Οδηγός · Οδηγία (ΕΕ) 2023/970

Η Οδηγία της ΕΕ για τη μισθολογική διαφάνεια: τι, ποιος και έως πότε

Ενημερώθηκε: 10 Ιουλίου 2026

Η Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 («Οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια») δεσμεύει όλους τους εργοδότες στην ΕΕ: εύρος αμοιβής στις προσλήψεις, απαγόρευση ερωτήσεων για το μισθολογικό ιστορικό, δικαίωμα ενημέρωσης των εργαζομένων — ενώ οι εργοδότες με 100 και άνω εργαζομένους δηλώνουν δημόσια το μισθολογικό χάσμα μεταξύ γυναικών και ανδρών. Η προθεσμία ενσωμάτωσης έληξε στις 7 Ιουνίου 2026· οι πρώτες εκθέσεις υποβάλλονται έως τις 7 Ιουνίου 2027.

Εν συντομία

  • Ισχύει για όλους τους εργοδότες στην ΕΕ — μόνο η υποβολή εκθέσεων εξαρτάται από το μέγεθος (100+), οι υπόλοιπες υποχρεώσεις όχι.
  • Στις προσλήψεις: εύρος αμοιβής πριν από τη συνέντευξη, απαγορεύονται οι ερωτήσεις για το μισθολογικό ιστορικό, ουδέτερες ως προς το φύλο αγγελίες.
  • Κάθε εργαζόμενος δικαιούται ενημέρωση για τα μέσα επίπεδα αμοιβών της κατηγορίας του, ανά φύλο — απάντηση σε 2 μήνες.
  • Εργοδότες με 250+ δηλώνουν κάθε χρόνο, 150–249 κάθε 3 χρόνια — πρώτη φορά έως τις 7 Ιουνίου 2027· 100–149 από το 2031.
  • Αδικαιολόγητο χάσμα ≥ 5 % σε οποιαδήποτε κατηγορία, που δεν διορθώνεται σε 6 μήνες, ενεργοποιεί κοινή αξιολόγηση αμοιβών με τους εκπροσώπους των εργαζομένων.
  • Η Ελλάδα: σχέδιο νόμου σε διαβούλευση (Ιούνιος 2026) — οι προθεσμίες όμως πηγάζουν από την Οδηγία και δεν περιμένουν.

Οι ημερομηνίες που μετρούν

6 Ιουνίου 2023Η Οδηγία τέθηκε σε ισχύ.
7 Ιουνίου 2026Προθεσμία ενσωμάτωσης στο εθνικό δίκαιο. Ελλάδα: σχέδιο νόμου σε διαβούλευση (δημοσιεύθηκε 3 Ιουνίου 2026).
7 Ιουνίου 2027Πρώτη έκθεση μισθολογικού χάσματος για εργοδότες με 250+ και 150–249 εργαζομένους — για το προηγούμενο έτος.
7 Ιουνίου 2031Πρώτη έκθεση για εργοδότες με 100–149 εργαζομένους.

Ποιος οφείλει τι — ανά αριθμό εργαζομένων

Οι υποχρεώσεις διαφάνειας (προσλήψεις, κριτήρια, ενημέρωση εργαζομένων) ισχύουν για όλους τους εργοδότες από την πρώτη ημέρα εφαρμογής του εθνικού νόμου. Το μέγεθος καθορίζει μόνο την υποβολή εκθέσεων:

250+ εργαζόμενοι

Έκθεση κάθε χρόνο, πρώτη φορά έως τις 7 Ιουνίου 2027. Επιπλέον: κατηγορίες εργασίας ίσης αξίας και όλες οι καθολικές υποχρεώσεις.

150–249 εργαζόμενοι

Έκθεση κάθε 3 χρόνια, πρώτη φορά έως τις 7 Ιουνίου 2027 — η ίδια πρώτη προθεσμία με τους μεγαλύτερους εργοδότες.

100–149 εργαζόμενοι

Έκθεση κάθε 3 χρόνια, πρώτη φορά έως τις 7 Ιουνίου 2031. Οι καθολικές υποχρεώσεις ισχύουν αμέσως — και το κράτος μέλος μπορεί να επισπεύσει την προθεσμία.

Κάτω από 100 εργαζόμενοι

Χωρίς υποχρεωτική έκθεση βάσει της Οδηγίας (το κράτος μπορεί να την επεκτείνει), αλλά όλες οι καθημερινές υποχρεώσεις ισχύουν πλήρως: εύρος αμοιβής, καμία ερώτηση για μισθολογικό ιστορικό, κριτήρια, απαντήσεις στους εργαζομένους.

Υποχρεώσεις όλων των εργοδοτών — ανεξαρτήτως μεγέθους

Οι υποχρεώσεις αυτές δεν εξαρτώνται από τον αριθμό των εργαζομένων και ξεκινούν με την εφαρμογή του εθνικού νόμου:

Άρθρο 5

Εύρος αμοιβής πριν από τη συνέντευξη

Οι υποψήφιοι λαμβάνουν την αρχική αμοιβή ή το εύρος της — στην αγγελία ή πριν από τη συνέντευξη — ώστε η διαπραγμάτευση να ξεκινά ενημερωμένη.

Άρθρο 5 παρ. 2

Απαγόρευση ερωτήσεων για το μισθολογικό ιστορικό

Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ρωτά τους υποψηφίους για την τρέχουσα ή προηγούμενη αμοιβή τους — ούτε στη συνέντευξη, ούτε σε έντυπα.

Άρθρο 5 παρ. 3

Ουδέτερες αγγελίες και τίτλοι θέσεων

Οι αγγελίες και οι τίτλοι των θέσεων πρέπει να είναι ουδέτεροι ως προς το φύλο και η διαδικασία πρόσληψης να μη δημιουργεί διακρίσεις.

Άρθρο 6

Αντικειμενικά κριτήρια αμοιβών, προσβάσιμα στους εργαζομένους

Τα κριτήρια καθορισμού αμοιβών, επιπέδων και εξέλιξης πρέπει να είναι αντικειμενικά, ουδέτερα ως προς το φύλο και εύκολα προσβάσιμα. (Για την εξέλιξη, τα κράτη μπορούν να εξαιρέσουν εργοδότες με λιγότερους από 50.)

Άρθρο 7

Δικαίωμα ενημέρωσης των εργαζομένων

Κάθε εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει γραπτώς το ατομικό του επίπεδο αμοιβής και τα μέσα επίπεδα, ανά φύλο, για την κατηγορία εργαζομένων που εκτελούν την ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Προθεσμία απάντησης: 2 μήνες.

Άρθρο 7 παρ. 5

Απαγόρευση ρητρών μυστικότητας των αμοιβών

Οι εργαζόμενοι δεν εμποδίζονται να γνωστοποιούν την αμοιβή τους για τον σκοπό της ίσης αμοιβής — οι σχετικές ρήτρες εμπιστευτικότητας είναι ανίσχυρες για τον σκοπό αυτό.

Δικαιώματα εργαζομένων, αποζημίωση και βάρος απόδειξης

Ο εργαζόμενος που υπέστη μισθολογική διάκριση δικαιούται πλήρη αποζημίωση: αναδρομικές αποδοχές, συνδεόμενα μπόνους και παροχές, αποζημίωση για χαμένες ευκαιρίες και ηθική βλάβη (άρθρο 16).

Ενώπιον του δικαστηρίου ισχύει η αντιστροφή του βάρους απόδειξης (άρθρο 18): όταν ο εργαζόμενος επικαλεστεί πραγματικά περιστατικά από τα οποία πιθανολογείται διάκριση, ο εργοδότης οφείλει να αποδείξει ότι δεν υπήρξε. Εργοδότης που δεν τήρησε τις υποχρεώσεις διαφάνειας βρίσκεται σε ακόμη δυσχερέστερη θέση.

Οι εργαζόμενοι και οι εκπρόσωποί τους προστατεύονται από θυματοποίηση — δυσμενή μεταχείριση επειδή άσκησαν δικαιώματα της Οδηγίας (άρθρο 25).

Η υποβολή εκθέσεων: οι 7 δείκτες του άρθρου 9

Οι εργοδότες με 100 και άνω εργαζομένους δηλώνουν τους ακόλουθους 7 δείκτες — τους επιβεβαιώνει η διοίκηση, και οι εκπρόσωποι των εργαζομένων δικαιούνται να ρωτήσουν πώς υπολογίστηκαν:

  1. a.το μέσο μισθολογικό χάσμα μεταξύ γυναικών και ανδρών
  2. b.το μέσο χάσμα στις συμπληρωματικές ή μεταβλητές αποδοχές (μπόνους, προμήθειες, παροχές)
  3. c.το διάμεσο μισθολογικό χάσμα
  4. d.το διάμεσο χάσμα στις συμπληρωματικές ή μεταβλητές αποδοχές
  5. e.το ποσοστό γυναικών και ανδρών που λαμβάνουν μεταβλητές αποδοχές
  6. f.το ποσοστό γυναικών και ανδρών σε κάθε τεταρτημόριο αμοιβών
  7. g.το χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων που εκτελούν την ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, χωριστά για τον βασικό μισθό και τις μεταβλητές αποδοχές

Μέσο χάσμα ≥ 5 % σε οποιαδήποτε κατηγορία — το όριο που μετράει

Αν το χάσμα δεν δικαιολογείται από αντικειμενικά, ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια και δεν διορθωθεί εντός 6 μηνών από την υποβολή, ο εργοδότης διενεργεί κοινή αξιολόγηση των αμοιβών με τους εκπροσώπους των εργαζομένων (άρθρο 10) — επίσημη διαδικασία με τεκμηριωμένα μέτρα. Το Egalis επισημαίνει κάθε κατηγορία μόλις περάσει το όριο.

Κυρώσεις

Κάθε κράτος μέλος θεσπίζει κυρώσεις αποτελεσματικές, αναλογικές και αποτρεπτικές, συμπεριλαμβανομένων προστίμων (άρθρο 23).

Τα ελληνικά ποσά θα οριστικοποιηθούν με τον νόμο ενσωμάτωσης. Το κόστος της μη συμμόρφωσης όμως δεν είναι μόνο τα πρόστιμα: αποζημιώσεις εργαζομένων, κοινή αξιολόγηση αμοιβών και ένας αριθμός που δημοσιεύεται.

Πού βρίσκεται η Ελλάδα σήμερα; (Ιούλιος 2026)

Το ελληνικό σχέδιο νόμου δημοσιεύθηκε στις 3 Ιουνίου 2026 — τέσσερις ημέρες πριν από την προθεσμία — και τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση από τις 3 έως τις 17 Ιουνίου 2026. Η ψήφισή του αναμένεται μετά τη διαβούλευση.

Το σχέδιο ακολουθεί πιστά την αρχιτεκτονική της Οδηγίας, με ιδιαίτερα ενισχυμένο ρόλο για τον Συνήγορο του Πολίτη, τόσο ως φορέα ισότητας όσο και στο πλαίσιο παρακολούθησης και επιβολής.

Πρακτικά: αυτά που πρέπει να χτίσετε — κατηγορίες εργασίας ίσης αξίας, πλήρη εικόνα αποδοχών, κριτήρια που αντέχουν σε έλεγχο — δεν εξαρτώνται από την ημερομηνία του ελληνικού ΦΕΚ. Όποιος ξεκινήσει τώρα, υποδέχεται την έκθεση του 2027 έτοιμος.

Το μισθολογικό χάσμα στην Ελλάδα είναι 13,4 % (Eurostat, 2024) — πάνω από τον μέσο όρο της ΕΕ (11,1 %). Ένα υψηλό εθνικό χάσμα σημαίνει περισσότερες κατηγορίες κοντά ή πάνω από το όριο του 5 %. Σύγκριση και των 27 κρατών μελών (EN) →

Πώς να προετοιμαστείτε — 5 βήματα

Η έκθεση του 2027 καλύπτει το προηγούμενο έτος: τα δεδομένα δημιουργούνται ήδη. Η σειρά που λειτουργεί:

  1. 1Συγκεντρώστε όλα τα στοιχεία αμοιβής σε ένα σημείοΒασικός μισθός, επιδόματα, μπόνους, προμήθειες, παροχές σε είδος — ανά μήνα. Χωρίς πλήρη εικόνα, κάθε υπολογισμός είναι λανθασμένος.
  2. 2Ορίστε κατηγορίες εργασίας ίσης αξίαςΑξιολογήστε τις θέσεις με τα 4 κριτήρια του άρθρου 4: δεξιότητες, προσπάθεια, ευθύνη, συνθήκες εργασίας. Είναι η βάση κάθε δείκτη — και το πρώτο που θα ρωτήσει ο έλεγχος.
  3. 3Υπολογίστε και τους 7 δείκτες από σήμεραΜέσος, διάμεσος, μεταβλητές αποδοχές, τεταρτημόρια, χάσμα ανά κατηγορία. Ο αριθμός που θα δείτε το 2027 δεν πρέπει να είναι έκπληξη.
  4. 4Διορθώστε ό,τι δεν μπορείτε να δικαιολογήσετεΚατηγορίες με χάσμα ≥ 5 % χωρίς αντικειμενική εξήγηση διορθώνονται τώρα, όσο ο αριθμός είναι εσωτερικός — μετά γίνεται δημόσιος και ενεργοποιεί την κοινή αξιολόγηση.
  5. 5Τακτοποιήστε προσλήψεις και τεκμηρίωσηΕύρος αμοιβής στις αγγελίες, καμία ερώτηση για μισθολογικό ιστορικό, ουδέτερες αγγελίες, τεκμηριωμένα κριτήρια αμοιβών προσβάσιμα στους εργαζομένους.

Egalis: συμμόρφωση χωρίς να διαβάσετε την Οδηγία

Εισαγάγετε τη μισθοδοσία, χτίστε κατηγορίες με τα κριτήρια του άρθρου 4, παρακολουθήστε και τους 7 δείκτες κάθε μήνα — με ειδοποίηση μόλις μια κατηγορία περάσει το 5 % και με το κόστος κλεισίματος κάθε χάσματος. Εκθέσεις με κλειδωμένο ίχνος ελέγχου, προθεσμίες με υπενθυμίσεις.

Δοκιμάστε δωρεάν για 14 ημέρες

Περιβάλλον εφαρμογής στα αγγλικά · μόνο B2B · χωρίς κάρτα · δεδομένα αποκλειστικά στην ΕΕ.

Συχνές ερωτήσεις

Σε ποιους απευθύνεται η Οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια;

Σε όλους τους εργοδότες στην ΕΕ, ιδιωτικούς και δημόσιους, ανεξαρτήτως μεγέθους. Μόνο η υποβολή εκθέσεων συνδέεται με το όριο των 100 εργαζομένων — οι υποχρεώσεις στις προσλήψεις, τα αντικειμενικά κριτήρια και το δικαίωμα ενημέρωσης ισχύουν για όλους.

Έχει ενσωματώσει η Ελλάδα την Οδηγία;

Όχι ακόμη (Ιούλιος 2026). Το σχέδιο νόμου δημοσιεύθηκε στις 3 Ιουνίου 2026 και πέρασε από δημόσια διαβούλευση έως τις 17 Ιουνίου· αναμένεται η ψήφισή του. Οι προθεσμίες της Οδηγίας δεν εξαρτώνται από αυτό — η πρώτη έκθεση υποβάλλεται έως τις 7 Ιουνίου 2027.

Πρέπει να αναγράφουμε τον μισθό στην αγγελία;

Ο υποψήφιος πρέπει να λάβει την αρχική αμοιβή ή το εύρος της πριν από τη συνέντευξη — μέσω της αγγελίας ή με άλλον τρόπο (άρθρο 5). Η αναγραφή στην αγγελία είναι ο απλούστερος δρόμος· ο εθνικός νόμος μπορεί να προβλέψει αυστηρότερα.

Επιτρέπεται να μας ρωτήσουν πόσα παίρναμε στην προηγούμενη δουλειά;

Όχι. Η Οδηγία απαγορεύει ρητά τις ερωτήσεις για την τρέχουσα ή προηγούμενη αμοιβή των υποψηφίων (άρθρο 5 παρ. 2) — ούτε στη συνέντευξη, ούτε σε έντυπα αίτησης.

Τι σημαίνει «εργασία ίσης αξίας»;

Εργασία που, βάσει αντικειμενικών κριτηρίων — δεξιότητες, προσπάθεια, ευθύνη, συνθήκες εργασίας — θεωρείται ίσης αξίας, ακόμη κι αν οι θέσεις διαφέρουν. Το χάσμα υπολογίζεται μέσα σε αυτές τις κατηγορίες, όχι μόνο σε ίδιους τίτλους θέσεων.

Τι γίνεται αν το χάσμα σε μια κατηγορία ξεπερνά το 5 %;

Αν ο εργοδότης δεν μπορεί να το δικαιολογήσει με αντικειμενικά, ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια και δεν το διορθώσει εντός 6 μηνών, διενεργεί με τους εκπροσώπους των εργαζομένων κοινή αξιολόγηση των αμοιβών — επίσημη, τεκμηριωμένη διαδικασία με υποχρεωτικά μέτρα (άρθρο 10).

Ισχύει η Οδηγία και για εργοδότες με λιγότερους από 100 εργαζομένους;

Ναι — όλα εκτός από την υποχρεωτική έκθεση: εύρος αμοιβής στις προσλήψεις, απαγόρευση ερωτήσεων για μισθολογικό ιστορικό, αντικειμενικά κριτήρια και απαντήσεις στα αιτήματα των εργαζομένων εντός 2 μηνών. Τα κράτη μέλη μπορούν να επεκτείνουν την υποβολή εκθέσεων και σε μικρότερους.

Πηγές

Τα στοιχεία αποτυπώνουν την Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 όπως θεσπίστηκε και την πορεία της ελληνικής ενσωμάτωσης στις 10 Ιουλίου 2026. Τα κράτη μέλη μπορούν να θεσπίσουν αυστηρότερους κανόνες — παρακολουθείτε τον εθνικό νόμο. Η σελίδα δεν αποτελεί νομική συμβουλή.