Povinnosti podle velikosti firmy
100–149 zaměstnanců: vaše povinnosti
Reportujete od roku 2031, co 3 roky — ale univerzální povinnosti (rozpětí v náboru, žádné otázky na mzdovou historii, objektivní kritéria, odpovědi do 2 měsíců) platí dávno před první zprávou.
Rok 2031 svádí k odkladu — jenže právo na informace a hranice 5 % vás zasáhnou dřív a hodnocení míst trvá kvartály. Státy navíc mohou termín přitáhnout.
Povinnosti každého zaměstnavatele — i vaše
Čl. 5
Mzdové rozpětí před pohovorem
Uchazeč dostane nástupní mzdu nebo její rozpětí — v inzerátu, nebo před pohovorem. Podle českého návrhu od 1. ledna 2027.
Čl. 5 odst. 2
Zákaz otázek na mzdovou historii
Nesmíte se ptát uchazečů na odměnu v současném ani v předchozích zaměstnáních — na pohovoru ani ve formulářích.
Čl. 5 odst. 3
Genderově neutrální inzeráty a názvy pozic
Inzeráty musí být genderově neutrální a nábor veden nediskriminačně.
Čl. 6
Objektivní mzdová kritéria, dostupná zaměstnancům
Kritéria určování odměn, jejich úrovní a růstu musí být objektivní, genderově neutrální a snadno dostupná. (Státy mohou firmy do 50 zaměstnanců osvobodit od části o růstu.)
Čl. 7
Právo zaměstnance na informace
Každý zaměstnanec smí písemně požádat o svou úroveň odměny a o průměrné úrovně podle pohlaví pro svou kategorii práce. Odpověď: do 2 měsíců.
Čl. 7 odst. 5
Doložky o mlčenlivosti o mzdě neúčinné
Zaměstnancům nelze bránit v uvádění odměny za účelem vymáhání stejné odměny — smluvní doložky jsou v tomto rozsahu neúčinné.
Vaše reportovací povinnosti
Reportování s sebou nese celý balík povinností:
Čl. 4
Kategorie práce stejné hodnoty
Mzdové struktury musí umožnit posoudit srovnatelnost práce podle objektivních kritérií: dovedností, úsilí, odpovědnosti a pracovních podmínek — základ každého výpočtu.
Čl. 9
Reportování rozdílů v odměňování
Sedm ukazatelů — průměry a mediány, variabilní složky, kvartily a rozdíl na kategorii — potvrzené vedením; zástupci zaměstnanců se smějí ptát na metodu.
Čl. 10
Společné posouzení odměňování při ≥ 5 %
Průměrný rozdíl alespoň 5 % v kterékoli kategorii, neodůvodněný a neodstraněný do 6 měsíců od zprávy, spouští společné posouzení se zástupci zaměstnanců.
Čl. 16–18
Nároky a důkazní břemeno
Zaměstnanec postižený mzdovou diskriminací má právo na plnou náhradu; ve sporu, kde fakta nasvědčují diskriminaci, prokazuje zaměstnavatel, že k ní nedošlo.
Čl. 23
Sankce, včetně pokut
Sankce určuje každý stát — účinné, přiměřené a odrazující. V Česku je přinese novela zákona o inspekci práce.
Referenční rok už běží
Zpráva popisuje rok před termínem — rozdíl, který zveřejníte, vzniká už teď, měsíc po měsíci. Spočítejte ho dnes, zdarma, dřív než bude veřejným číslem.
Kde začít
Začněte náborem (nejviditelnější povinnost), souběžně veďte evidenci odměn a hodnocení míst — zpráva 2031 se připravuje léta předem.
Časté dotazy
Máme 120 zaměstnanců — kdy reportujeme poprvé?
Podle směrnice do 7. června 2031, podle českého návrhu od roku 2031. Právo na informace a zásada stejné odměny ale platí dřív — kategorie potřebujete tak jako tak.
Co nás zasáhne nejdřív?
Nábor (rozpětí, zákaz otázek — od účinnosti novely) a právo zaměstnanců na informace: každý zaměstnanec se smí zeptat na průměry své kategorie, s odpovědí do 2 měsíců.
Aktualizováno: 11. července 2026. Údaje odrážejí směrnici (EU) 2023/970 a stav české transpozice k 10. červenci 2026 (návrh MPSV v připomínkovém řízení). Termíny českého návrhu se mohou změnit — sledujte finální znění novely. Tato stránka není právní rada.
Egalis je softwarový nástroj pro zajištění souladu, nikoli právní poradenství. Obsah těchto stránek má informativní charakter a není právní radou; s výkladem předpisů se obraťte na právního poradce.