Οδηγός · δικαίωμα ενημέρωσης
Δικαίωμα ενημέρωσης για την αμοιβή: τι, ποιος και έως πότε
Το άρθρο 7 δίνει σε κάθε εργαζόμενο το δικαίωμα να ζητήσει εγγράφως το επίπεδο της αμοιβής του και τα μέσα επίπεδα αμοιβών ανά φύλο για την κατηγορία εργαζομένων που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Ο εργοδότης απαντά σε 2 μήνες. Στην Ελλάδα το δικαίωμα θα ενεργοποιηθεί με τον νόμο — αλλά οι κατηγορίες και τα δεδομένα από τα οποία απαντά κανείς χτίζονται πιο αργά από τη νομοθέτηση.
Εν συντομία
- Το δικαίωμα ανήκει σε κάθε εργαζόμενο, ανεξαρτήτως μεγέθους εταιρείας.
- Περιεχόμενο: η δική του αμοιβή + τα μέσα ανά φύλο για τη δική του κατηγορία εργασίας.
- Προθεσμία: 2 μήνες· το δικαίωμα υπενθυμίζεται κάθε χρόνο.
- Οι ρήτρες εχεμύθειας για τον μισθό είναι ανίσχυρες για την επιδίωξη ίσης αμοιβής (άρθρο 7 παρ. 5).
- Χωρίς αξιολόγηση θέσεων δεν υπάρχει από τι να βγει μέσος όρος — οι κατηγορίες είναι προϋπόθεση της απάντησης.
Πώς μοιάζουν το αίτημα και η απάντηση
- 1Ο εργαζόμενος ρωτά εγγράφωςΟ ίδιος ή μέσω των εκπροσώπων των εργαζομένων — και για τα κριτήρια καθορισμού των αμοιβών.
- 2Η εταιρεία προσδιορίζει την κατηγορίαΗ ομάδα που εκτελεί όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας — αποτέλεσμα της αξιολόγησης θέσεων, όχι το όνομα του τμήματος.
- 3Απάντηση σε 2 μήνεςΤο δικό του επίπεδο + τα μέσα ανά φύλο για την κατηγορία. Ελλιπή ή ανακριβή στοιχεία γεννούν δικαίωμα για διευκρινίσεις.
Μικρές κατηγορίες: προσοχή στα προσωπικά δεδομένα
Σε κατηγορία με 1–2 άτομα ενός φύλου, ο «μέσος όρος» αποκαλύπτει συγκεκριμένο μισθό. Καλή πρακτική (και απαίτηση GDPR): απάντηση μέσω των εκπροσώπων ή με συγκεντρωτικά στοιχεία που προστατεύουν την ταυτότητα — προβλέψτε το στη διαδικασία εκ των προτέρων.
Γιατί αλλάζει περισσότερα από την αναφορά
Η έκθεση δημοσιεύει έναν αριθμό τον χρόνο. Το δικαίωμα ενημέρωσης λειτουργεί κάθε μέρα: οποιοσδήποτε εργαζόμενος, οποιαδήποτε στιγμή, μπορεί να δει τα μέσα της κατηγορίας του. Η αδικαιολόγητη διαφορά με το αίτημα γίνεται αποδεικτικό υλικό — και το βάρος απόδειξης στη διαφορά φέρει ο εργοδότης (άρθρο 18). Εταιρεία με έτοιμες κατηγορίες απαντά σε λεπτά και χωρίς ρίσκο· εταιρεία χωρίς δομή αυτοσχεδιάζει υπό προθεσμία.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί εργαζόμενος να μάθει τον μισθό συγκεκριμένου συναδέλφου;
Όχι — το δικαίωμα αφορά τα μέσα επίπεδα αμοιβών ανά φύλο για την κατηγορία εργασίας, όχι τους ατομικούς μισθούς των άλλων.
Από πότε ισχύει το δικαίωμα στην Ελλάδα;
Θα ενεργοποιηθεί με τον νόμο ενσωμάτωσης (το νομοσχέδιο εκκρεμεί). Η ημερομηνία όμως δεν αλλάζει το έργο: οι κατηγορίες και η μισθοδοσία χτίζονται σε τρίμηνα — όποιος ξεκινήσει μετά τη δημοσίευση, δεν προλαβαίνει.
Μας προστατεύει ρήτρα εχεμύθειας για τον μισθό;
Σε αυτό το πεδίο, όχι. Η Οδηγία απαγορεύει ρητά να εμποδίζονται οι εργαζόμενοι να αποκαλύπτουν την αμοιβή τους για την επιδίωξη ίσης αμοιβής — τέτοιες ρήτρες είναι ανίσχυρες για αυτόν τον σκοπό.
Τι γίνεται αν δεν απαντήσουμε εμπρόθεσμα;
Η ελλιπής ή λανθασμένη απάντηση αποδυναμώνει τη θέση της εταιρείας στη διαφορά (αντεστραμμένο βάρος απόδειξης) και υπόκειται στις κυρώσεις του νόμου ενσωμάτωσης. Ο μόνος ασφαλής δρόμος: απάντηση από ελέγξιμα δεδομένα.
Ενημερώθηκε: 11 Ιουλίου 2026. Τα στοιχεία αποτυπώνουν την Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 όπως θεσπίστηκε και την πορεία της ελληνικής ενσωμάτωσης στις 10 Ιουλίου 2026. Τα κράτη μέλη μπορούν να θεσπίσουν αυστηρότερους κανόνες — παρακολουθείτε τον εθνικό νόμο. Η σελίδα δεν αποτελεί νομική συμβουλή.
Το Egalis είναι εργαλείο λογισμικού για τη συμμόρφωση — δεν παρέχει νομικές συμβουλές. Το περιεχόμενο αυτών των σελίδων είναι ενημερωτικό και δεν αποτελεί νομική συμβουλή· για την ερμηνεία της νομοθεσίας απευθυνθείτε σε νομικό σύμβουλο.