Δωρεάν εργαλείο
Έλεγχος αγγελιών
Επικολλήστε μια αγγελία και ελέγξτε σε δευτερόλεπτα τους τρεις κανόνες πρόσληψης της Οδηγίας μισθολογικής διαφάνειας: το εύρος αμοιβής, την απαγόρευση μισθολογικού ιστορικού, την ουδέτερη γλώσσα. Στην Ελλάδα οι κανόνες ενσωματώθηκαν με τον ν. 5316/2026 (άρθρο 41 ΚΕΔ) και εφαρμόζονται από την 1η Νοεμβρίου 2026. Το κείμενο δεν φεύγει από το πρόγραμμα περιήγησης.
Συχνές ερωτήσεις
Τι ακριβώς ψάχνει το εργαλείο;
Τους τρεις κανόνες του άρθρου 5: (1) αμοιβή ή εύρος στο κείμενο (ασαφείς φράσεις όπως «μισθός αναλόγως προσόντων» σημαίνονται)· (2) απαιτήσεις μισθολογικού ιστορικού — απαγορευμένες σε κάθε μορφή· (3) διατυπώσεις σημαδεμένες με φύλο, ηλικία ή εμφάνιση, που πρέπει να είναι ουδέτερες.
Αγγελία χωρίς μισθό — είναι αυτομάτως παράνομη;
Όχι αυτομάτως: η Οδηγία και ο ν. 5316/2026 δέχονται και έγγραφη γνωστοποίηση πριν από τη συνέντευξη (ή πριν από τη σύμβαση, αν δεν γίνεται συνέντευξη). Τότε όμως η συμμόρφωση εξαρτάται από το να μην παραλείψει ποτέ η διαδικασία υποψήφιο — η δημοσίευση στην αγγελία είναι η απλή και ανθεκτική επιλογή.
Τι ζητά ειδικά ο ελληνικός νόμος στην πρόσληψη;
Ο ν. 5316/2026 (άρθρο 41 ΚΕΔ), από την 1η Νοεμβρίου 2026: την αρχική αμοιβή ή το εύρος της και τις διατάξεις της εφαρμοστέας ΣΣΕ πριν από τη συνέντευξη, μεταξύ άλλων μέσω της αγγελίας· απαγόρευση ερωτήσεων για το μισθολογικό ιστορικό· αγγελίες και τίτλους θέσεων ουδέτερους ως προς το φύλο. Οι παραβάσεις τιμωρούνται κατά το άρθρο 572 ΚΕΔ. Το εργαλείο ελέγχει την αμοιβή, το ιστορικό και τη γλώσσα — όχι την αναφορά στη ΣΣΕ.
Αποστέλλεται κάπου το κείμενο της αγγελίας;
Όχι. Ο έλεγχος τρέχει εξ ολοκλήρου στο πρόγραμμα περιήγησής σας — τίποτα από όσα επικολλάτε δεν φτάνει στους διακομιστές μας ούτε αποθηκεύεται.
Το εργαλείο καλύπτει συχνά μοτίβα της ελληνικής γλώσσας αγγελιών, όχι κάθε δυνατή διατύπωση — το καθαρό αποτέλεσμα πάρτε το ως καλό σημάδι, όχι ως νομική συμβουλή. Το πλήρες πλαίσιο στον οδηγό σύμμορφης πρόσληψης