Průvodce · právo na informace

Právo na informace o odměně: co, kdo a dokdy

Článek 7 směrnice dává každému zaměstnanci právo písemně požádat o svou úroveň odměny a o průměrné úrovně odměn podle pohlaví pro kategorii zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Zaměstnavatel odpovídá do 2 měsíců. Český návrh počítá s účinností od roku 2028 — ale data a kategorie, ze kterých se odpovídá, se stavějí déle než legislativa.

Ve zkratce

  • Právo má každý zaměstnanec, bez ohledu na velikost firmy.
  • Rozsah: vlastní odměna + průměry podle pohlaví pro vlastní kategorii práce.
  • Lhůta: 2 měsíce; na právo je třeba každoročně upozorňovat.
  • Doložky o mlčenlivosti o mzdě jsou pro vymáhání stejné odměny neúčinné (čl. 7 odst. 5).
  • Bez hodnocení pracovních míst není z čeho průměrovat — kategorie jsou podmínka odpovědi.

Jak žádost a odpověď vypadají

  1. 1Zaměstnanec se ptá písemněSám, nebo přes zástupce zaměstnanců — i na kritéria určování odměn a růstu.
  2. 2Firma určí kategoriiSkupina vykonávající stejnou práci nebo práci stejné hodnoty — výsledek hodnocení míst, ne název oddělení.
  3. 3Odpověď do 2 měsícůVlastní úroveň + průměry podle pohlaví pro kategorii. Neúplná nebo nepřesná data zakládají právo žádat vysvětlení.

Malé kategorie: opatrně na soukromí

V kategorii s 1–2 osobami daného pohlaví „průměr" prozrazuje konkrétní mzdu. Dobrá praxe (a požadavek GDPR): odpověď přes zástupce zaměstnanců nebo s agregací chránící identitu — mějte to v proceduře předem.

Proč to mění víc než reporting

Zpráva zveřejní jedno číslo ročně. Právo na informace funguje každý den: kterýkoli zaměstnanec může kdykoli vidět průměry své kategorie. Neodůvodněný rozdíl se žádostí o informace mění v důkazní materiál — a důkazní břemeno ve sporu o diskriminaci nese zaměstnavatel (čl. 18). Firma s hotovými kategoriemi a kritérii odpovídá v minutách a bez rizika; firma bez struktury improvizuje pod lhůtou.

Jak postavit kategorie práce stejné hodnoty →

Časté dotazy

Může zaměstnanec zjistit mzdu konkrétního kolegy?

Ne — právo se týká průměrných úrovní odměn podle pohlaví pro kategorii práce, ne individuálních mezd ostatních.

Odkdy povinnost platí v Česku?

Podle návrhu MPSV od 1. ledna 2028. Datum ale nemění úkol: kategorie práce a evidence odměn se budují kvartály — kdo začne po vyhlášení, nestihne to.

Chrání nás doložka o mlčenlivosti o mzdě?

V tomto rozsahu ne. Směrnice výslovně zakazuje bránit zaměstnancům v uvádění odměny za účelem vymáhání stejné odměny — takové doložky jsou k tomuto účelu neúčinné.

Co když neodpovíme včas?

Chybějící nebo vadná odpověď oslabuje pozici firmy ve sporu (přenesené důkazní břemeno) a podléhá sankcím podle prováděcího zákona. Jediná bezpečná cesta je odpověď z auditovatelných dat.

Aktualizováno: 11. července 2026. Údaje odrážejí směrnici (EU) 2023/970 a stav české transpozice k 10. červenci 2026 (návrh MPSV v připomínkovém řízení). Termíny českého návrhu se mohou změnit — sledujte finální znění novely. Tato stránka není právní rada.

Egalis je softwarový nástroj pro zajištění souladu, nikoli právní poradenství. Obsah těchto stránek má informativní charakter a není právní radou; s výkladem předpisů se obraťte na právního poradce.