Průvodce · termíny
Termíny a kalendář: co, kdy a pro koho
Kalendář má dvě vrstvy: data ze směrnice (první zprávy v EU do 7. června 2027, hranice 5 % s 6měsíční lhůtou, odpověď zaměstnanci do 2 měsíců) a český návrh (účinnost od 1. ledna 2027, reportování 150+ od roku 2028, 100–149 od 2031). Praktické pravidlo: připravujte se podle směrnice — česká novela může termíny už jen zpřesnit.
Ve zkratce
- 7. června 2026 — termín transpozice vypršel; český zákon je v legislativním procesu.
- 1. ledna 2027 — plánovaná účinnost hlavních českých povinností (nábor, transparentní systém odměňování).
- Rok 2028 — první české zprávy zaměstnavatelů 150+ (podle návrhu); 100–149 od roku 2031.
- 2 měsíce — odpověď na žádost zaměstnance o informace o odměňování.
- 6 měsíců — od dne zprávy na odstranění neodůvodněného rozdílu ≥ 5 %, jinak společné posouzení odměňování.
Data, která se počítají
| Datum | Co se děje |
|---|---|
| 6. června 2023 | Směrnice (EU) 2023/970 vstoupila v platnost. |
| 7. června 2026 | Termín transpozice pro členské státy — český návrh je v legislativním procesu. |
| 1. ledna 2027 | Plánovaná účinnost hlavních českých povinností (návrh MPSV): nábor, transparentní systém odměňování. |
| 7. června 2027 | První zprávy v EU: zaměstnavatelé 250+ (pak ročně) a 150–249 (pak co 3 roky) — za předchozí rok. |
| 1. ledna 2028 | Podle českého návrhu: reportování a právo na informace — první zprávy 150+ v roce 2028. |
| Rok 2031 | První zprávy firem 100–149. |
Zpráva popisuje PŘEDCHOZÍ rok
Zpráva za rok 2028 popisuje data roku 2027 — číslo, které zveřejníte, vzniká dřív, než zákon nabude účinnosti. Kategorie a evidenci stavíte teď.
Stálé lhůty — nezávislé na reportingu
- Před každým pohovorem: uchazeč zná mzdu nebo rozpětí.
- 2 měsíce: odpověď na písemnou žádost zaměstnance o jeho odměnu a průměrné odměny podle pohlaví pro jeho kategorii.
- Každý rok: připomenutí práva na informace zaměstnancům.
- 6 měsíců ode dne zprávy: neodůvodněný rozdíl ≥ 5 % v kterékoli kategorii neodstraněný v této lhůtě spouští společné posouzení odměňování.
Časté dotazy
Kdy musí česká firma poprvé reportovat?
Podle českého návrhu: zaměstnavatelé 150+ od roku 2028, firmy 100–149 od roku 2031. Podle směrnice běží první vlna v EU do 7. června 2027 — český návrh využívá prostor pro odklad, ale finální znění může termíny změnit.
Co má firma hotové do konce roku 2026?
Úplnou evidenci složek odměn, rozběhnuté hodnocení pracovních míst a nábor v souladu (rozpětí, žádné otázky na mzdovou historii). Účinnost od 1. ledna 2027 znamená, že systém odměňování musí existovat dřív.
Který rok popisuje první zpráva?
Rok předcházející odevzdání — zpráva roku 2028 popisuje rok 2027. Proto se data a kategorie budují s ročním předstihem.
Můžou být české termíny nakonec přísnější?
Ano — návrh je v legislativním procesu a směrnice je jen minimum. Bezpečná strategie: dimenzovat přípravu podle směrnice, ne podle nejmírnější verze návrhu.
Aktualizováno: 11. července 2026. Údaje odrážejí směrnici (EU) 2023/970 a stav české transpozice k 10. červenci 2026 (návrh MPSV v připomínkovém řízení). Termíny českého návrhu se mohou změnit — sledujte finální znění novely. Tato stránka není právní rada.
Egalis je softwarový nástroj pro zajištění souladu, nikoli právní poradenství. Obsah těchto stránek má informativní charakter a není právní radou; s výkladem předpisů se obraťte na právního poradce.