Data · Eurostat
Rozdíl v odměňování v EU, země po zemi
Česko má druhý nejvyšší neupravený rozdíl v odměňování v EU — výrazně nad průměrem EU. Směrnice ale působí jinde: na kategoriích práce stejné hodnoty uvnitř každého zaměstnavatele, s hranicí 5 % na kategorii. Od roku 2027/2028 přestane být tématem národní průměr — dohledatelné bude vaše číslo.
Neupravený rozdíl v odměňování (% průměrné hodinové mzdy mužů)
na úrovni průměru EU nebo nad ním pod průměrem záporný (ženy vydělávají víc)
Zdroj: Eurostat, dataset sdg_05_20 (unadjusted gender pay gap), staženo 2026-07-10. Data 2024 předběžná do benchmarku SES (prosinec 2026). Podniky 10+ zaměstnanců.
Jak tabulku číst poctivě
Neupravený rozdíl srovnává všechny pracující muže se všemi pracujícími ženami — míchá mzdovou diskriminaci se segregací oborů, částečnými úvazky a mírou participace. Vysoké české číslo znamená hlavně jedno: až začne reportování na úrovni firem, budou česká čísla pod větším drobnohledem než většina Evropy. Číslo, které rozhoduje o vašem právním riziku, na této stránce není: je to váš rozdíl, na kategorii práce stejné hodnoty — ten, který směrnice velí spočítat, reportovat a odůvodnit.
Co se mění od roku 2027
V EU startuje reportování na úrovni zaměstnavatele (první vlna do 7. června 2027, v Česku podle návrhu od 2028) a monitorovací orgány výsledky zveřejní. Národní průměry přestanou být příběhem — dohledatelným se stane vaše číslo.
Časté dotazy
Co přesně měří neupravený rozdíl?
Rozdíl mezi průměrnou hrubou hodinovou mzdou mužů a žen jako procento průměru mužů, v podnicích s 10+ zaměstnanci. Srovnává celou pracující populaci, ne lidi na stejné pozici — proto „neupravený".
Proč je české číslo tak vysoké?
Kombinace segregace oborů, rozdílů v částečných úvazcích, mateřství s dlouhou rodičovskou a rozdílů uvnitř kategorií. Směrnice míří právě na poslední složku — a nutí ji doložit nebo odstranit.
Jak může mít Lucembursko záporný rozdíl?
Záporný rozdíl znamená, že průměrná hodinová mzda žen převyšuje mužskou — v Lucembursku jde hlavně o efekt struktury: vysoce kvalifikované ženy koncentrované v dobře placených sektorech.
Platí pro nás povinnosti, i když je náš firemní rozdíl malý?
Ano. Povinnosti směrnice — report na kategorii, rozpětí v náboru, právo na informace — platí ve všech státech stejně, bez ohledu na průměr. A hranice 5 % se posuzuje na kategorii, ne na průměru firmy.