Οδηγός · πρόσληψη
Σύμμορφη πρόσληψη: τρεις κανόνες που ξαναγράφουν τις αγγελίες
Το άρθρο 5 της Οδηγίας ξαναγράφει την πρόσληψη: ο υποψήφιος γνωρίζει την αμοιβή ή το εύρος πριν καθίσει στη συνέντευξη, κανείς δεν τον ρωτά για το μισθολογικό ιστορικό και η αγγελία είναι ουδέτερη ως προς το φύλο. Στην Ελλάδα οι κανόνες ισχύουν από την 1η Νοεμβρίου 2026 (ν. 5316/2026, άρθρο 41 ΚΕΔ) για κάθε εργοδότη, από τον πρώτο εργαζόμενο· μαζί με την αμοιβή ή το εύρος γνωστοποιούνται και οι διατάξεις της εφαρμοστέας ΣΣΕ.
Εν συντομία
- Αμοιβή ή εύρος: στην αγγελία ή εγγράφως πριν από τη συνέντευξη (ή πριν από τη σύμβαση, αν δεν γίνεται συνέντευξη) — το εύρος να είναι πραγματικό.
- Στην Ελλάδα, μαζί με την αμοιβή γνωστοποιούνται και οι διατάξεις της εφαρμοστέας ΣΣΕ (ν. 5316/2026, από την 1η Νοεμβρίου 2026).
- Ερωτήσεις για τον τρέχοντα ή προηγούμενο μισθό: απαγορευμένες σε κάθε μορφή — και στις φόρμες.
- Αγγελίες και τίτλοι θέσεων: ουδέτεροι («πωλητής/πωλήτρια» είναι σωστό).
- Ο «μισθός συζητήσιμος» παύει να είναι αποδεκτή απάντηση.
- Οι κανόνες ισχύουν για όλους τους εργοδότες — χωρίς όριο προσωπικού.
Κανόνας 1: η αμοιβή γνωστή πριν από τη συνέντευξη
Ο υποψήφιος πρέπει να λάβει την αρχική αμοιβή ή το εύρος της αρκετά νωρίς ώστε η διαπραγμάτευση να ξεκινά ενημερωμένα. Η δημοσίευση στην αγγελία είναι επιχειρησιακά η απλούστερη: η υποχρέωση εκπληρώνεται αυτόματα προς κάθε υποψήφιο. Το εύρος πρέπει να αντιστοιχεί στο πραγματικό επίπεδο της θέσης — «1.000–4.000 €» δεν εκπληρώνει τον σκοπό της διάταξης.
- Αν λειτουργούν εύρη ανά κατηγορία εργασίας, η μισθολογική ενότητα της αγγελίας να προκύπτει από αυτά — όχι από τη διαίσθηση του recruiter.
- Το δημοσιευμένο εύρος σας δεσμεύει στη διαπραγμάτευση: δημοσιεύστε ό,τι μπορείτε να υπερασπιστείτε.
- Οι αγγελίες με εύρος συνήθως προσελκύουν περισσότερες αιτήσεις — η συμμόρφωση εδώ ενισχύει και την εικόνα του εργοδότη.
Κανόνας 2: μηδέν ερωτήσεις για το μισθολογικό ιστορικό
Η απαγόρευση καλύπτει κάθε μορφή: ερώτηση στη συνέντευξη, πεδίο στη φόρμα, αίτημα για εκκαθαριστικό ή βεβαίωση αποδοχών, ακόμη και «προσδοκίες με βάση τον τρέχοντα μισθό». Να ρωτήσετε για μισθολογικές προσδοκίες επιτρέπεται — να τις αγκυρώνετε σε όσα παίρνει ο υποψήφιος σήμερα, όχι. Ο σκοπός: το ιστορικό χαμηλότερων αμοιβών (στατιστικά συχνότερο στις γυναίκες) να μη μεταφέρεται στη νέα αμοιβή.
Ελέγξτε τις φόρμες και το ATS
Η συχνότερη παράβαση δεν ακούγεται στη συνέντευξη — κάθεται σε παλιά φόρμα ή πρότυπο γραφείου ευρέσεως: το πεδίο «τρέχων μισθός». Αφαιρέστε το παντού.
Κανόνας 3: ουδέτερες αγγελίες
Ούτε ο τίτλος ούτε το κείμενο επιτρέπεται να σηματοδοτούν φύλο (ούτε ηλικία ή εμφάνιση). Στα ελληνικά ασφαλής είναι ο διπλός τύπος («πωλητής/πωλήτρια», «σερβιτόρος/σερβιτόρα») ή ουδέτερος τίτλος με «(α/γ)». Σήματα προς αφαίρεση: «νεανική, δυναμική ομάδα» (ηλικία), «ευπαρουσίαστη» (εμφάνιση — εντυπωσιακά συχνό στις ελληνικές αγγελίες), «κοπέλα για…», «δυνατός άνδρας» (φύλο).
Επικολλήστε την αγγελία και ελέγξτε τους τρεις κανόνες αυτόματα →
Συχνές ερωτήσεις
Πρέπει η αμοιβή να είναι μέσα στην αγγελία;
Η Οδηγία και ο ν. 5316/2026 δέχονται και έγγραφη γνωστοποίηση πριν από τη συνέντευξη (ή πριν από τη σύμβαση, αν δεν γίνεται συνέντευξη) — αλλά η δημοσίευση στην αγγελία είναι η απλούστερη εκπλήρωση και καλύπτει όλους τους υποψηφίους μονομιάς. Στην Ελλάδα γνωστοποιούνται επιπλέον οι διατάξεις της εφαρμοστέας ΣΣΕ.
Επιτρέπεται να ρωτήσουμε για μισθολογικές προσδοκίες;
Ναι — για προσδοκίες επιτρέπεται. Όχι για το πόσα παίρνει ο υποψήφιος τώρα ή έπαιρνε πριν, ούτε να ζητήσετε βεβαίωση αποδοχών.
Ο «μισθός αναλόγως προσόντων» αρκεί;
Όχι. «Αναλόγως προσόντων», «ανταγωνιστικό πακέτο» και «συζητήσιμος» δεν είναι ούτε αμοιβή ούτε εύρος — είναι ακριβώς η πρακτική που η Οδηγία τερματίζει.
Είναι πρόβλημα το «σερβιτόρα» στην αγγελία;
Πρόβλημα είναι η μονομέρεια. Ο διπλός τύπος («σερβιτόρος/σερβιτόρα») ή ουδέτερος τίτλος με (α/γ) εκπληρώνουν την απαίτηση· αγγελία που απευθύνεται μόνο στο ένα φύλο την παραβιάζει.
Ενημερώθηκε: 26 Σεπτεμβρίου 2026. Τα στοιχεία αποτυπώνουν την Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 όπως θεσπίστηκε και τον νόμο 5316/2026 (ΦΕΚ Α΄105/6.7.2026) — οι ουσιαστικές υποχρεώσεις εφαρμόζονται από την 1η Νοεμβρίου 2026. Κατάσταση: 26 Σεπτεμβρίου 2026. Η σελίδα δεν αποτελεί νομική συμβουλή.
Το Egalis είναι εργαλείο λογισμικού για τη συμμόρφωση — δεν παρέχει νομικές συμβουλές. Το περιεχόμενο αυτών των σελίδων είναι ενημερωτικό και δεν αποτελεί νομική συμβουλή· για την ερμηνεία της νομοθεσίας απευθυνθείτε σε νομικό σύμβουλο.