Povinnosti podle velikosti firmy
250+ zaměstnanců: vaše povinnosti
Reportujete rozdíl v odměňování každoročně — v EU poprvé do 7. června 2027, podle českého návrhu od roku 2028 — a všechny univerzální povinnosti platí od prvního dne: rozpětí v náboru, žádné otázky na mzdovou historii, objektivní kritéria, odpovědi zaměstnancům do 2 měsíců.
První zpráva popisuje předchozí rok — data, která zveřejníte, se hromadí už teď, měsíc po měsíci.
Povinnosti každého zaměstnavatele — i vaše
Čl. 5
Mzdové rozpětí před pohovorem
Uchazeč dostane nástupní mzdu nebo její rozpětí — v inzerátu, nebo před pohovorem. Podle českého návrhu od 1. ledna 2027.
Čl. 5 odst. 2
Zákaz otázek na mzdovou historii
Nesmíte se ptát uchazečů na odměnu v současném ani v předchozích zaměstnáních — na pohovoru ani ve formulářích.
Čl. 5 odst. 3
Genderově neutrální inzeráty a názvy pozic
Inzeráty musí být genderově neutrální a nábor veden nediskriminačně.
Čl. 6
Objektivní mzdová kritéria, dostupná zaměstnancům
Kritéria určování odměn, jejich úrovní a růstu musí být objektivní, genderově neutrální a snadno dostupná. (Státy mohou firmy do 50 zaměstnanců osvobodit od části o růstu.)
Čl. 7
Právo zaměstnance na informace
Každý zaměstnanec smí písemně požádat o svou úroveň odměny a o průměrné úrovně podle pohlaví pro svou kategorii práce. Odpověď: do 2 měsíců.
Čl. 7 odst. 5
Doložky o mlčenlivosti o mzdě neúčinné
Zaměstnancům nelze bránit v uvádění odměny za účelem vymáhání stejné odměny — smluvní doložky jsou v tomto rozsahu neúčinné.
Vaše reportovací povinnosti
Reportování s sebou nese celý balík povinností:
Čl. 4
Kategorie práce stejné hodnoty
Mzdové struktury musí umožnit posoudit srovnatelnost práce podle objektivních kritérií: dovedností, úsilí, odpovědnosti a pracovních podmínek — základ každého výpočtu.
Čl. 9
Reportování rozdílů v odměňování
Sedm ukazatelů — průměry a mediány, variabilní složky, kvartily a rozdíl na kategorii — potvrzené vedením; zástupci zaměstnanců se smějí ptát na metodu.
Čl. 10
Společné posouzení odměňování při ≥ 5 %
Průměrný rozdíl alespoň 5 % v kterékoli kategorii, neodůvodněný a neodstraněný do 6 měsíců od zprávy, spouští společné posouzení se zástupci zaměstnanců.
Čl. 16–18
Nároky a důkazní břemeno
Zaměstnanec postižený mzdovou diskriminací má právo na plnou náhradu; ve sporu, kde fakta nasvědčují diskriminaci, prokazuje zaměstnavatel, že k ní nedošlo.
Čl. 23
Sankce, včetně pokut
Sankce určuje každý stát — účinné, přiměřené a odrazující. V Česku je přinese novela zákona o inspekci práce.
Referenční rok už běží
Zpráva popisuje rok před termínem — rozdíl, který zveřejníte, vzniká už teď, měsíc po měsíci. Spočítejte ho dnes, zdarma, dřív než bude veřejným číslem.
Kde začít
Nejdřív hodnocení pracovních míst (kategorie, na kterých stojí každý ukazatel), pak měsíční sledování rozdílu na kategorii — pak je zpráva formalita, ne hašení požáru.
Časté dotazy
Týká se nás hranice 5 %?
Ano — platí na kategorii zaměstnanců ve zprávě. Průměrný rozdíl alespoň 5 % v kterékoli kategorii, neodůvodněný a neodstraněný do 6 měsíců od zprávy, spouští společné posouzení odměňování se zástupci zaměstnanců.
Může být české právo přísnější než směrnice?
Ano — směrnice je minimum. Návrh MPSV je zatím minimalistický, ale legislativní proces běží; sledujte finální znění.
Aktualizováno: 11. července 2026. Údaje odrážejí směrnici (EU) 2023/970 a stav české transpozice k 10. červenci 2026 (návrh MPSV v připomínkovém řízení). Termíny českého návrhu se mohou změnit — sledujte finální znění novely. Tato stránka není právní rada.
Egalis je softwarový nástroj pro zajištění souladu, nikoli právní poradenství. Obsah těchto stránek má informativní charakter a není právní radou; s výkladem předpisů se obraťte na právního poradce.