Průvodce · termíny
Termíny a kalendář: co, kdy a pro koho
Kalendář má dvě vrstvy: data ze směrnice (první zprávy v EU do 7. června 2027, hranice 5 % s 6měsíční lhůtou, odpověď zaměstnanci do 2 měsíců) a český vládní návrh (účinnost od 1. ledna 2027, zprávy 150+ do 30. dubna 2028, 100–149 od roku 2031). Praktické pravidlo: připravujte se podle směrnice — český návrh první zprávy posouvá o rok, ale směrnice takový odklad nepřipouští.
Ve zkratce
- 7. června 2026 — termín transpozice vypršel; český vládní návrh je od 8. září 2026 v Poslanecké sněmovně (sněmovní tisk 300).
- 1. ledna 2027 — navrhovaná účinnost: nábor (informace o minimální mzdě, zákaz otázek na předchozí mzdu) a povinný systém odměňování.
- 1. ledna 2028 — navrhovaná účinnost práva na informace, zpráv a posouzení odměňování; první zprávy 150+ do 30. dubna 2028 (za rok 2027), 100–149 od roku 2031.
- 2 měsíce — odpověď na žádost zaměstnance o informace o odměňování.
- 6 měsíců — od dne zprávy na odstranění neodůvodněného rozdílu ≥ 5 %, jinak společné posouzení odměňování.
Data, která se počítají
| Datum | Co se děje |
|---|---|
| 6. června 2023 | Směrnice (EU) 2023/970 vstoupila v platnost. |
| 1. června 2025 | V Česku platí zákaz omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o mzdě (§ 346a zákoníku práce). |
| 7. června 2026 | Termín transpozice pro členské státy — Česko ho nestihlo. |
| 31. srpna 2026 | Vláda schválila transpoziční návrh; od 8. září 2026 je v Poslanecké sněmovně jako sněmovní tisk 300. |
| 1. ledna 2027 | Navrhovaná účinnost (vládní návrh): nábor a povinný systém odměňování pro všechny zaměstnavatele. |
| 7. června 2027 | První zprávy podle směrnice: zaměstnavatelé 250+ (pak ročně) a 150–249 (pak co 3 roky) — za rok 2026. Český návrh je posouvá na rok 2028. |
| 1. ledna 2028 | Podle návrhu: právo na informace, zprávy a posouzení odměňování. MPSV oznámí povinnost do 28. února, zaměstnavatel 150+ doručí zprávu o rozdílech ve skupinách prací do 30. dubna 2028 (za rok 2027). |
| 2031 | První zprávy firem 100–149: podle směrnice do 7. června 2031; podle návrhu klesá práh na 100 zaměstnanců od 1. ledna 2031. |
Zpráva popisuje PŘEDCHOZÍ rok
Zpráva odevzdaná v roce 2028 popisuje rok 2027 — číslo, které vykážete, vzniká dřív, než reportovací povinnost nabude účinnosti. Kategorie a evidenci stavíte teď.
Stálé lhůty — nezávislé na reportingu
- Před každým pohovorem: uchazeč zná mzdu nebo rozpětí (směrnice; český návrh žádá informaci o minimální mzdě nejpozději před uzavřením smlouvy).
- 2 měsíce: odpověď na písemnou žádost zaměstnance o jeho odměnu a průměrné odměny podle pohlaví pro jeho kategorii.
- Každý rok: informování zaměstnanců o právu na informace.
- 6 měsíců ode dne zprávy: neodůvodněný rozdíl ≥ 5 % v kterékoli kategorii neodstraněný v této lhůtě spouští společné posouzení odměňování.
Časté dotazy
Kdy musí česká firma poprvé reportovat?
Podle směrnice mají první zprávy (250+ a 150–249) proběhnout do 7. června 2027. Český vládní návrh posouvá první zprávy na rok 2028 (za rok 2027, do 30. dubna) a pro firmy 100–149 na rok 2031 — směrnice takový odklad nepřipouští, jde o opožděnou transpozici. Finální znění může termíny ještě změnit.
Co má firma hotové do konce roku 2026?
Úplnou evidenci složek odměn, rozběhnuté hodnocení pracovních míst a nábor v souladu (rozpětí, žádné otázky na mzdovou historii). Navrhovaná účinnost od 1. ledna 2027 znamená, že systém odměňování se skupinami prací (§ 109a zákoníku práce) musí k tomu dni existovat.
Který rok popisuje první zpráva?
Rok předcházející odevzdání — zpráva odevzdaná v roce 2028 popisuje rok 2027. Proto se data a kategorie budují s ročním předstihem.
Můžou být české termíny nakonec přísnější?
Mohou se změnit oběma směry — návrh je teprve před prvním čtením v Poslanecké sněmovně. Směrnice je minimum a první zprávy stanoví na 7. června 2027. Bezpečná strategie: dimenzovat přípravu podle směrnice, ne podle nejmírnější verze návrhu.
Aktualizováno: 26. září 2026. Údaje odrážejí směrnici (EU) 2023/970 a stav české transpozice k 26. září 2026: vládní návrh (sněmovní tisk 300) před prvním čtením v Poslanecké sněmovně. Termíny a znění se mohou do schválení změnit. Tato stránka není právní rada.
Egalis je softwarový nástroj pro zajištění souladu, nikoli právní poradenství. Obsah těchto stránek má informativní charakter a není právní radou; s výkladem předpisů se obraťte na právního poradce.