Transparentnost odměňování: první čtení tisku 300 začalo 16. října 2026 a bylo přerušeno, následuje hlasování o návrzích na zamítnutí

Kde je projednávání (stav k 19. říjnu 2026)

Rozprava v prvním čtení pokračuje na 34. schůzi, která se znovu sejde 20. října 2026 ve 14:00; tisk 300 se projedná v pořadí podle schváleného pořadu schůze. Po skončení rozpravy Sněmovna hlasuje o návrzích na zamítnutí; pokud neuspějí, přikáže návrh výborům. Ministr Juchelka ohlásil, že požádá o zkrácení lhůty pro projednání ve výborech z 60 na 30 dní, a odůvodnil to navrhovanou účinností většiny opatření od 1. ledna 2027 (stenozáznam, 16. října 2026). Následuje druhé a třetí čtení, projednání v Senátu, podpis prezidenta republiky a vyhlášení ve Sbírce zákonů; data účinnosti stanoví až vyhlášený zákon.

Novela spojuje transpozici s dalšími změnami. Podle poslankyně Olšákové mění 22 zákonů; vedle transparentnosti odměňování snižuje podporu v nezaměstnanosti v prvních dvou měsících z 80 % na 65 % a podporu při rekvalifikaci z 80 % na 60 %, ruší zaručený plat ve veřejné sféře a mění definici závislé práce. Tyto části uvedli navrhovatelé zamítnutí jako hlavní důvody. Týž den Sněmovna v prvním čtení podpořila souběžný vládní návrh zákona o platformové práci (sněmovní tisk 301) a přikázala ho výborům se zkrácenou lhůtou (ČTK, 16. října 2026).

Co vládní návrh obsahuje pro zaměstnavatele

• Nábor (od 1. ledna 2027): zaměstnavatel uchazeče prokazatelně informuje o minimální výši mzdy nebo platu a o dalších plněních nejpozději před uzavřením pracovní smlouvy (§ 30 odst. 3 zákoníku práce) a nesmí vyžadovat informaci o mzdě ze současného nebo předchozího pracovního poměru (§ 30 odst. 2).
• Systém odměňování (od 1. ledna 2027): každý zaměstnavatel rozdělí práce do skupin odstupňovaných podle jejich hodnoty, vyplývající ze složitosti, odpovědnosti a namáhavosti (§ 109a); kdo poskytuje ostatní plnění, potřebuje i jejich systém (§ 306a).
• Právo na informace (od 1. ledna 2028): písemná žádost o vlastní odměnu a o průměry žen a mužů ve skupině prací, odpověď do 2 měsíců, nejvýše jedna žádost za kalendářní rok (§ 306b).
• Zprávy (od 1. ledna 2028): MPSV z jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele do 28. února oznámí, koho se zpráva týká, a do 31. března vypočte ukazatele; zaměstnavatel se 150 a více zaměstnanci zpracuje zprávu o rozdílech v odměňování ve skupinách prací, do 30. dubna ji doručí MPSV datovou schránkou a zpřístupní zaměstnancům. Poprvé v roce 2028 za rok 2027; práh klesá na 100 zaměstnanců od 1. ledna 2031.
• Posouzení odměňování (od 1. ledna 2028): rozdíl alespoň 5 % ve skupině prací, který zaměstnavatel neodůvodní a nenapraví do 6 měsíců od zpřístupnění zprávy zaměstnancům, vede k posouzení odměňování do 2 měsíců (§ 287a až 287e).
• Sankce: novela zákona o inspekci práce navrhuje pokuty až 1 000 000 Kč, až 400 000 Kč nebo až 200 000 Kč podle druhu porušení.
• Orgány: MPSV jako monitorovací orgán (čl. 29 směrnice), Státní úřad inspekce práce a oblastní inspektoráty práce pro kontrolu a pokuty, veřejný ochránce práv jako orgán pro rovné zacházení.

Ve dvou bodech je návrh mírnější než směrnice: místo mzdy nebo jejího rozpětí před pohovorem (čl. 5 směrnice) žádá informaci o minimální mzdě před uzavřením smlouvy a první zprávy posouvá ze 7. června 2027 na rok 2028. Směrnice stanoví minimum; konečné znění zákona může být i přísnější.

Co platí dnes a kalendář zpráv

Už dnes platí § 346a zákoníku práce (zákon č. 120/2025 Sb., od 1. června 2025): zaměstnavatel nesmí omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o výši a struktuře jeho mzdy, platu nebo odměny z dohody; za porušení hrozí pokuta až 400 000 Kč. Platí také zásada stejné odměny za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty podle zákoníku práce a antidiskriminačního zákona, vymahatelná u soudu.

Zpráva vždy popisuje předchozí kalendářní rok: podle směrnice vznikají data pro první zprávu v roce 2026, podle návrhu v roce 2027. Směrnice odklad prvních zpráv na rok 2028 nepřipouští; konečný kalendář pro české zaměstnavatele stanoví vyhlášený zákon.

Český zákon: stav projednávání, orgány a zdroje →