Οδηγός · αναφορά
Αναφορά χάσματος: 7 δείκτες, ένας δημόσιος αριθμός
Οι εργοδότες με 100 και άνω εργαζομένους θα αναφέρουν 7 δείκτες του μισθολογικού χάσματος (άρθρο 9): μέσο και διάμεσο, χάσματα στις μεταβλητές αποδοχές, ποσοστό δικαιούχων μεταβλητών, κατανομή σε τεταρτημόρια και — τον δυσκολότερο — χάσμα ανά κατηγορία εργασίας ίσης αξίας, χωριστά για βασικό μισθό και μεταβλητές. Πρώτες εκθέσεις στην ΕΕ: έως 7 Ιουνίου 2027, για το προηγούμενο έτος.
Εν συντομία
- 7 δείκτες (α–ζ)· τα στοιχεία επιβεβαιώνει η διοίκηση και οι εκπρόσωποι των εργαζομένων μπορούν να ρωτήσουν για τη μέθοδο.
- Η έκθεση περιγράφει το προηγούμενο έτος — τα δεδομένα του 2026 συσσωρεύονται ήδη.
- Ο δείκτης ζ (χάσμα ανά κατηγορία) προϋποθέτει αξιολόγηση θέσεων — χωρίς αυτήν, έκθεση δεν υπάρχει.
- Το χάσμα υπολογίζεται ως % του μέσου επιπέδου των ανδρών (άρθρο 3 — ο παρονομαστής είναι δεδομένος).
- Αδικαιολόγητο χάσμα ≥ 5 % ανά κατηγορία, μη εξαλειφθέν σε 6 μήνες, ενεργοποιεί κοινή αξιολόγηση αμοιβών.
Οι επτά δείκτες — λίστα ελέγχου
| Δείκτης | Τι δείχνει |
|---|---|
| α. Μέσο χάσμα | Η διαφορά των μέσων αμοιβών Γ/Α ως % του επιπέδου των ανδρών. |
| β. Μέσο χάσμα — μεταβλητές αποδοχές | Το ίδιο για μπόνους, προμήθειες και παροχές. |
| γ. Διάμεσο χάσμα | Η διαφορά των διαμέσων — ανθεκτική στους ακραίους μισθούς. |
| δ. Διάμεσο χάσμα — μεταβλητές | Η διάμεσος για τις μεταβλητές αποδοχές. |
| ε. Ποσοστό δικαιούχων μεταβλητών | Πόσο % γυναικών και ανδρών παίρνει καθόλου μπόνους. |
| στ. Κατανομή σε τεταρτημόρια | Το ποσοστό γυναικών και ανδρών σε κάθε τέταρτο των αμοιβών — ποιος είναι πάνω, ποιος κάτω. |
| ζ. Χάσμα ανά κατηγορία | Για κάθε κατηγορία ίσης αξίας, χωριστά βασικός και μεταβλητές — εδώ ισχύει το όριο του 5 %. |
Αμοιβή = τα πάντα
Υπολογίζεται η πλήρης αμοιβή: βασικός + επιδόματα + μπόνους + προμήθειες + υπερωρίες + παροχές σε είδος. Έκθεση μόνο από τον βασικό μισθό είναι λάθος εκ θεμελίων.
Το ελληνικό πλαίσιο
Κατά τον ν. 5316/2026 (άρθρο 56Β ΚΕΔ), οι δείκτες α)–ζ) διαβιβάζονται στον Συνήγορο του Πολίτη — όχι στο ΕΡΓΑΝΗ. Η ψηφιακή πλατφόρμα του Συνηγόρου θα ρυθμιστεί με κοινή υπουργική απόφαση (άρθρο 10Α ν. 3094/2003), διαλειτουργική με το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ· έως τις 26 Σεπτεμβρίου 2026 δεν είχε εντοπιστεί δημοσιευμένη. Ο εργοδότης μπορεί να δημοσιεύσει τους δείκτες στον ιστότοπό του ή να τους ενσωματώσει στην έκθεση βιωσιμότητας (ESRS), με έγγραφη ενημέρωση του Συνηγόρου. Την ακρίβεια των στοιχείων επιβεβαιώνει εγγράφως η διοίκηση, μετά από διαβούλευση με τους εκπροσώπους· ο δείκτης ζ) γνωστοποιείται σε όλους τους εργαζομένους. Το μέγεθος μετριέται με τον μέσο όρο εργαζομένων του προηγούμενου ημερολογιακού έτους.
Οι υπολογισμοί καθορίζονται από την Οδηγία και τον ν. 5316/2026 και δεν εξαρτώνται από την πλατφόρμα. Πρακτικό συμπέρασμα: η πρώτη περίοδος αναφοράς τρέχει έως τις 31 Δεκεμβρίου 2026 — οι κατηγορίες και η μισθοδοσία πρέπει να στέκονται τώρα. Το Egalis εξάγει την έκθεση και καταγράφει τη διαβίβασή της· τη διαβίβαση στον Συνήγορο την κάνει ο ίδιος ο εργοδότης.
Υπολογίστε και τους 7 δείκτες στα δικά σας δεδομένα — στο πρόγραμμα περιήγησης →
Μετά τη δημοσίευση: ο αριθμός ζωντανεύει
- Τα αποτελέσματα δημοσιεύονται — το χάσμα σας γίνεται αναζητήσιμο: το βλέπουν υποψήφιοι, πελάτες και ανταγωνιστές (η Ελλάδα ξεκινά από 13,4 %).
- Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων μπορούν να ρωτήσουν πώς υπολογίστηκαν οι δείκτες — η μεθοδολογία πρέπει να είναι ελέγξιμη.
- Χάσμα ≥ 5 % ανά κατηγορία χωρίς αντικειμενική θεμελίωση ενεργοποιεί το 6μηνο ρολόι — μετά, κοινή αξιολόγηση.
- Ασυμφωνία έκθεσης και απαντήσεων στα αιτήματα εργαζομένων είναι κόκκινη σημαία για τον έλεγχο — τα δεδομένα να έχουν μία πηγή.
Συχνές ερωτήσεις
Ποιος επιβεβαιώνει τα στοιχεία της έκθεσης;
Η διοίκηση του εργοδότη επιβεβαιώνει την ορθότητα — στην Ελλάδα εγγράφως, μετά από διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων — και οι εκπρόσωποι έχουν δικαίωμα να ρωτήσουν για τη μεθοδολογία. Έκθεση χωρίς ελέγξιμη πηγή δεδομένων είναι προσωπικό ρίσκο για όσους την επιβεβαιώνουν.
Αναφέρονται και διαφορές που οφείλονται σε προϋπηρεσία ή προσόντα;
Αναφέρονται οι αριθμοί χωρίς διορθώσεις — αλλά διαφορά εξηγημένη με αντικειμενικά, ουδέτερα κριτήρια (προϋπηρεσία, προσόντα) δεν ενεργοποιεί την κοινή αξιολόγηση. Το πρόβλημα είναι η διαφορά που δεν μπορείτε να εξηγήσετε.
Πώς υπολογίζεται το χάσμα — από ποιο επίπεδο;
Ως ποσοστό του μέσου επιπέδου των ανδρών (άρθρο 3): θετικό χάσμα σημαίνει ότι οι γυναίκες αμείβονται λιγότερο. Ο παρονομαστής είναι δεδομένος — η Οδηγία δεν αφήνει επιλογή.
Έχουμε 100–149 εργαζομένους. Πότε αναφέρουμε;
Έως τις 7 Ιουνίου 2031, ανά τριετία — ο ν. 5316/2026 διατήρησε την ημερομηνία της Οδηγίας. Το δικαίωμα ενημέρωσης όμως σας φτάνει νωρίτερα, από την 1η Νοεμβρίου 2026 — τις κατηγορίες τις χρειάζεστε ούτως ή άλλως.
Σε ποιον υποβάλλεται η έκθεση στην Ελλάδα;
Στον Συνήγορο του Πολίτη (ν. 5316/2026, άρθρο 56Β ΚΕΔ), μέσω της ψηφιακής πλατφόρμας που θα ρυθμίσει κοινή υπουργική απόφαση· έως τις 26 Σεπτεμβρίου 2026 η απόφαση δεν είχε εντοπιστεί δημοσιευμένη. Η Επιθεώρηση Εργασίας δεν παραλαμβάνει τις εκθέσεις — ελέγχει και επιβάλλει κυρώσεις.
Ενημερώθηκε: 26 Σεπτεμβρίου 2026. Τα στοιχεία αποτυπώνουν την Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 όπως θεσπίστηκε και τον νόμο 5316/2026 (ΦΕΚ Α΄105/6.7.2026) — οι ουσιαστικές υποχρεώσεις εφαρμόζονται από την 1η Νοεμβρίου 2026. Κατάσταση: 26 Σεπτεμβρίου 2026. Η σελίδα δεν αποτελεί νομική συμβουλή.
Το Egalis είναι εργαλείο λογισμικού για τη συμμόρφωση — δεν παρέχει νομικές συμβουλές. Το περιεχόμενο αυτών των σελίδων είναι ενημερωτικό και δεν αποτελεί νομική συμβουλή· για την ερμηνεία της νομοθεσίας απευθυνθείτε σε νομικό σύμβουλο.