Průvodce · reporting
Reportování rozdílů: 7 ukazatelů, jedno veřejné číslo
Směrnice (čl. 9) vyžaduje u zaměstnavatelů se 100 a více zaměstnanci zprávu se 7 ukazateli rozdílu v odměňování: průměr a medián, rozdíly ve variabilních složkách, podíl příjemců variabilních složek, kvartilové rozložení a — nejtěžší — rozdíl na kategorii práce stejné hodnoty, zvlášť za základní mzdu a variabilní složky. V EU první zprávy do 7. června 2027. Podle českého vládního návrhu vypočte ukazatele a)–f) za zaměstnavatele MPSV a zaměstnavatel se 150+ zaměstnanci zpracuje zprávu o rozdílech ve skupinách prací (ukazatel g) — poprvé do 30. dubna 2028.
Ve zkratce
- 7 ukazatelů (a–g); data potvrzuje vedení a zástupci zaměstnanců se smějí ptát na metodu.
- Zpráva popisuje předchozí rok — podle českého návrhu se v roce 2028 vykazuje rok 2027, jehož data vznikají od 1. ledna 2027.
- Ukazatel g (rozdíl na kategorii) vyžaduje hodnocení pracovních míst — bez něj zpráva neexistuje.
- Rozdíl se počítá jako % průměrné úrovně mužů (čl. 3 — jmenovatel je daný).
- Neodůvodněný rozdíl ≥ 5 % na kategorii, neodstraněný do 6 měsíců, spouští společné posouzení odměňování.
Sedm ukazatelů — kontrolní seznam
| Ukazatel | Co ukazuje |
|---|---|
| a. Průměrný rozdíl | Rozdíl průměrných odměn Ž/M jako % úrovně mužů. |
| b. Průměrný rozdíl — variabilní složky | Totéž pro prémie, provize a benefity. |
| c. Mediánový rozdíl | Rozdíl mediánů — odolný vůči extrémním mzdám. |
| d. Mediánový rozdíl — variabilní složky | Medián pro variabilní složky. |
| e. Podíl příjemců variabilních složek | Kolik % žen a mužů prémie vůbec dostává. |
| f. Kvartilové rozložení | Podíl žen a mužů v každé čtvrtině mezd — kdo je nahoře, kdo dole. |
| g. Rozdíl na kategorii práce | Pro každou kategorii stejné hodnoty, zvlášť základ a variabilní složky — tady platí hranice 5 %. |
Odměna = všechno
Směrnice počítá úplnou odměnu: základ + příplatky + prémie + provize + přesčasy + naturální plnění. Zpráva jen ze základní mzdy je špatně od základů.
Český postup podle vládního návrhu
Vládní návrh (sněmovní tisk 300) počítá s reportováním od 1. ledna 2028. Zaměstnavatel průběžně odevzdává data v jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele; MPSV mu do 28. února oznámí, zda se ho zpráva v daném roce týká, a do 31. března za něj vypracuje zprávu o rozdílech v odměňování (ukazatele a–f). Zaměstnavatel pak zpracuje „zprávu o rozdílech v odměňování ve skupinách prací“ na předepsaném formuláři, do 30. dubna ji doručí MPSV datovou schránkou a do téhož dne ji zpřístupní zaměstnancům, odborové organizaci a radě zaměstnanců.
- Kdy: zaměstnavatelé 250+ každý rok, 150–249 jednou za 3 roky — poprvé v roce 2028 (za rok 2027); firmy 100–149 od roku 2031.
- Kdo se počítá: počet zaměstnanců se určuje jako průměr za předchozí kalendářní rok, zkrácené úvazky poměrně a dohody podle odpracované doby (§ 37e zákona o inspekci práce); zaměstnanci agentur práce dočasně přidělení k uživateli se do 31. prosince 2030 nezapočítávají.
- Pod prahem: zaměstnavatel s méně než 150 zaměstnanci může v roce, kdy se zpracovávají zprávy za kategorii 150–249, požádat MPSV o zprávu dobrovolně do 10. března.
- Výpočty: vzorce jsou dané směrnicí; rok 2027 je první reportovaný rok — kategorie a evidence musí stát ještě v roce 2026.
Spočítejte všech 7 ukazatelů na svých datech — v prohlížeči →
Po zveřejnění: číslo začne žít
- Směrnice ukládá monitorovacímu orgánu data zveřejnit tak, aby šlo srovnávat zaměstnavatele, odvětví a regiony; podle českého návrhu je MPSV zveřejní v anonymizované podobě. Zprávu o rozdílech ve skupinách prací navíc dostanou všichni vaši zaměstnanci — a Česko startuje z 18,5 %.
- Zástupci zaměstnanců se smějí ptát, jak byly ukazatele spočítány — metodika musí být auditovatelná.
- Rozdíl ≥ 5 % na kategorii bez objektivního odůvodnění zapíná 6měsíční lhůtu — po ní společné posouzení.
- Nesoulad mezi zprávou a odpověďmi na žádosti zaměstnanců je červená vlajka pro kontrolu — data musí mít jeden zdroj.
Časté dotazy
Kdo potvrzuje data ve zprávě?
Vedení zaměstnavatele potvrzuje správnost údajů a zástupci zaměstnanců mají právo ptát se na metodiku. Zpráva bez auditovatelného zdroje dat je osobní riziko pro ty, kdo ji potvrzují.
Reportují se i rozdíly dané praxí nebo kvalifikací?
Reportují se čísla bez korekcí — ale rozdíl vysvětlený objektivními, genderově neutrálními kritérii (praxe, kvalifikace) nespouští společné posouzení. Problém je rozdíl, který vysvětlit neumíte.
Jak se rozdíl počítá — od čí úrovně?
Jako procento průměrné úrovně mužů (čl. 3): kladný rozdíl znamená, že ženy vydělávají méně. Jmenovatel je daný — směrnice tu nenechává volbu.
Máme 100–149 zaměstnanců. Kdy reportujeme?
Podle směrnice do 7. června 2031, podle českého vládního návrhu od roku 2031 (práh klesá na 100 zaměstnanců od 1. ledna 2031). Právo na informace vás ale zasáhne dřív (podle návrhu od 1. ledna 2028) a hodnocení míst trvá kvartály — kategorie potřebujete tak jako tak.
Aktualizováno: 26. září 2026. Údaje odrážejí směrnici (EU) 2023/970 a stav české transpozice k 26. září 2026: vládní návrh (sněmovní tisk 300) před prvním čtením v Poslanecké sněmovně. Termíny a znění se mohou do schválení změnit. Tato stránka není právní rada.
Egalis je softwarový nástroj pro zajištění souladu, nikoli právní poradenství. Obsah těchto stránek má informativní charakter a není právní radou; s výkladem předpisů se obraťte na právního poradce.