Μισθολογική διαφάνεια στην Ελλάδα: το νομοσχέδιο και όσα δεν περιμένουν

Τι προβλέπει το νομοσχέδιο

• Διαφανής πρόσληψη: ο υποψήφιος λαμβάνει την αρχική αμοιβή ή το εύρος της πριν από τη συνέντευξη· οι ερωτήσεις για το μισθολογικό ιστορικό απαγορεύονται· οι αγγελίες — ουδέτερες.
• Δικαίωμα ενημέρωσης (άρθρο 7): κάθε εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει εγγράφως το επίπεδο της αμοιβής του και τα μέσα επίπεδα ανά φύλο για την κατηγορία του — απάντηση σε 2 μήνες.
• Αντικειμενικά κριτήρια (άρθρο 6): τα κριτήρια αμοιβής και εξέλιξης — αντικειμενικά, ουδέτερα ως προς το φύλο και προσβάσιμα.
• Αναφορά (άρθρο 9): 7 δείκτες για τους εργοδότες με 100+ εργαζομένους· όριο 5 % ανά κατηγορία με κοινή αξιολόγηση αμοιβών.
• Κυρώσεις: τα ποσά θα οριστούν στο τελικό κείμενο του νόμου.

Γιατί η προετοιμασία δεν περιμένει τον νόμο

1. 1Η έκθεση περιγράφει το προηγούμενο έτοςΗ έκθεση του 2027 αφορά τα δεδομένα του 2026 — ο αριθμός που θα δημοσιεύσετε διαμορφώνεται τώρα, μήνα με τον μήνα.
2. 2Η αξιολόγηση θέσεων παίρνει τρίμηναΟι κατηγορίες εργασίας ίσης αξίας είναι η βάση κάθε δείκτη — και δεν χτίζονται σε εβδομάδες.
3. 3Η ίση αμοιβή ισχύει και σήμεραΗ αρχή είναι ισχύον ελληνικό δίκαιο — οι αξιώσεις των εργαζομένων δεν περιμένουν την ενσωμάτωση.
4. 4Το άμεσο αποτέλεσμα μετά την προθεσμίαΜετά τις 7 Ιουνίου 2026, οι αρκετά σαφείς διατάξεις της Οδηγίας μπορούν να αντιταχθούν απευθείας στους εργοδότες του δημόσιου τομέα.

Υπολογίστε τους 7 δείκτες της εταιρείας σας — δωρεάν, στο πρόγραμμα περιήγησης →

Τι να κάνετε τώρα

• Συγκεντρώστε όλα τα στοιχεία αμοιβής σε ένα μέρος: βασικός μισθός, επιδόματα, μπόνους, υπερωρίες, παροχές — ανά μήνα.
• Χτίστε τις κατηγορίες εργασίας ίσης αξίας: αξιολόγηση θέσεων με τα 4 κριτήρια του άρθρου 4 — τεκμηριωμένα.
• Υπολογίστε τους 7 δείκτες σήμερα: ο αριθμός του 2027 δεν πρέπει να είναι έκπληξη.
• Συμμορφώστε την πρόσληψη: εύρος στις αγγελίες, χωρίς ερωτήσεις για παλιούς μισθούς, ουδέτερη γλώσσα — η πιο ορατή υποχρέωση.

Συχνές ερωτήσεις