Povinnosti podle velikosti firmy
250+ zaměstnanců: vaše povinnosti
Reportujete rozdíl v odměňování každoročně — v EU poprvé do 7. června 2027, podle českého vládního návrhu do 30. dubna 2028 (za rok 2027) — a všechny univerzální povinnosti platí od účinnosti zákona: rozpětí v náboru, žádné otázky na mzdovou historii, objektivní kritéria, odpovědi zaměstnancům do 2 měsíců (podle českého návrhu nábor a systém odměňování od 1. ledna 2027, právo na informace od 1. ledna 2028).
První zpráva popisuje předchozí rok — data, která zveřejníte, se hromadí už teď, měsíc po měsíci.
Povinnosti každého zaměstnavatele — i vaše
Čl. 5
Mzdové rozpětí před pohovorem
Uchazeč dostane nástupní mzdu nebo její rozpětí — v inzerátu, nebo před pohovorem. Český vládní návrh (od 1. ledna 2027) žádá méně: informaci o minimální výši mzdy nejpozději před uzavřením pracovní smlouvy.
Čl. 5 odst. 2
Zákaz otázek na mzdovou historii
Nesmíte se ptát uchazečů na odměnu v současném ani v předchozích zaměstnáních — na pohovoru ani ve formulářích. Český návrh zákaz přebírá (§ 30 odst. 2 zákoníku práce, od 1. ledna 2027).
Čl. 5 odst. 3
Genderově neutrální inzeráty a názvy pozic
Inzeráty musí být genderově neutrální a nábor veden nediskriminačně.
Čl. 6
Objektivní mzdová kritéria, dostupná zaměstnancům
Kritéria určování odměn, jejich úrovní a růstu musí být objektivní, genderově neutrální a snadno dostupná. (Státy mohou firmy s méně než 50 zaměstnanci osvobodit od části o růstu.)
Čl. 7
Právo zaměstnance na informace
Každý zaměstnanec smí písemně požádat o svou úroveň odměny a o průměrné úrovně podle pohlaví pro svou kategorii práce. Odpověď: do 2 měsíců. V Česku podle vládního návrhu od 1. ledna 2028.
Čl. 7 odst. 5
Doložky o mlčenlivosti o mzdě neúčinné
Zaměstnancům nelze bránit v uvádění odměny za účelem vymáhání stejné odměny — smluvní doložky jsou v tomto rozsahu neúčinné. V Česku platí už od 1. června 2025 § 346a zákoníku práce (zaměstnavatel nesmí omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o mzdě), pokuta až 400 000 Kč.
§ 109a zákoníku práce (návrh)
Systém odměňování u každého zaměstnavatele
Podle českého vládního návrhu od 1. ledna 2027: vnitřní předpis nebo kolektivní smlouva s rozdělením prací do skupin podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti — bez ohledu na počet zaměstnanců.
Vaše reportovací povinnosti
Reportování s sebou nese celý balík povinností:
Čl. 4
Kategorie práce stejné hodnoty
Mzdové struktury musí umožnit posoudit srovnatelnost práce podle objektivních kritérií: dovedností, úsilí, odpovědnosti a pracovních podmínek — základ každého výpočtu.
Čl. 9
Reportování rozdílů v odměňování
Sedm ukazatelů — průměry a mediány, variabilní složky, kvartily a rozdíl na kategorii — potvrzené vedením; zástupci zaměstnanců se smějí ptát na metodu. Podle českého návrhu vypočte ukazatele a)–f) MPSV a zaměstnavatel zpracuje zprávu o rozdílech ve skupinách prací.
Čl. 10
Společné posouzení odměňování při ≥ 5 %
Průměrný rozdíl alespoň 5 % v kterékoli kategorii, neodůvodněný a neodstraněný do 6 měsíců od zprávy, spouští společné posouzení se zástupci zaměstnanců.
Čl. 16–18
Nároky a důkazní břemeno
Zaměstnanec postižený mzdovou diskriminací má právo na plnou náhradu; ve sporu, kde fakta nasvědčují diskriminaci, prokazuje zaměstnavatel, že k ní nedošlo.
Čl. 23
Sankce, včetně pokut
Sankce určuje každý stát — účinné, přiměřené a odrazující. Český vládní návrh navrhuje v zákoně o inspekci práce pokuty až 1 000 000 Kč (zatím neschválené).
Referenční rok už běží
Zpráva popisuje rok před termínem — rozdíl, který zveřejníte, vzniká už teď, měsíc po měsíci. Spočítejte ho dnes, zdarma, dřív než bude veřejným číslem.
Kde začít
Nejdřív hodnocení pracovních míst (kategorie, na kterých stojí každý ukazatel), pak měsíční sledování rozdílu na kategorii — pak je zpráva formalita, ne hašení požáru.
Časté dotazy
Týká se nás hranice 5 %?
Ano — platí na kategorii zaměstnanců ve zprávě. Průměrný rozdíl alespoň 5 % v kterékoli kategorii, neodůvodněný a neodstraněný do 6 měsíců od zprávy, spouští společné posouzení odměňování se zástupci zaměstnanců.
Může být české právo přísnější než směrnice?
Může — směrnice je minimum. Český vládní návrh (sněmovní tisk 300) je v některých bodech přísnější (povinný systém odměňování pro všechny zaměstnavatele), v jiných mírnější (informace o minimální mzdě místo rozpětí, první zprávy až v roce 2028 — takový odklad směrnice nepřipouští). Projednává ho Poslanecká sněmovna; sledujte finální znění.
Aktualizováno: 26. září 2026. Údaje odrážejí směrnici (EU) 2023/970 a stav české transpozice k 26. září 2026: vládní návrh (sněmovní tisk 300) před prvním čtením v Poslanecké sněmovně. Termíny a znění se mohou do schválení změnit. Tato stránka není právní rada.
Egalis je softwarový nástroj pro zajištění souladu, nikoli právní poradenství. Obsah těchto stránek má informativní charakter a není právní radou; s výkladem předpisů se obraťte na právního poradce.