Data · Eurostat
Rozdíl v odměňování v EU, země po zemi
Česko má podle Eurostatu druhý nejvyšší neupravený rozdíl v odměňování v EU — výrazně nad průměrem EU. Směrnice ale působí jinde: na kategoriích práce stejné hodnoty uvnitř každého zaměstnavatele, s hranicí 5 % na kategorii. S první vlnou zpráv (v EU 2027, v Česku podle vládního návrhu 2028) přestane být tématem jen národní průměr — rozhodovat bude vaše číslo.
Neupravený rozdíl v odměňování (% průměrné hodinové mzdy mužů)
na úrovni průměru EU nebo nad ním pod průměrem záporný (ženy vydělávají víc)
Zdroj: Eurostat — rozdíl v odměňování žen a mužů (sdg_05_20), staženo 26. září 2026. Data 2024 předběžná do benchmarku SES (prosinec 2026). Podniky 10+ zaměstnanců bez veřejné správy; údaj za Česko zahrnuje podle Eurostatu podniky od 1 zaměstnance i veřejnou správu (odlišná definice).
Jak tabulku číst poctivě
Neupravený rozdíl srovnává všechny pracující muže se všemi pracujícími ženami — míchá mzdovou diskriminaci se segregací oborů, částečnými úvazky a mírou participace. Vysoké české číslo znamená hlavně jedno: až začne reportování na úrovni firem, budou česká čísla pod větším drobnohledem než většina Evropy. Číslo, které rozhoduje o vašem právním riziku, na této stránce není: je to váš rozdíl, na kategorii práce stejné hodnoty — ten, který směrnice velí spočítat, reportovat a odůvodnit.
Co se mění od roku 2027
V EU startuje reportování na úrovni zaměstnavatele (první vlna do 7. června 2027, v Česku podle vládního návrhu od 2028) a monitorovací orgány výsledky zveřejní (v Česku podle návrhu MPSV v anonymizované podobě). Národní průměry přestanou být jediným příběhem — rozhodovat bude vaše číslo, které uvidí i vaši zaměstnanci.
Časté dotazy
Co přesně měří neupravený rozdíl?
Rozdíl mezi průměrnou hrubou hodinovou mzdou mužů a žen jako procento průměru mužů, v podnicích s 10+ zaměstnanci bez veřejné správy (údaj za Česko podle Eurostatu zahrnuje podniky od 1 zaměstnance i veřejnou správu). Srovnává celou pracující populaci, ne lidi na stejné pozici — proto „neupravený".
Proč je české číslo tak vysoké?
Kombinace segregace oborů, rozdílů v částečných úvazcích, mateřství s dlouhou rodičovskou a rozdílů uvnitř kategorií. Směrnice míří právě na poslední složku — a nutí ji doložit nebo odstranit.
Jak může mít Lucembursko záporný rozdíl?
Záporný rozdíl znamená, že průměrná hodinová mzda žen převyšuje mužskou — v Lucembursku jde hlavně o efekt struktury: vysoce kvalifikované ženy koncentrované v dobře placených sektorech.
Platí pro nás povinnosti, i když je náš firemní rozdíl malý?
Ano. Povinnosti směrnice — report na kategorii, rozpětí v náboru, právo na informace — platí ve všech státech stejně, bez ohledu na průměr. A hranice 5 % se posuzuje na kategorii, ne na průměru firmy.