Povinnosti podle velikosti firmy
Do 100 zaměstnanců: vaše povinnosti
Bez povinného reportování rozdílů podle směrnice (státy je mohou rozšířit) — ale každá každodenní povinnost platí naplno: rozpětí v náboru, žádné otázky na mzdovou historii, objektivní mzdová kritéria, odpovědi na žádosti zaměstnanců do 2 měsíců.
Nejviditelnější povinnost máte v každém inzerátu — a zaměstnanec se smí zeptat na průměry své kategorie ve firmě jakékoli velikosti, s důkazním břemenem na vaší straně.
Povinnosti každého zaměstnavatele — i vaše
Čl. 5
Mzdové rozpětí před pohovorem
Uchazeč dostane nástupní mzdu nebo její rozpětí — v inzerátu, nebo před pohovorem. Podle českého návrhu od 1. ledna 2027.
Čl. 5 odst. 2
Zákaz otázek na mzdovou historii
Nesmíte se ptát uchazečů na odměnu v současném ani v předchozích zaměstnáních — na pohovoru ani ve formulářích.
Čl. 5 odst. 3
Genderově neutrální inzeráty a názvy pozic
Inzeráty musí být genderově neutrální a nábor veden nediskriminačně.
Čl. 6
Objektivní mzdová kritéria, dostupná zaměstnancům
Kritéria určování odměn, jejich úrovní a růstu musí být objektivní, genderově neutrální a snadno dostupná. (Státy mohou firmy do 50 zaměstnanců osvobodit od části o růstu.)
Čl. 7
Právo zaměstnance na informace
Každý zaměstnanec smí písemně požádat o svou úroveň odměny a o průměrné úrovně podle pohlaví pro svou kategorii práce. Odpověď: do 2 měsíců.
Čl. 7 odst. 5
Doložky o mlčenlivosti o mzdě neúčinné
Zaměstnancům nelze bránit v uvádění odměny za účelem vymáhání stejné odměny — smluvní doložky jsou v tomto rozsahu neúčinné.
Co dělat nemusíte — a hvězdičky
- Bez povinného reportování rozdílů (čl. 9 začíná na 100 zaměstnancích) — dobrovolná zpráva je možná a státy mohou povinnost rozšířit dolů.
- Možná výjimka do 50 osob: státy mohou nejmenší zaměstnavatele osvobodit od zveřejňování kritérií růstu odměny — zbytek čl. 6 (objektivní, dostupná kritéria) platí.
- Stejná odměna váže vždy. Zaměstnanec se může na průměry kategorie zeptat ve firmě jakékoli velikosti — a důkazní břemeno přechází na vás, jakmile čísla naznačí problém.
Kde začít
Začněte náborem — je vidět v každém inzerátu. Pak sepište mzdová kritéria tak, aby se dala ukázat zaměstnancům.
Časté dotazy
Musíme rozdíl v odměňování vůbec počítat?
Povinná zpráva není, ale zásada stejné odměny váže naplno: zaměstnanec se smí zeptat na průměry kategorie a fakta nasvědčující diskriminaci přenášejí důkazní břemeno na firmu. Znát vlastní čísla je obrana, ne byrokracie.
Jsou pod 50 osob nějaké úlevy?
Členské státy mohou zaměstnavatele do 50 osob osvobodit od zveřejňování kritérií růstu odměny — zbytek čl. 6 (objektivní, dostupná kritéria) a všechny náborové povinnosti platí bez úlev.
Aktualizováno: 11. července 2026. Údaje odrážejí směrnici (EU) 2023/970 a stav české transpozice k 10. červenci 2026 (návrh MPSV v připomínkovém řízení). Termíny českého návrhu se mohou změnit — sledujte finální znění novely. Tato stránka není právní rada.
Egalis je softwarový nástroj pro zajištění souladu, nikoli právní poradenství. Obsah těchto stránek má informativní charakter a není právní radou; s výkladem předpisů se obraťte na právního poradce.