České právo · stav: září 2026

Transparentnost odměňování v Česku: kde je zákon a co znamená

Česko termín transpozice (7. června 2026) nestihlo. Vláda schválila transpoziční návrh 31. srpna 2026 a od 8. září 2026 ho projednává Poslanecká sněmovna jako sněmovní tisk 300; první čtení zatím neproběhlo. Navrhovaná účinnost: 1. ledna 2027 pro nábor a povinný systém odměňování, 1. ledna 2028 pro právo na informace, zprávy o rozdílech a posouzení odměňování. Už dnes platí zákaz omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o mzdě (§ 346a zákoníku práce, od 1. června 2025).

Ve zkratce

Stav: vládní návrh (sněmovní tisk 300), schválený vládou 31. srpna 2026; Parlament ho zatím neschválil — termíny, částky i detaily se mohou změnit.
Navrhovaná účinnost: 1. ledna 2027 pro nábor (§ 30 zákoníku práce) a povinný systém odměňování u všech zaměstnavatelů (§ 109a); 1. ledna 2028 pro právo na informace, zprávy a posouzení odměňování.
Zprávy: ukazatele za zaměstnavatele vypočte MPSV z jednotného měsíčního hlášení; zaměstnavatel se 150+ zaměstnanci zpracuje zprávu o rozdílech ve skupinách prací do 30. dubna 2028 (za rok 2027), firmy 100–149 od roku 2031.
Nábor podle návrhu: informace o minimální výši mzdy nejpozději před uzavřením pracovní smlouvy — méně, než žádá čl. 5 směrnice (mzda nebo rozpětí před pohovorem).
Už platí: zákaz omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o mzdě (§ 346a zákoníku práce, od 1. června 2025), pokuta až 400 000 Kč.
Česko má podle Eurostatu druhý nejvyšší rozdíl v odměňování v EU (18,5 %) — tlak na férová čísla tu bude větší než jinde.

Co návrh přinese — po vrstvách

Nábor · od 1. 1. 2027 (návrh)

Informace o minimální mzdě, zákaz otázek na předchozí mzdu

Zaměstnavatel má uchazeče prokazatelně informovat „o minimální výši mzdy nebo platu a jiných peněžitých plněních a plněních peněžité hodnoty“, nejpozději před uzavřením pracovní smlouvy (§ 30 odst. 3). Nesmí vyžadovat informaci o mzdě ze současného nebo předchozího pracovního poměru (§ 30 odst. 2). Směrnice (čl. 5) žádá víc: mzdu nebo rozpětí ještě před pohovorem.

Systém · od 1. 1. 2027 (návrh)

Povinný systém odměňování u každého zaměstnavatele

Vnitřní předpis nebo kolektivní smlouva musí obsahovat „rozdělení prací vykonávaných u zaměstnavatele do skupin prací odstupňovaných podle jejich hodnoty, vyplývající z jejich složitosti, odpovědnosti a namáhavosti“ (§ 109a). Kdo poskytuje benefity, potřebuje i systém ostatních plnění (§ 306a).

Právo na informace · od 1. 1. 2028 (návrh)

Žádost jednou ročně, odpověď do 2 měsíců

Písemná žádost o vlastní odměnu a průměry žen a mužů ve skupině prací za předchozí kalendářní rok, v ročním i hodinovém vyjádření; odpověď do 2 měsíců. Žádost lze podat i prostřednictvím odborové organizace, rady zaměstnanců nebo veřejného ochránce práv, nejvýše jednou za kalendářní rok (§ 306b).

Zprávy · od 1. 1. 2028 (návrh)

Zprávy o rozdílech a posouzení odměňování

MPSV vypočte zprávu z jednotného měsíčního hlášení do 31. března; zaměstnavatel se 150+ zaměstnanci zpracuje zprávu o rozdílech ve skupinách prací, do 30. dubna ji doručí MPSV datovou schránkou a zpřístupní zaměstnancům. Rozdíl ≥ 5 % ve skupině prací, neodůvodněný a nenapravený do 6 měsíců, spouští posouzení odměňování (§ 287a).

Návrh se může změnit

Vládní návrh je v Poslanecké sněmovně (sněmovní tisk 300) — termíny, částky i detaily se do schválení mohou změnit. Tato stránka odráží stav k 26. září 2026. Základy (kategorie a skupiny práce stejné hodnoty, úplná evidence složek odměny, objektivní kritéria) platí při jakékoli verzi.

Kdo bude dohlížet a jaké pokuty návrh obsahuje

Ministerstvo práce a sociálních věcí — monitorovací orgán (čl. 29 směrnice): sbírá data z jednotného měsíčního hlášení, vypracovává zprávy, ukládá zprávy a posouzení odměňování a zveřejňuje data v anonymizované podobě.
Státní úřad inspekce práce a oblastní inspektoráty práce — kontrola a pokuty.
Veřejný ochránce práv — orgán pro rovné zacházení: přijímá i žádosti o informace o odměňování a může zaměstnance zastupovat u soudu.

Porušení (návrh novely zákona o inspekci práce)	Pokuta až
Chybějící systém odměňování; neprovedené posouzení odměňování; porušení povinností ke zprávě o rozdílech ve skupinách prací (§ 37i); nerovné zacházení	1 000 000 Kč
Chybějící systém ostatních plnění; nezpřístupnění zprávy zaměstnancům (§ 306c); omezování informací o mzdě (§ 346a — pokutováno už dnes)	400 000 Kč
Informování zaměstnanců a odpovědi na žádosti (§ 306b); dotaz na současnou či předchozí mzdu uchazeče; neinformování uchazeče o minimální mzdě	200 000 Kč

Částky jsou zatím jen navržené. Návrh také přenáší důkazní břemeno: tvrdí-li zaměstnanec porušení povinností transparentnosti (mimo jiné § 30, § 109a, § 306a až 306c a § 346a zákoníku práce), prokazuje zaměstnavatel, že k diskriminaci nedošlo (§ 133a odst. 7 občanského soudního řádu).

Logib: co umí — a co ne

MPSV zdarma nabízí švýcarský nástroj Logib pro analýzu rovnosti odměňování. Je to dobrý začátek: jednorázová statistická analýza vám ukáže, jestli máte problém. Co Logib neřeší: průběžný soulad — hodnocení pracovních míst se schvalováním, měsíční sledování 7 ukazatelů s hranicí 5 % na kategorii, lhůty odpovědí zaměstnancům, auditní stopu pro kontrolu. Podle důvodové zprávy chystá MPSV i dobrovolný nástroj pro stanovení hodnoty práce. Poctivé shrnutí: Logib = diagnóza, systém souladu = léčba.

Proč nečekat na český zákon

Rozdíl 18,5 % je podle Eurostatu druhý nejvyšší v EU — statisticky máte kategorie nad hranicí 5 %, jen o nich zatím nevíte.
První zpráva popisuje předchozí rok: podle návrhu se v roce 2028 vykazuje rok 2027 — a kategorie práce stejné hodnoty se staví kvartály, ne týdny.
Zásada stejné odměny platí už dnes (Listina, zákoník práce, antidiskriminační zákon) a od 1. června 2025 také zákaz omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o mzdě (§ 346a zákoníku práce) — zaměstnanec může uspět u soudu i bez nové novely.
Po termínu transpozice se lze vůči veřejnoprávním zaměstnavatelům dovolávat dostatečně jasných ustanovení směrnice přímo.

1Sjednoťte evidenci odměnZákladní mzda, prémie, provize, přesčasy, benefity — po měsících. Bez úplného obrazu je každý výpočet špatně.
2Postavte kategorie práce stejné hodnotyHodnocení míst podle 4 kritérií směrnice (čl. 4 odst. 4): dovednosti, úsilí, odpovědnost, pracovní podmínky — a z něj skupiny prací podle českého návrhu (složitost, odpovědnost, namáhavost).
3Spočítejte 7 ukazatelů už dnesČíslo, které jednou uvidí zaměstnanci i MPSV, nesmí být překvapení — a náprava před první zprávou je levnější než po ní.
4Uveďte nábor do souladuRozpětí v inzerátech (splní směrnici i český návrh), žádné otázky na mzdovou historii, neutrální inzeráty — nejviditelnější povinnost.

Spočítejte 7 ukazatelů své firmy — zdarma, v prohlížeči →

Časté dotazy

Stihlo Česko transpozici směrnice?

Ne. Termín vypršel 7. června 2026. Vláda schválila transpoziční návrh 31. srpna 2026 a od 8. září 2026 je v Poslanecké sněmovně jako sněmovní tisk 300; první čtení k 25. září 2026 neproběhlo. Navrhovaná účinnost: 1. ledna 2027, právo na informace a zprávy od 1. ledna 2028.

Kdy budou české firmy poprvé reportovat?

Podle vládního návrhu zaměstnavatelé 150+ v roce 2028 (za rok 2027; zprávu o rozdílech ve skupinách prací doručí MPSV do 30. dubna), firmy 100–149 od roku 2031. Počet zaměstnanců se určuje jako průměr za předchozí kalendářní rok v přepočtených úvazcích (§ 37e zákona o inspekci práce). Směrnice přitom stanoví první zprávy do 7. června 2027.

Stačí nám Logib?

Jako jednorázová diagnóza ano — jako systém souladu ne. Logib neřeší hodnocení míst se schvalováním, průběžné sledování hranice 5 %, lhůty odpovědí zaměstnancům ani auditní stopu. Diagnóza a léčba nejsou totéž.

Co platí už dnes, před novelou?

Zásada stejné odměny za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty (zákoník práce, antidiskriminační zákon) — vymahatelná u soudu. Od 1. června 2025 navíc „Zaměstnavatel nesmí omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o výši a struktuře jeho mzdy, platu nebo odměny z dohody“ (§ 346a zákoníku práce, zákon č. 120/2025 Sb.); za porušení hrozí pokuta až 400 000 Kč. Novela přidá informace při náboru, systém odměňování, právo na informace a zprávy.

Kdo bude soulad kontrolovat?

Podle vládního návrhu: MPSV jako monitorovací orgán (sběr dat, výpočet zpráv a zveřejnění anonymizovaných dat), Státní úřad inspekce práce a oblastní inspektoráty práce (kontrola, pokuty) a veřejný ochránce práv jako orgán pro rovné zacházení (přijímá i žádosti o informace a může zaměstnance zastupovat u soudu).

Proč se o Česku mluví v souvislosti s rozdílem 18,5 %?

Podle Eurostatu je to druhý nejvyšší neupravený rozdíl v odměňování v EU (2024, průměr EU 11,1 %); údaj za Česko zahrnuje i podniky od 1 zaměstnance a veřejnou správu. Až začne reportování na úrovni firem, česká čísla budou pod větším drobnohledem než většina Evropy.

Zdroje

Aktualizováno: 26. září 2026. Právní stav ověřen 26. září 2026: vládní návrh (sněmovní tisk 300) před prvním čtením v Poslanecké sněmovně — termíny a detaily se mohou změnit. Tato stránka není právní rada.

Egalis je softwarový nástroj pro zajištění souladu, nikoli právní poradenství. Obsah těchto stránek má informativní charakter a není právní radou; s výkladem předpisů se obraťte na právního poradce.