Povinnosti podle velikosti firmy
Do 100 zaměstnanců: vaše povinnosti
Bez povinného reportování rozdílů podle směrnice (státy je mohou rozšířit; český vládní návrh to nedělá) — ale každá každodenní povinnost platí naplno: rozpětí v náboru, žádné otázky na mzdovou historii, objektivní mzdová kritéria, odpovědi na žádosti zaměstnanců do 2 měsíců. Podle českého návrhu navíc od 1. ledna 2027 systém odměňování (§ 109a zákoníku práce).
Nejviditelnější povinnost máte v každém inzerátu — a zaměstnanec se smí zeptat na průměry své kategorie ve firmě jakékoli velikosti, s důkazním břemenem na vaší straně.
Povinnosti každého zaměstnavatele — i vaše
Čl. 5
Mzdové rozpětí před pohovorem
Uchazeč dostane nástupní mzdu nebo její rozpětí — v inzerátu, nebo před pohovorem. Český vládní návrh (od 1. ledna 2027) žádá méně: informaci o minimální výši mzdy nejpozději před uzavřením pracovní smlouvy.
Čl. 5 odst. 2
Zákaz otázek na mzdovou historii
Nesmíte se ptát uchazečů na odměnu v současném ani v předchozích zaměstnáních — na pohovoru ani ve formulářích. Český návrh zákaz přebírá (§ 30 odst. 2 zákoníku práce, od 1. ledna 2027).
Čl. 5 odst. 3
Genderově neutrální inzeráty a názvy pozic
Inzeráty musí být genderově neutrální a nábor veden nediskriminačně.
Čl. 6
Objektivní mzdová kritéria, dostupná zaměstnancům
Kritéria určování odměn, jejich úrovní a růstu musí být objektivní, genderově neutrální a snadno dostupná. (Státy mohou firmy s méně než 50 zaměstnanci osvobodit od části o růstu.)
Čl. 7
Právo zaměstnance na informace
Každý zaměstnanec smí písemně požádat o svou úroveň odměny a o průměrné úrovně podle pohlaví pro svou kategorii práce. Odpověď: do 2 měsíců. V Česku podle vládního návrhu od 1. ledna 2028.
Čl. 7 odst. 5
Doložky o mlčenlivosti o mzdě neúčinné
Zaměstnancům nelze bránit v uvádění odměny za účelem vymáhání stejné odměny — smluvní doložky jsou v tomto rozsahu neúčinné. V Česku platí už od 1. června 2025 § 346a zákoníku práce (zaměstnavatel nesmí omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o mzdě), pokuta až 400 000 Kč.
§ 109a zákoníku práce (návrh)
Systém odměňování u každého zaměstnavatele
Podle českého vládního návrhu od 1. ledna 2027: vnitřní předpis nebo kolektivní smlouva s rozdělením prací do skupin podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti — bez ohledu na počet zaměstnanců.
Co dělat nemusíte — a hvězdičky
- Bez povinného reportování rozdílů (čl. 9 začíná na 100 zaměstnancích) — dobrovolná zpráva je možná (podle českého návrhu lze o zprávu MPSV požádat do 10. března) a státy mohou povinnost rozšířit dolů.
- Možná výjimka pod 50 osob: státy mohou nejmenší zaměstnavatele osvobodit od zveřejňování kritérií růstu odměny — zbytek čl. 6 (objektivní, dostupná kritéria) platí.
- Stejná odměna váže vždy. Zaměstnanec se může na průměry kategorie zeptat ve firmě jakékoli velikosti — a důkazní břemeno přechází na vás, jakmile čísla naznačí problém.
Kde začít
Začněte náborem — je vidět v každém inzerátu. Pak sepište mzdová kritéria tak, aby se dala ukázat zaměstnancům.
Časté dotazy
Musíme rozdíl v odměňování vůbec počítat?
Povinná zpráva není, ale zásada stejné odměny váže naplno: zaměstnanec se smí zeptat na průměry kategorie a fakta nasvědčující diskriminaci přenášejí důkazní břemeno na firmu. Znát vlastní čísla je obrana, ne byrokracie.
Jsou pod 50 osob nějaké úlevy?
Členské státy mohou zaměstnavatele s méně než 50 zaměstnanci osvobodit od zveřejňování kritérií růstu odměny — zbytek čl. 6 (objektivní, dostupná kritéria) a všechny náborové povinnosti platí bez úlev.
Aktualizováno: 26. září 2026. Údaje odrážejí směrnici (EU) 2023/970 a stav české transpozice k 26. září 2026: vládní návrh (sněmovní tisk 300) před prvním čtením v Poslanecké sněmovně. Termíny a znění se mohou do schválení změnit. Tato stránka není právní rada.
Egalis je softwarový nástroj pro zajištění souladu, nikoli právní poradenství. Obsah těchto stránek má informativní charakter a není právní radou; s výkladem předpisů se obraťte na právního poradce.