Bezplatný nástroj
Kalkulačka rozdílu v odměňování
Zadejte zaměstnance (pohlaví, mzda, prémie) a okamžitě uvidíte 7 ukazatelů vyžadovaných směrnicí o transparentnosti odměňování — průměrný a mediánový rozdíl, variabilní složky, kvartilové rozložení a rozdíly na kategorii, se zákonným upozorněním na 5 %. Data neopouštějí váš prohlížeč.
Zaměstnanci
| Pohlaví | Hrubá měsíční mzda (Kč) | Prémie / variabilní složky ročně (Kč) | Kategorie (volitelně) | |
|---|---|---|---|---|
Časté dotazy
Jak se rozdíl podle směrnice počítá?
Jako rozdíl mezi průměrnými úrovněmi odměn mužů a žen, vyjádřený jako procento průměru mužů (jmenovatel určuje čl. 3). Počítá se na průměru i mediánu, za celou organizaci i za každou kategorii zaměstnanců.
Co se stane, když rozdíl přesáhne 5 %?
Průměrný rozdíl alespoň 5 % v kterékoli kategorii, neodůvodněný objektivními, genderově neutrálními kritérii a neodstraněný do 6 měsíců, spouští společné posouzení odměňování se zástupci zaměstnanců (čl. 10).
Ukládají se zadaná data někam?
Ne. Výpočet běží celý ve vašem prohlížeči — žádná mzdová data se neposílají na naše servery ani nikde neukládají.
Kalkulačka používá přesně stejné vzorce jako platforma Egalis, průběžně ověřované společnou sadou testovacích vektorů — výsledek tady je výsledek v produktu. Ukazatele se počítají na hrubé roční odměně; plná platforma je počítá i na hodinové hodnotě (čl. 3), přepočtené na plné úvazky.