Povinnosti podle velikosti firmy
150–249 zaměstnanců: vaše povinnosti
Reportujete rozdíl v odměňování co 3 roky — v EU poprvé do 7. června 2027, podle českého vládního návrhu poprvé do 30. dubna 2028 (za rok 2027). Univerzální povinnosti (rozpětí, zákaz otázek na mzdy, kritéria, odpovědi do 2 měsíců) platí od účinnosti zákona — podle českého návrhu od 1. ledna 2027, právo na informace od 1. ledna 2028.
Jste v první reportovací vlně, se stejným prvním termínem jako největší firmy — naléhavost je stejná, jen frekvence nižší.
Povinnosti každého zaměstnavatele — i vaše
Čl. 5
Mzdové rozpětí před pohovorem
Uchazeč dostane nástupní mzdu nebo její rozpětí — v inzerátu, nebo před pohovorem. Český vládní návrh (od 1. ledna 2027) žádá méně: informaci o minimální výši mzdy nejpozději před uzavřením pracovní smlouvy.
Čl. 5 odst. 2
Zákaz otázek na mzdovou historii
Nesmíte se ptát uchazečů na odměnu v současném ani v předchozích zaměstnáních — na pohovoru ani ve formulářích. Český návrh zákaz přebírá (§ 30 odst. 2 zákoníku práce, od 1. ledna 2027).
Čl. 5 odst. 3
Genderově neutrální inzeráty a názvy pozic
Inzeráty musí být genderově neutrální a nábor veden nediskriminačně.
Čl. 6
Objektivní mzdová kritéria, dostupná zaměstnancům
Kritéria určování odměn, jejich úrovní a růstu musí být objektivní, genderově neutrální a snadno dostupná. (Státy mohou firmy s méně než 50 zaměstnanci osvobodit od části o růstu.)
Čl. 7
Právo zaměstnance na informace
Každý zaměstnanec smí písemně požádat o svou úroveň odměny a o průměrné úrovně podle pohlaví pro svou kategorii práce. Odpověď: do 2 měsíců. V Česku podle vládního návrhu od 1. ledna 2028.
Čl. 7 odst. 5
Doložky o mlčenlivosti o mzdě neúčinné
Zaměstnancům nelze bránit v uvádění odměny za účelem vymáhání stejné odměny — smluvní doložky jsou v tomto rozsahu neúčinné. V Česku platí už od 1. června 2025 § 346a zákoníku práce (zaměstnavatel nesmí omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o mzdě), pokuta až 400 000 Kč.
§ 109a zákoníku práce (návrh)
Systém odměňování u každého zaměstnavatele
Podle českého vládního návrhu od 1. ledna 2027: vnitřní předpis nebo kolektivní smlouva s rozdělením prací do skupin podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti — bez ohledu na počet zaměstnanců.
Vaše reportovací povinnosti
Reportování s sebou nese celý balík povinností:
Čl. 4
Kategorie práce stejné hodnoty
Mzdové struktury musí umožnit posoudit srovnatelnost práce podle objektivních kritérií: dovedností, úsilí, odpovědnosti a pracovních podmínek — základ každého výpočtu.
Čl. 9
Reportování rozdílů v odměňování
Sedm ukazatelů — průměry a mediány, variabilní složky, kvartily a rozdíl na kategorii — potvrzené vedením; zástupci zaměstnanců se smějí ptát na metodu. Podle českého návrhu vypočte ukazatele a)–f) MPSV a zaměstnavatel zpracuje zprávu o rozdílech ve skupinách prací.
Čl. 10
Společné posouzení odměňování při ≥ 5 %
Průměrný rozdíl alespoň 5 % v kterékoli kategorii, neodůvodněný a neodstraněný do 6 měsíců od zprávy, spouští společné posouzení se zástupci zaměstnanců.
Čl. 16–18
Nároky a důkazní břemeno
Zaměstnanec postižený mzdovou diskriminací má právo na plnou náhradu; ve sporu, kde fakta nasvědčují diskriminaci, prokazuje zaměstnavatel, že k ní nedošlo.
Čl. 23
Sankce, včetně pokut
Sankce určuje každý stát — účinné, přiměřené a odrazující. Český vládní návrh navrhuje v zákoně o inspekci práce pokuty až 1 000 000 Kč (zatím neschválené).
Referenční rok už běží
Zpráva popisuje rok před termínem — rozdíl, který zveřejníte, vzniká už teď, měsíc po měsíci. Spočítejte ho dnes, zdarma, dřív než bude veřejným číslem.
Kde začít
Nejdřív hodnocení míst, pak úplná evidence složek odměn, pak měsíční ukazatele — pořadí, které obstojí při jakékoli verzi zákona.
Časté dotazy
Reportujeme co 3 roky — stačí počítat rozdíl méně často?
Formálně ano, prakticky ne: právo na informace běží pořád, hranice 5 % se posuzuje při každé zprávě a rozdíl roste nepozorovaně. Měsíční sledování je levnější než korekce pod termínem.
Kdy přesně reportujeme poprvé?
Podle vládního návrhu do 30. dubna 2028 (za rok 2027); MPSV vás do 28. února 2028 informuje, že se vás zpráva týká. Počet zaměstnanců se počítá jako průměr přepočtených úvazků za předchozí rok. Finální znění může termín upravit — dimenzujte přípravu podle směrnice (7. června 2027).
Aktualizováno: 26. září 2026. Údaje odrážejí směrnici (EU) 2023/970 a stav české transpozice k 26. září 2026: vládní návrh (sněmovní tisk 300) před prvním čtením v Poslanecké sněmovně. Termíny a znění se mohou do schválení změnit. Tato stránka není právní rada.
Egalis je softwarový nástroj pro zajištění souladu, nikoli právní poradenství. Obsah těchto stránek má informativní charakter a není právní radou; s výkladem předpisů se obraťte na právního poradce.