Průvodce · reporting
Reportování rozdílů: 7 ukazatelů, jedno veřejné číslo
Zaměstnavatelé se 100 a více zaměstnanci budou reportovat 7 ukazatelů rozdílu v odměňování (čl. 9): průměr a medián, rozdíly ve variabilních složkách, podíl příjemců variabilních složek, kvartilové rozložení a — nejtěžší — rozdíl na kategorii práce stejné hodnoty, zvlášť za základní mzdu a variabilní složky. V EU první zprávy do 7. června 2027; podle českého návrhu 150+ od roku 2028.
Ve zkratce
- 7 ukazatelů (a–g); data potvrzuje vedení a zástupci zaměstnanců se smějí ptát na metodu.
- Zpráva popisuje předchozí rok — data na rok 2027 vznikají už teď.
- Ukazatel g (rozdíl na kategorii) vyžaduje hodnocení pracovních míst — bez něj zpráva neexistuje.
- Rozdíl se počítá jako % průměrné úrovně mužů (čl. 3 — jmenovatel je daný).
- Neodůvodněný rozdíl ≥ 5 % na kategorii, neodstraněný do 6 měsíců, spouští společné posouzení odměňování.
Sedm ukazatelů — kontrolní seznam
| Ukazatel | Co ukazuje |
|---|---|
| a. Průměrný rozdíl | Rozdíl průměrných odměn Ž/M jako % úrovně mužů. |
| b. Průměrný rozdíl — variabilní složky | Totéž pro prémie, provize a benefity. |
| c. Mediánový rozdíl | Rozdíl mediánů — odolný vůči extrémním mzdám. |
| d. Mediánový rozdíl — variabilní složky | Medián pro variabilní složky. |
| e. Podíl příjemců variabilních složek | Kolik % žen a mužů prémie vůbec dostává. |
| f. Kvartilové rozložení | Podíl žen a mužů v každé čtvrtině mezd — kdo je nahoře, kdo dole. |
| g. Rozdíl na kategorii práce | Pro každou kategorii stejné hodnoty, zvlášť základ a variabilní složky — tady platí hranice 5 %. |
Odměna = všechno
Směrnice počítá úplnou odměnu: základ + příplatky + prémie + provize + přesčasy + naturální plnění. Zpráva jen ze základní mzdy je špatně od základů.
Český harmonogram podle návrhu
Návrh MPSV počítá s reportováním a právem na informace od 1. ledna 2028: první zprávy zaměstnavatelů 150+ v roce 2028 (za rok 2027), firmy 100–149 od roku 2031. Formát a příjemce zpráv určí finální znění; výpočty jsou dané směrnicí a nemění se. Praktický důsledek: rok 2027 je první reportovaný rok — kategorie a evidence musí stát v roce 2026.
Spočítejte všech 7 ukazatelů na svých datech — v prohlížeči →
Po zveřejnění: číslo začne žít
- Monitorovací orgán data zveřejní — váš rozdíl bude dohledatelný: uvidí ho kandidáti, klienti i konkurence (a Česko startuje z 18,5 %).
- Zástupci zaměstnanců se smějí ptát, jak byly ukazatele spočítány — metodika musí být auditovatelná.
- Rozdíl ≥ 5 % na kategorii bez objektivního odůvodnění zapíná 6měsíční lhůtu — po ní společné posouzení.
- Nesoulad mezi zprávou a odpověďmi na žádosti zaměstnanců je červená vlajka pro kontrolu — data musí mít jeden zdroj.
Časté dotazy
Kdo potvrzuje data ve zprávě?
Vedení zaměstnavatele potvrzuje správnost údajů a zástupci zaměstnanců mají právo ptát se na metodiku. Zpráva bez auditovatelného zdroje dat je osobní riziko pro ty, kdo ji potvrzují.
Reportují se i rozdíly dané praxí nebo kvalifikací?
Reportují se čísla bez korekcí — ale rozdíl vysvětlený objektivními, genderově neutrálními kritérii (praxe, kvalifikace) nespouští společné posouzení. Problém je rozdíl, který vysvětlit neumíte.
Jak se rozdíl počítá — od čí úrovně?
Jako procento průměrné úrovně mužů (čl. 3): kladný rozdíl znamená, že ženy vydělávají méně. Jmenovatel je daný — směrnice tu nenechává volbu.
Máme 100–149 zaměstnanců. Kdy reportujeme?
Podle českého návrhu od roku 2031, podle směrnice do 7. června 2031. Právo na informace a hranice 5 % vás ale zasáhnou dřív — kategorie potřebujete tak jako tak.
Aktualizováno: 11. července 2026. Údaje odrážejí směrnici (EU) 2023/970 a stav české transpozice k 10. červenci 2026 (návrh MPSV v připomínkovém řízení). Termíny českého návrhu se mohou změnit — sledujte finální znění novely. Tato stránka není právní rada.
Egalis je softwarový nástroj pro zajištění souladu, nikoli právní poradenství. Obsah těchto stránek má informativní charakter a není právní radou; s výkladem předpisů se obraťte na právního poradce.