Οδηγός · δικαίωμα ενημέρωσης

Δικαίωμα ενημέρωσης για την αμοιβή: τι, ποιος και έως πότε

Το άρθρο 7 δίνει σε κάθε εργαζόμενο το δικαίωμα να ζητήσει εγγράφως το επίπεδο της αμοιβής του και τα μέσα επίπεδα αμοιβών ανά φύλο για την κατηγορία εργαζομένων που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Ο εργοδότης απαντά σε 2 μήνες. Στην Ελλάδα το δικαίωμα ισχύει από την 1η Νοεμβρίου 2026 (ν. 5316/2026, άρθρο 56Α ΚΕΔ) — αλλά οι κατηγορίες και τα δεδομένα από τα οποία απαντά κανείς χτίζονται πιο αργά.

Εν συντομία

  • Το δικαίωμα ανήκει σε κάθε εργαζόμενο, ανεξαρτήτως μεγέθους εταιρείας.
  • Περιεχόμενο: η δική του αμοιβή + τα μέσα ανά φύλο για τη δική του κατηγορία εργασίας.
  • Προθεσμία: 2 μήνες· το δικαίωμα υπενθυμίζεται κάθε χρόνο.
  • Οι ρήτρες εχεμύθειας για τον μισθό είναι ανίσχυρες για την επιδίωξη ίσης αμοιβής (άρθρο 7 παρ. 5).
  • Στην Ελλάδα ο εργοδότης μπορεί να απορρίψει αίτημα «προδήλως δυσανάλογο ή καταχρηστικό» (με προσφυγή στον Συνήγορο του Πολίτη), και ο εργαζόμενος οφείλει εχεμύθεια για τα στοιχεία που λαμβάνει.
  • Χωρίς αξιολόγηση θέσεων δεν υπάρχει από τι να βγει μέσος όρος — οι κατηγορίες είναι προϋπόθεση της απάντησης.

Πώς μοιάζουν το αίτημα και η απάντηση

  1. 1Ο εργαζόμενος ρωτά εγγράφωςΟ ίδιος ή μέσω των εκπροσώπων των εργαζομένων — και για τα κριτήρια καθορισμού των αμοιβών.
  2. 2Η εταιρεία προσδιορίζει την κατηγορίαΗ ομάδα που εκτελεί όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας — αποτέλεσμα της αξιολόγησης θέσεων, όχι το όνομα του τμήματος.
  3. 3Απάντηση σε 2 μήνεςΤο δικό του επίπεδο + τα μέσα ανά φύλο για την κατηγορία. Ελλιπή ή ανακριβή στοιχεία γεννούν δικαίωμα για διευκρινίσεις.

Μικρές κατηγορίες: προσοχή στα προσωπικά δεδομένα

Σε κατηγορία με 1–2 άτομα ενός φύλου, ο «μέσος όρος» αποκαλύπτει συγκεκριμένο μισθό. Καλή πρακτική (και απαίτηση GDPR): απάντηση μέσω των εκπροσώπων ή με συγκεντρωτικά στοιχεία που προστατεύουν την ταυτότητα — προβλέψτε το στη διαδικασία εκ των προτέρων.

Γιατί αλλάζει περισσότερα από την αναφορά

Η έκθεση δημοσιεύει έναν αριθμό τον χρόνο. Το δικαίωμα ενημέρωσης λειτουργεί κάθε μέρα: οποιοσδήποτε εργαζόμενος, οποιαδήποτε στιγμή, μπορεί να ζητήσει τα μέσα της κατηγορίας του. Η αδικαιολόγητη διαφορά με το αίτημα γίνεται αποδεικτικό υλικό — και το βάρος απόδειξης στη διαφορά φέρει ο εργοδότης (άρθρο 18). Εταιρεία με έτοιμες κατηγορίες απαντά σε λεπτά και χωρίς ρίσκο· εταιρεία χωρίς δομή αυτοσχεδιάζει υπό προθεσμία.

Πώς χτίζονται οι κατηγορίες εργασίας ίσης αξίας →

Συχνές ερωτήσεις

Μπορεί εργαζόμενος να μάθει τον μισθό συγκεκριμένου συναδέλφου;

Όχι — το δικαίωμα αφορά τα μέσα επίπεδα αμοιβών ανά φύλο για την κατηγορία εργασίας, όχι τους ατομικούς μισθούς των άλλων.

Από πότε ισχύει το δικαίωμα στην Ελλάδα;

Από την 1η Νοεμβρίου 2026 (ν. 5316/2026, άρθρο 56Α ΚΕΔ, με γραπτή απάντηση σε 2 μήνες το πολύ και ετήσια ενημέρωση όλων για το δικαίωμα). Το έργο όμως προηγείται της ημερομηνίας: οι κατηγορίες και η μισθοδοσία χτίζονται σε τρίμηνα.

Μας προστατεύει ρήτρα εχεμύθειας για τον μισθό;

Σε αυτό το πεδίο, όχι. Η Οδηγία απαγορεύει ρητά να εμποδίζονται οι εργαζόμενοι να αποκαλύπτουν την αμοιβή τους για την επιδίωξη ίσης αμοιβής — τέτοιες ρήτρες είναι ανίσχυρες για αυτόν τον σκοπό.

Τι γίνεται αν δεν απαντήσουμε εμπρόθεσμα;

Η ελλιπής ή λανθασμένη απάντηση αποδυναμώνει τη θέση της εταιρείας στη διαφορά (αντεστραμμένο βάρος απόδειξης) και αποτελεί παράβαση που τιμωρείται κατά το άρθρο 572 ΚΕΔ, στο οποίο παραπέμπει ο ν. 5316/2026 (300–50.000 € ανά παράβαση· το ειδικό ύψος θα καθοριστεί με υπουργική απόφαση). Ο μόνος ασφαλής δρόμος: απάντηση από ελέγξιμα δεδομένα.

Μπορούμε να απορρίψουμε ένα αίτημα;

Στην Ελλάδα, μόνο αν είναι προδήλως δυσανάλογο ή καταχρηστικό (ν. 5316/2026, άρθρο 56Α ΚΕΔ)· ο εργαζόμενος μπορεί τότε να απευθυνθεί στον Συνήγορο του Πολίτη. Τα στοιχεία που λαμβάνει ο εργαζόμενος καλύπτονται από υποχρέωση εχεμύθειας, και ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει αποζημίωση αν αυτή παραβιαστεί.

Ενημερώθηκε: 26 Σεπτεμβρίου 2026. Τα στοιχεία αποτυπώνουν την Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 όπως θεσπίστηκε και τον νόμο 5316/2026 (ΦΕΚ Α΄105/6.7.2026) — οι ουσιαστικές υποχρεώσεις εφαρμόζονται από την 1η Νοεμβρίου 2026. Κατάσταση: 26 Σεπτεμβρίου 2026. Η σελίδα δεν αποτελεί νομική συμβουλή.

Το Egalis είναι εργαλείο λογισμικού για τη συμμόρφωση — δεν παρέχει νομικές συμβουλές. Το περιεχόμενο αυτών των σελίδων είναι ενημερωτικό και δεν αποτελεί νομική συμβουλή· για την ερμηνεία της νομοθεσίας απευθυνθείτε σε νομικό σύμβουλο.