Μισθολογική διαφάνεια στην Ελλάδα: ο νόμος 5316/2026 και το ρολόι που ήδη τρέχει

Τι προβλέπει ο νόμος

• Διαφανής πρόσληψη (άρθρο 41 ΚΕΔ): ο υποψήφιος λαμβάνει την αρχική αμοιβή ή το εύρος της, μαζί με τις διατάξεις της εφαρμοστέας ΣΣΕ, πριν από τη συνέντευξη (ή πριν από τη σύμβαση, αν δεν γίνεται συνέντευξη) — μεταξύ άλλων μέσω της αγγελίας· οι ερωτήσεις για το μισθολογικό ιστορικό απαγορεύονται· αγγελίες και τίτλοι θέσεων ουδέτεροι ως προς το φύλο.
• Γραπτές μισθολογικές δομές (άρθρο 37 ΚΕΔ): κάθε εργοδότης τεκμηριώνει εγγράφως τη μισθολογική του δομή, με διαδικασία αναθεώρησης και τα στοιχεία της αμοιβής ανά κατηγορία· τα κριτήρια ορίζονται σε συμφωνία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, όπου υπάρχουν, και μπορούν να αξιοποιούν τις κατηγορίες της ΣΣΕ. Οι εργοδότες κάτω των 50 μπορούν να μην καθιστούν προσβάσιμα τα κριτήρια εξέλιξης.
• Δικαίωμα ενημέρωσης (άρθρο 56Α ΚΕΔ): γραπτή απάντηση σε 2 μήνες το πολύ και ετήσια ενημέρωση όλων των εργαζομένων για το δικαίωμα. Ο εργοδότης μπορεί να απορρίψει αίτημα «προδήλως δυσανάλογο ή καταχρηστικό» — ο εργαζόμενος μπορεί τότε να απευθυνθεί στον Συνήγορο του Πολίτη· τα στοιχεία που λαμβάνει καλύπτονται από υποχρέωση εχεμύθειας.
• Αναφορά (άρθρο 56Β ΚΕΔ): οι 7 δείκτες α)–ζ) για εργοδότες με 100+ εργαζομένους (μέσος όρος του προηγούμενου ημερολογιακού έτους) διαβιβάζονται στον Συνήγορο του Πολίτη· μπορούν να ενσωματωθούν στην έκθεση βιωσιμότητας (ESRS), με έγγραφη ενημέρωση του Συνηγόρου.
• Διόρθωση και κοινή αξιολόγηση: οι αδικαιολόγητες διαφορές διορθώνονται εντός 6 μηνών από την έκθεση· διαφορά ≥ 5 % σε κατηγορία, αδικαιολόγητη και μη διορθωμένη, οδηγεί σε κοινή αξιολόγηση αμοιβών. Αν δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση, τους εργαζομένους εκπροσωπούν οι τρεις με τη μεγαλύτερη αρχαιότητα· τα μέτρα εφαρμόζονται εντός ενός έτους.
• Κυρώσεις: οι παραβάσεις είναι παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας (άρθρο 53 παρ. 2 ΚΕΔ) και τιμωρούνται κατά το άρθρο 572 ΚΕΔ — πρόστιμο 300–50.000 € ανά παράβαση, προσωρινή διακοπή λειτουργίας σε υποτροπή, επαναλαμβανόμενο πρόστιμο ανά τρίμηνο όταν δεν εκτελείται εντολή συμμόρφωσης. Το ειδικό ύψος για την ισότητα αμοιβών θα καθοριστεί με απόφαση του Υπουργού Εργασίας (άρθρο 57Α παρ. 2 ΚΕΔ).
• Διαδικασία επίλυσης διαφορών ενώπιον της Επιθεώρησης (άρθρο 570Α ΚΕΔ): με αιτιολογημένη γνώμη του Συνηγόρου του Πολίτη σε 60 ημέρες και διόρθωση εντός 6 μηνών το πολύ. Αν ο εργοδότης εφαρμόζει ΣΣΕ που ορίζει τις αμοιβές ανά ειδικότητα με ουδέτερα κριτήρια, τεκμαίρεται ότι δεν υπάρχει αδικαιολόγητη διάκριση — ο Συνήγορος ή ο επιθεωρητής μπορεί να τη διαπιστώσει μόνο με ειδική αιτιολογία.
• Υποστήριξη: ο νόμος προβλέπει εργαλεία, οδηγούς, πρότυπες μισθολογικές δομές, κατάρτιση και κέντρο υποστήριξης για εργοδότες κάτω των 250, από το Υπουργείο Εργασίας και τη Γενική Γραμματεία Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων· το εργαλείο FairPay (fairpay.isotita.gr) λειτουργεί ήδη.

Τι εκκρεμεί: οι υπουργικές αποφάσεις εφαρμογής

Ο νόμος παραπέμπει σε πράξεις εφαρμογής που έως τις 26 Σεπτεμβρίου 2026 δεν είχαν εντοπιστεί δημοσιευμένες: το ειδικό ύψος και τον τρόπο υπολογισμού των προστίμων (άρθρο 57Α παρ. 2 ΚΕΔ), τον υπολογισμό του επαναλαμβανόμενου προστίμου (άρθρο 576Α ΚΕΔ), την κοινή υπουργική απόφαση για την ψηφιακή πλατφόρμα του Συνηγόρου του Πολίτη (άρθρο 10Α ν. 3094/2003), διαλειτουργική με το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, και τις ρυθμίσεις για τον δημόσιο τομέα. Οι υποχρεώσεις και οι προθεσμίες όμως προκύπτουν ήδη από τον νόμο — οι αποφάσεις ρυθμίζουν τον τρόπο, όχι το «αν».

Γιατί η προετοιμασία δεν περιμένει την 1η Νοεμβρίου

1. 1Η πρώτη περίοδος αναφοράς τρέχει ήδηΗ έκθεση του 2027 αφορά την περίοδο από την έναρξη ισχύος του νόμου έως τις 31 Δεκεμβρίου 2026 — ο αριθμός που θα διαβιβάσετε διαμορφώνεται τώρα, μήνα με τον μήνα.
2. 2Η αξιολόγηση θέσεων παίρνει τρίμηναΟι κατηγορίες εργασίας ίσης αξίας και η γραπτή μισθολογική δομή είναι η βάση κάθε δείκτη — και δεν χτίζονται σε εβδομάδες.
3. 3Η ίση αμοιβή ισχύει και σήμεραΗ αρχή είναι ισχύον ελληνικό δίκαιο — οι αξιώσεις των εργαζομένων δεν περιμένουν την έναρξη εφαρμογής του ν. 5316/2026.
4. 4Το άμεσο αποτέλεσμα μετά την προθεσμίαΜετά τις 7 Ιουνίου 2026, οι αρκετά σαφείς διατάξεις της Οδηγίας μπορούν να αντιταχθούν απευθείας στους εργοδότες του δημόσιου τομέα.

Υπολογίστε τους 7 δείκτες της εταιρείας σας — δωρεάν, στο πρόγραμμα περιήγησης →

Τι να κάνετε τώρα

• Συγκεντρώστε όλα τα στοιχεία αμοιβής σε ένα μέρος: βασικός μισθός, επιδόματα, μπόνους, υπερωρίες, παροχές — ανά μήνα.
• Χτίστε τις κατηγορίες εργασίας ίσης αξίας: αξιολόγηση θέσεων με τα 4 κριτήρια του άρθρου 4 — τεκμηριωμένα.
• Καταγράψτε γραπτώς τη μισθολογική δομή: κριτήρια, επίπεδα, εξέλιξη και διαδικασία αναθεώρησης — σε συμφωνία με τους εκπροσώπους, όπου υπάρχουν.
• Υπολογίστε τους 7 δείκτες σήμερα: ο αριθμός του 2027 δεν πρέπει να είναι έκπληξη.
• Συμμορφώστε την πρόσληψη: εύρος και διατάξεις της ΣΣΕ πριν από τη συνέντευξη, χωρίς ερωτήσεις για παλιούς μισθούς, ουδέτερη γλώσσα — η πιο ορατή υποχρέωση.

Συχνές ερωτήσεις