Οδηγός · αναφορά

Αναφορά χάσματος: 7 δείκτες, ένας δημόσιος αριθμός

Οι εργοδότες με 100 και άνω εργαζομένους θα αναφέρουν 7 δείκτες του μισθολογικού χάσματος (άρθρο 9): μέσο και διάμεσο, χάσματα στις μεταβλητές αποδοχές, ποσοστό δικαιούχων μεταβλητών, κατανομή σε τεταρτημόρια και — τον δυσκολότερο — χάσμα ανά κατηγορία εργασίας ίσης αξίας, χωριστά για βασικό μισθό και μεταβλητές. Πρώτες εκθέσεις στην ΕΕ: έως 7 Ιουνίου 2027, για το προηγούμενο έτος.

Εν συντομία

7 δείκτες (α–ζ)· τα στοιχεία επιβεβαιώνει η διοίκηση και οι εκπρόσωποι των εργαζομένων μπορούν να ρωτήσουν για τη μέθοδο.
Η έκθεση περιγράφει το προηγούμενο έτος — τα δεδομένα του 2026 συσσωρεύονται ήδη.
Ο δείκτης ζ (χάσμα ανά κατηγορία) προϋποθέτει αξιολόγηση θέσεων — χωρίς αυτήν, έκθεση δεν υπάρχει.
Το χάσμα υπολογίζεται ως % του μέσου επιπέδου των ανδρών (άρθρο 3 — ο παρονομαστής είναι δεδομένος).
Αδικαιολόγητο χάσμα ≥ 5 % ανά κατηγορία, μη εξαλειφθέν σε 6 μήνες, ενεργοποιεί κοινή αξιολόγηση αμοιβών.

Οι επτά δείκτες — λίστα ελέγχου

Δείκτης	Τι δείχνει
α. Μέσο χάσμα	Η διαφορά των μέσων αμοιβών Γ/Α ως % του επιπέδου των ανδρών.
β. Μέσο χάσμα — μεταβλητές αποδοχές	Το ίδιο για μπόνους, προμήθειες και παροχές.
γ. Διάμεσο χάσμα	Η διαφορά των διαμέσων — ανθεκτική στους ακραίους μισθούς.
δ. Διάμεσο χάσμα — μεταβλητές	Η διάμεσος για τις μεταβλητές αποδοχές.
ε. Ποσοστό δικαιούχων μεταβλητών	Πόσο % γυναικών και ανδρών παίρνει καθόλου μπόνους.
στ. Κατανομή σε τεταρτημόρια	Το ποσοστό γυναικών και ανδρών σε κάθε τέταρτο των αμοιβών — ποιος είναι πάνω, ποιος κάτω.
ζ. Χάσμα ανά κατηγορία	Για κάθε κατηγορία ίσης αξίας, χωριστά βασικός και μεταβλητές — εδώ ισχύει το όριο του 5 %.

Αμοιβή = τα πάντα

Υπολογίζεται η πλήρης αμοιβή: βασικός + επιδόματα + μπόνους + προμήθειες + υπερωρίες + παροχές σε είδος. Έκθεση μόνο από τον βασικό μισθό είναι λάθος εκ θεμελίων.

Το ελληνικό πλαίσιο

Τη διαδικασία υποβολής, τη μορφή και το όργανο θα ορίσει το τελικό κείμενο του νόμου — οι υπολογισμοί όμως καθορίζονται από την Οδηγία και δεν αλλάζουν. Πρακτικό συμπέρασμα: το 2026 είναι το πρώτο έτος αναφοράς — οι κατηγορίες και η μισθοδοσία πρέπει να στέκονται τώρα.

Υπολογίστε και τους 7 δείκτες στα δικά σας δεδομένα — στο πρόγραμμα περιήγησης →

Μετά τη δημοσίευση: ο αριθμός ζωντανεύει

Τα αποτελέσματα δημοσιεύονται — το χάσμα σας γίνεται αναζητήσιμο: το βλέπουν υποψήφιοι, πελάτες και ανταγωνιστές (η Ελλάδα ξεκινά από 13,4 %).
Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων μπορούν να ρωτήσουν πώς υπολογίστηκαν οι δείκτες — η μεθοδολογία πρέπει να είναι ελέγξιμη.
Χάσμα ≥ 5 % ανά κατηγορία χωρίς αντικειμενική θεμελίωση ενεργοποιεί το 6μηνο ρολόι — μετά, κοινή αξιολόγηση.
Ασυμφωνία έκθεσης και απαντήσεων στα αιτήματα εργαζομένων είναι κόκκινη σημαία για τον έλεγχο — τα δεδομένα να έχουν μία πηγή.

Συχνές ερωτήσεις

Ποιος επιβεβαιώνει τα στοιχεία της έκθεσης;

Η διοίκηση του εργοδότη επιβεβαιώνει την ορθότητα, και οι εκπρόσωποι των εργαζομένων έχουν δικαίωμα να ρωτήσουν για τη μεθοδολογία. Έκθεση χωρίς ελέγξιμη πηγή δεδομένων είναι προσωπικό ρίσκο για όσους την επιβεβαιώνουν.

Αναφέρονται και διαφορές που οφείλονται σε προϋπηρεσία ή προσόντα;

Αναφέρονται οι αριθμοί χωρίς διορθώσεις — αλλά διαφορά εξηγημένη με αντικειμενικά, ουδέτερα κριτήρια (προϋπηρεσία, προσόντα) δεν ενεργοποιεί την κοινή αξιολόγηση. Το πρόβλημα είναι η διαφορά που δεν μπορείτε να εξηγήσετε.

Πώς υπολογίζεται το χάσμα — από ποιο επίπεδο;

Ως ποσοστό του μέσου επιπέδου των ανδρών (άρθρο 3): θετικό χάσμα σημαίνει ότι οι γυναίκες αμείβονται λιγότερο. Ο παρονομαστής είναι δεδομένος — η Οδηγία δεν αφήνει επιλογή.

Έχουμε 100–149 εργαζομένους. Πότε αναφέρουμε;

Έως τις 7 Ιουνίου 2031, ανά τριετία. Το δικαίωμα ενημέρωσης και το όριο του 5 % όμως σας φτάνουν νωρίτερα — τις κατηγορίες τις χρειάζεστε ούτως ή άλλως.

Ενημερώθηκε: 11 Ιουλίου 2026. Τα στοιχεία αποτυπώνουν την Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 όπως θεσπίστηκε και την πορεία της ελληνικής ενσωμάτωσης στις 10 Ιουλίου 2026. Τα κράτη μέλη μπορούν να θεσπίσουν αυστηρότερους κανόνες — παρακολουθείτε τον εθνικό νόμο. Η σελίδα δεν αποτελεί νομική συμβουλή.

Το Egalis είναι εργαλείο λογισμικού για τη συμμόρφωση — δεν παρέχει νομικές συμβουλές. Το περιεχόμενο αυτών των σελίδων είναι ενημερωτικό και δεν αποτελεί νομική συμβουλή· για την ερμηνεία της νομοθεσίας απευθυνθείτε σε νομικό σύμβουλο.