy nejpozději před uzavřením pracovní smlouvy; zákaz otázek na předchozí mzdu přebírá.

Na svou úroveň odměny a průměrné úrovně podle pohlaví pro svou kategorii práce — s odpovědí do 2 měsíců (čl. 7; v Česku podle vládního návrhu od 1. ledna 2028, jednou za kalendářní rok). Na právo je třeba každý rok upozorňovat. Omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o jejich mzdě je v Česku zakázáno už od 1. června 2025 (§ 346a zákoníku práce).

Evropská edice na egalis.eu uplatňuje směrnici a metodiku EIGE pro zaměstnavatele z kteréhokoli členského státu (povolání ISCO-08 a ESCO, EUR, rozhraní v 9 jazycích). Kde je do platformy zapracován národní transpoziční zákon (dnes Slovensko), dokumenty citují tento zákon a lhůty v pracovních dnech se řídí národním kalendářem svátků; rumunská edice běží na egalis.ro. V Česku zákon zatím přijat nebyl, platforma proto uplatňuje pojmy směrnice.

Výhradně v EU (Hetzner, Německo). Výpočty běží na pseudonymizovaných datech — bez jmen a rodných čísel. Volitelná jména jsou šifrována zvlášť a vidí je jen vlastník, administrátor HR a konzultant firmy. Úplný export a trvalé smazání jsou samoobslužné.

Služba je výhradně B2B: registrujete se s DIČ EU ověřeným ve VIES. Firmám mimo Rumunsko fakturujeme s přenesenou daňovou povinností (0 % DPH, čl. 196 směrnice 2006/112/ES) — DPH odvádíte v Česku.

Ne — o to jde. Naimportujete mzdová data, platforma vás provede hodnocením pracovních míst až ke kategoriím stejné hodnoty, spočítá 7 ukazatelů, označí každou kategorii s rozdílem alespoň 5 % a hlídá lhůty, s vedeným postupem pro každou povinnost.

Ano. Web, průvodci i rozhraní aplikace na app.egalis.eu jsou česky; aplikace nabízí také angličtinu a další jazyky EU. Výpočty a lhůty jsou stejné bez ohledu na jazyk.