Průvodce · právo na informace
Právo na informace o odměně: co, kdo a dokdy
Článek 7 směrnice dává každému zaměstnanci právo písemně požádat o svou úroveň odměny a o průměrné úrovně odměn podle pohlaví pro kategorii zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Zaměstnavatel odpovídá do 2 měsíců. Český vládní návrh (§ 306b zákoníku práce) počítá s účinností od 1. ledna 2028 — ale data a kategorie, ze kterých se odpovídá, se stavějí déle než legislativa.
Ve zkratce
- Právo má každý zaměstnanec, bez ohledu na velikost firmy.
- Rozsah: vlastní odměna + průměry podle pohlaví pro vlastní kategorii práce.
- Lhůta: 2 měsíce; na právo je třeba každoročně upozorňovat.
- Doložky o mlčenlivosti o mzdě jsou pro vymáhání stejné odměny neúčinné (čl. 7 odst. 5); v Česku zakazuje omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o mzdě už od 1. června 2025 § 346a zákoníku práce.
- Bez hodnocení pracovních míst není z čeho průměrovat — kategorie jsou podmínka odpovědi.
Jak žádost a odpověď vypadají
- 1Zaměstnanec se ptá písemněSám, nebo přes zástupce zaměstnanců (podle českého návrhu i prostřednictvím odborové organizace, rady zaměstnanců nebo veřejného ochránce práv) — i na kritéria určování odměn a růstu.
- 2Firma určí kategoriiSkupina vykonávající stejnou práci nebo práci stejné hodnoty — výsledek hodnocení míst, ne název oddělení.
- 3Odpověď do 2 měsícůVlastní úroveň + průměry podle pohlaví pro kategorii. Neúplná nebo nepřesná data zakládají právo žádat vysvětlení.
Malé kategorie: opatrně na soukromí
V kategorii s 1–2 osobami daného pohlaví „průměr" prozrazuje konkrétní mzdu. Dobrá praxe (a požadavek GDPR): odpověď přes zástupce zaměstnanců nebo s agregací chránící identitu — mějte to v proceduře předem.
Proč to mění víc než reporting
Zpráva přinese jedno číslo ročně. Právo na informace funguje průběžně: zaměstnanec může o průměry své kategorie požádat kdykoli během roku (podle českého návrhu jednou za kalendářní rok, s údaji za předchozí kalendářní rok, i prostřednictvím odborové organizace, rady zaměstnanců nebo veřejného ochránce práv). Neodůvodněný rozdíl se žádostí o informace mění v důkazní materiál — a důkazní břemeno ve sporu o diskriminaci nese zaměstnavatel (čl. 18). Firma s hotovými kategoriemi a kritérii odpovídá v minutách a bez rizika; firma bez struktury improvizuje pod lhůtou.
Časté dotazy
Může zaměstnanec zjistit mzdu konkrétního kolegy?
Ne — právo se týká průměrných úrovní odměn podle pohlaví pro kategorii práce, ne individuálních mezd ostatních.
Odkdy povinnost platí v Česku?
Podle vládního návrhu (sněmovní tisk 300) od 1. ledna 2028: písemná žádost, odpověď do 2 měsíců, údaje za předchozí kalendářní rok, nejvýše jedna žádost za kalendářní rok; zaměstnavatel musí na právo každý rok upozornit. Datum ale nemění úkol: kategorie práce a evidence odměn se budují kvartály — kdo začne po vyhlášení zákona, nestihne to.
Chrání nás doložka o mlčenlivosti o mzdě?
Ne. V Česku platí už od 1. června 2025 § 346a zákoníku práce: „Zaměstnavatel nesmí omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o výši a struktuře jeho mzdy, platu nebo odměny z dohody“; za porušení hrozí pokuta až 400 000 Kč. Směrnice navíc výslovně zakazuje bránit zaměstnancům v uvádění odměny za účelem vymáhání stejné odměny.
Co když neodpovíme včas?
Chybějící nebo vadná odpověď oslabuje pozici firmy ve sporu (přenesené důkazní břemeno) a podle českého vládního návrhu hrozí pokuta až 200 000 Kč (zákon o inspekci práce). Jediná bezpečná cesta je odpověď z auditovatelných dat.
Aktualizováno: 26. září 2026. Údaje odrážejí směrnici (EU) 2023/970 a stav české transpozice k 26. září 2026: vládní návrh (sněmovní tisk 300) před prvním čtením v Poslanecké sněmovně. Termíny a znění se mohou do schválení změnit. Tato stránka není právní rada.
Egalis je softwarový nástroj pro zajištění souladu, nikoli právní poradenství. Obsah těchto stránek má informativní charakter a není právní radou; s výkladem předpisů se obraťte na právního poradce.