Povinnosti podle velikosti firmy
100–149 zaměstnanců: vaše povinnosti
Reportujete od roku 2031, co 3 roky — ale univerzální povinnosti (rozpětí v náboru, žádné otázky na mzdovou historii, objektivní kritéria, odpovědi do 2 měsíců) platí dávno před první zprávou.
Rok 2031 svádí k odkladu — jenže právo na informace platí dřív (podle českého návrhu od 1. ledna 2028) a hodnocení míst trvá kvartály. Systém odměňování se skupinami prací má podle návrhu existovat už od 1. ledna 2027.
Povinnosti každého zaměstnavatele — i vaše
Čl. 5
Mzdové rozpětí před pohovorem
Uchazeč dostane nástupní mzdu nebo její rozpětí — v inzerátu, nebo před pohovorem. Český vládní návrh (od 1. ledna 2027) žádá méně: informaci o minimální výši mzdy nejpozději před uzavřením pracovní smlouvy.
Čl. 5 odst. 2
Zákaz otázek na mzdovou historii
Nesmíte se ptát uchazečů na odměnu v současném ani v předchozích zaměstnáních — na pohovoru ani ve formulářích. Český návrh zákaz přebírá (§ 30 odst. 2 zákoníku práce, od 1. ledna 2027).
Čl. 5 odst. 3
Genderově neutrální inzeráty a názvy pozic
Inzeráty musí být genderově neutrální a nábor veden nediskriminačně.
Čl. 6
Objektivní mzdová kritéria, dostupná zaměstnancům
Kritéria určování odměn, jejich úrovní a růstu musí být objektivní, genderově neutrální a snadno dostupná. (Státy mohou firmy s méně než 50 zaměstnanci osvobodit od části o růstu.)
Čl. 7
Právo zaměstnance na informace
Každý zaměstnanec smí písemně požádat o svou úroveň odměny a o průměrné úrovně podle pohlaví pro svou kategorii práce. Odpověď: do 2 měsíců. V Česku podle vládního návrhu od 1. ledna 2028.
Čl. 7 odst. 5
Doložky o mlčenlivosti o mzdě neúčinné
Zaměstnancům nelze bránit v uvádění odměny za účelem vymáhání stejné odměny — smluvní doložky jsou v tomto rozsahu neúčinné. V Česku platí už od 1. června 2025 § 346a zákoníku práce (zaměstnavatel nesmí omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o mzdě), pokuta až 400 000 Kč.
§ 109a zákoníku práce (návrh)
Systém odměňování u každého zaměstnavatele
Podle českého vládního návrhu od 1. ledna 2027: vnitřní předpis nebo kolektivní smlouva s rozdělením prací do skupin podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti — bez ohledu na počet zaměstnanců.
Vaše reportovací povinnosti
Reportování s sebou nese celý balík povinností:
Čl. 4
Kategorie práce stejné hodnoty
Mzdové struktury musí umožnit posoudit srovnatelnost práce podle objektivních kritérií: dovedností, úsilí, odpovědnosti a pracovních podmínek — základ každého výpočtu.
Čl. 9
Reportování rozdílů v odměňování
Sedm ukazatelů — průměry a mediány, variabilní složky, kvartily a rozdíl na kategorii — potvrzené vedením; zástupci zaměstnanců se smějí ptát na metodu. Podle českého návrhu vypočte ukazatele a)–f) MPSV a zaměstnavatel zpracuje zprávu o rozdílech ve skupinách prací.
Čl. 10
Společné posouzení odměňování při ≥ 5 %
Průměrný rozdíl alespoň 5 % v kterékoli kategorii, neodůvodněný a neodstraněný do 6 měsíců od zprávy, spouští společné posouzení se zástupci zaměstnanců.
Čl. 16–18
Nároky a důkazní břemeno
Zaměstnanec postižený mzdovou diskriminací má právo na plnou náhradu; ve sporu, kde fakta nasvědčují diskriminaci, prokazuje zaměstnavatel, že k ní nedošlo.
Čl. 23
Sankce, včetně pokut
Sankce určuje každý stát — účinné, přiměřené a odrazující. Český vládní návrh navrhuje v zákoně o inspekci práce pokuty až 1 000 000 Kč (zatím neschválené).
Referenční rok už běží
Zpráva popisuje rok před termínem — rozdíl, který zveřejníte, vzniká už teď, měsíc po měsíci. Spočítejte ho dnes, zdarma, dřív než bude veřejným číslem.
Kde začít
Začněte náborem (nejviditelnější povinnost), souběžně veďte evidenci odměn a hodnocení míst — zpráva 2031 se připravuje léta předem.
Časté dotazy
Máme 120 zaměstnanců — kdy reportujeme poprvé?
Podle směrnice do 7. června 2031, podle českého vládního návrhu od roku 2031 (práh klesá na 100 zaměstnanců od 1. ledna 2031; počítá se průměr přepočtených úvazků za předchozí rok). Právo na informace a zásada stejné odměny ale platí dřív — kategorie potřebujete tak jako tak.
Co nás zasáhne nejdřív?
Podle českého vládního návrhu od 1. ledna 2027 nábor (informace o minimální mzdě, zákaz otázek na předchozí mzdu) a povinný systém odměňování se skupinami prací; od 1. ledna 2028 právo zaměstnanců na informace — každý zaměstnanec se smí zeptat na průměry své skupiny, s odpovědí do 2 měsíců.
Aktualizováno: 26. září 2026. Údaje odrážejí směrnici (EU) 2023/970 a stav české transpozice k 26. září 2026: vládní návrh (sněmovní tisk 300) před prvním čtením v Poslanecké sněmovně. Termíny a znění se mohou do schválení změnit. Tato stránka není právní rada.
Egalis je softwarový nástroj pro zajištění souladu, nikoli právní poradenství. Obsah těchto stránek má informativní charakter a není právní radou; s výkladem předpisů se obraťte na právního poradce.