Průvodce · nábor
Nábor v souladu: tři pravidla, která změní inzeráty
Článek 5 směrnice přepisuje nábor: uchazeč zná mzdu nebo rozpětí dřív, než si sedne na pohovor, nikdo se ho neptá na mzdovou historii a inzerát je genderově neutrální. Český vládní návrh (§ 30 zákoníku práce, navrhovaná účinnost 1. ledna 2027) ukládá méně: prokazatelně informovat uchazeče o minimální výši mzdy nejpozději před uzavřením pracovní smlouvy; zákaz dotazů na současnou či předchozí mzdu přebírá. Obojí platí pro každého zaměstnavatele, od prvního zaměstnance.
Ve zkratce
- Mzda nebo rozpětí: v inzerátu, nebo písemně před pohovorem — rozpětí musí být reálné.
- Otázky na současnou či předchozí mzdu: zakázané v jakékoli formě — i ve formulářích.
- Inzeráty a názvy pozic: genderově neutrální (dvojí tvar „prodavač/prodavačka" je v pořádku).
- „Mzda dohodou" přestává být přípustnou odpovědí na otázku „kolik".
- Pravidla platí pro všechny zaměstnavatele — bez prahu počtu zaměstnanců.
- Český návrh: informace o minimální mzdě nejpozději před podpisem smlouvy — bezpečná praxe je postupovat podle směrnice.
Pravidlo 1: mzda známá před pohovorem
Uchazeč musí dostat nástupní mzdu nebo její rozpětí tak včas, aby vyjednávání začínalo informovaně. Zveřejnění v inzerátu je operačně nejjednodušší: povinnost je splněna vůči každému uchazeči automaticky. Rozpětí musí odpovídat skutečné úrovni pozice — „30 000–120 000 Kč" neplní účel předpisu.
- Pokud máte rozpětí na kategorii práce, mzdová sekce inzerátu z něj má vycházet — ne z intuice náboráře.
- Zveřejněné rozpětí vás váže ve vyjednávání: publikujte, co umíte obhájit.
- Inzeráty s rozpětím mají prokazatelně vyšší míru odezvy — soulad je tu i marketing.
Směrnice a český návrh se tu liší
Český vládní návrh (§ 30 odst. 3 zákoníku práce) ukládá zaměstnavateli „prokazatelně informovat fyzickou osobu, která se u něj uchází o práci, o minimální výši mzdy nebo platu a jiných peněžitých plněních a plněních peněžité hodnoty“ — nejpozději před uzavřením pracovní smlouvy. To je méně než čl. 5 směrnice (mzda nebo rozpětí před pohovorem). Kdo zveřejní rozpětí v inzerátu, splní obojí.
Pravidlo 2: žádné otázky na mzdovou historii
Zákaz pokrývá každou formu: otázku na pohovoru, kolonku ve formuláři, žádost o potvrzení o příjmu i „očekávání odvozená od současné mzdy". Ptát se na mzdová očekávání je dovolené — kotvit je v tom, kolik uchazeč bere dnes, ne. Účel: historie nižších mezd (statisticky častější u žen) se nesmí přenášet do nové mzdy.
Zkontrolujte formuláře a ATS
Nejčastější porušení nezazní na pohovoru — sedí ve starém dotazníku nebo šabloně agentury: pole „současná mzda". Odstraňte ho všude.
Pravidlo 3: genderově neutrální inzeráty
Název pozice ani text nesmí signalizovat pohlaví (ani věk či vzhled). V češtině je bezpečný dvojí tvar („prodavač/prodavačka", „číšník/servírka") nebo neutrální název s dodatkem (m/ž). Signály k odstranění: „mladý dynamický kolektiv" (věk), „reprezentativní vzhled" (vzhled), „paní na úklid", „silný muž na…" (pohlaví).
Časté dotazy
Musí být mzda přímo v inzerátu?
Ne. Směrnice připouští i písemné sdělení před pohovorem — zveřejnění v inzerátu je ale jednodušší, splní povinnost vůči všem uchazečům najednou a zvyšuje odezvu. Český vládní návrh je mírnější: informace o minimální výši mzdy stačí nejpozději před uzavřením pracovní smlouvy. Rozpětí v inzerátu splní obojí.
Smíme se ptát na mzdová očekávání?
Ano — na očekávání ano. Ne na to, kolik uchazeč vydělává teď nebo vydělával dřív, ani žádat potvrzení o příjmu (čl. 5 odst. 2 směrnice; český návrh stejný zákaz zavádí v § 30 odst. 2 zákoníku práce).
Je „mzda dohodou" v pořádku?
Ne. „Dohodou", „motivující ohodnocení" ani „konkurenceschopná mzda" nejsou mzda ani rozpětí — je to přesně praxe, kterou směrnice odstraňuje.
Vadí přechýlené názvy pozic (prodavačka)?
Vadí jednostrannost. Dvojí tvar („prodavač/prodavačka") nebo neutrální název s (m/ž) požadavek splní; inzerát mířící jen na jedno pohlaví ho porušuje.
Aktualizováno: 26. září 2026. Údaje odrážejí směrnici (EU) 2023/970 a stav české transpozice k 26. září 2026: vládní návrh (sněmovní tisk 300) před prvním čtením v Poslanecké sněmovně. Termíny a znění se mohou do schválení změnit. Tato stránka není právní rada.
Egalis je softwarový nástroj pro zajištění souladu, nikoli právní poradenství. Obsah těchto stránek má informativní charakter a není právní radou; s výkladem předpisů se obraťte na právního poradce.