České právo · stav: červenec 2026

Transparentnost odměňování v Česku: kde je zákon a co znamená

Česko termín transpozice (7. června 2026) nestihlo: MPSV představilo transpoziční návrh — minimalistické novely zákoníku práce, antidiskriminačního zákona a zákona o inspekci práce — až na konci března 2026 a návrh prochází legislativním procesem. Hlavní účinky se čekají od 1. ledna 2027, reportování rozdílů a právo na informace od 1. ledna 2028. Povinnosti ale definuje směrnice — a ta na český zákon nečeká.

Ve zkratce

  • Návrh MPSV (březen 2026): minimalistická transpozice novelami zákoníku práce, antidiskriminačního zákona a zákona o inspekci práce.
  • Plánovaná účinnost: 1. ledna 2027 pro základní povinnosti (nábor, transparentní systém odměňování); 1. ledna 2028 pro reportování a právo na informace.
  • První zprávy: zaměstnavatelé 150+ od roku 2028, 100–149 od roku 2031.
  • Ministerstvo propaguje bezplatný nástroj Logib pro analýzu rozdílů — dobrý první krok, ne průběžný systém souladu.
  • Česko má druhý nejvyšší rozdíl v odměňování v EU (18,5 %) — tlak na férová čísla tu bude větší než jinde.

Co návrh přinese — po vrstvách

Nábor · od účinnosti

Mzdové rozpětí předem, zákaz otázek na mzdovou historii

Zaměstnavatelé budou muset sdělit nabízené mzdové rozpětí před pohovorem a nebudou smět zjišťovat mzdovou historii uchazečů — přesně podle čl. 5 směrnice.

Systém · od účinnosti

Transparentní systém odměňování

Nová povinnost vytvořit a udržovat systém odměňování zajišťující stejnou odměnu za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty — na objektivních, genderově neutrálních kritériích.

Reporting · od 2028

Zprávy o rozdílech v odměňování

7 ukazatelů podle čl. 9 směrnice; první zprávy zaměstnavatelů 150+ v roce 2028, firmy 100–149 od roku 2031. Hranice 5 % na kategorii spouští společné posouzení.

Návrh se může změnit

Novela je v legislativním procesu — termíny i detaily se do schválení mohou posunout. Tato stránka odráží stav k 11. červenci 2026. Základy (kategorie práce stejné hodnoty, úplná evidence složek odměny, objektivní kritéria) platí při jakékoli verzi.

Logib: co umí — a co ne

MPSV zdarma nabízí švýcarský nástroj Logib pro analýzu rovnosti odměňování. Je to dobrý začátek: jednorázová statistická analýza vám ukáže, jestli máte problém. Co Logib neřeší: průběžný soulad — hodnocení pracovních míst se schvalováním, měsíční sledování 7 ukazatelů s hranicí 5 % na kategorii, lhůty odpovědí zaměstnancům, auditní stopu pro kontrolu. Poctivé shrnutí: Logib = diagnóza, systém souladu = léčba.

Proč nečekat na český zákon

  • Rozdíl 18,5 % je druhý nejvyšší v EU — statisticky máte kategorie nad hranicí 5 %, jen o nich zatím nevíte.
  • První zpráva popisuje předchozí rok: data pro reporting 2028 vznikají v roce 2027 — a kategorie práce stejné hodnoty se staví kvartály, ne týdny.
  • Zásada stejné odměny platí už dnes (Listina, zákoník práce, antidiskriminační zákon) — zaměstnanec může uspět u soudu i bez nové novely.
  • Po termínu transpozice se lze vůči veřejnoprávním zaměstnavatelům dovolávat dostatečně jasných ustanovení směrnice přímo.
  1. 1Sjednoťte evidenci odměnZákladní mzda, prémie, provize, přesčasy, benefity — po měsících. Bez úplného obrazu je každý výpočet špatně.
  2. 2Postavte kategorie práce stejné hodnotyHodnocení míst podle 4 kritérií čl. 4: dovednosti, úsilí, odpovědnost, pracovní podmínky.
  3. 3Spočítejte 7 ukazatelů už dnesČíslo, které jednou zveřejníte, nesmí být překvapení — a náprava před reportingem je levnější než po něm.
  4. 4Uveďte nábor do souladuRozpětí v inzerátech, žádné otázky na mzdovou historii, neutrální inzeráty — nejviditelnější povinnost.

Spočítejte 7 ukazatelů své firmy — zdarma, v prohlížeči →

Časté dotazy

Stihlo Česko transpozici směrnice?

Ne. Termín vypršel 7. června 2026; MPSV představilo návrh na konci března 2026 a legislativní proces běží. Hlavní účinky se čekají od 1. ledna 2027, reportování a právo na informace od 1. ledna 2028.

Kdy budou české firmy poprvé reportovat?

Podle návrhu zaměstnavatelé 150+ od roku 2028, firmy 100–149 od roku 2031. Zpráva popisuje předchozí rok — data vznikají o rok dřív, než se odevzdává.

Stačí nám Logib?

Jako jednorázová diagnóza ano — jako systém souladu ne. Logib neřeší hodnocení míst se schvalováním, průběžné sledování hranice 5 %, lhůty odpovědí zaměstnancům ani auditní stopu. Diagnóza a léčba nejsou totéž.

Co platí už dnes, před novelou?

Zásada stejné odměny za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty (zákoník práce, antidiskriminační zákon) — vymahatelná u soudu. Novela přidá transparentnost: rozpětí v náboru, právo na informace, reportování.

Proč se o Česku mluví v souvislosti s rozdílem 18,5 %?

Je to druhý nejvyšší neupravený rozdíl v odměňování v EU (Eurostat 2024, průměr EU 11,1 %). Až začne reportování na úrovni firem, česká čísla budou pod větším drobnohledem než většina Evropy.

Zdroje

Aktualizováno: 11. července 2026. Právní stav ověřen 11. července 2026: návrh MPSV v legislativním procesu — termíny a detaily se mohou změnit. Tato stránka není právní rada.

Egalis je softwarový nástroj pro zajištění souladu, nikoli právní poradenství. Obsah těchto stránek má informativní charakter a není právní radou; s výkladem předpisů se obraťte na právního poradce.