Το προϊόν
Τι κάνει το Egalis, βήμα βήμα: από τα δεδομένα μισθοδοσίας ως την απόδειξη συμμόρφωσης
Το Egalis μετατρέπει τις υποχρεώσεις της Οδηγίας της ΕΕ για τη μισθολογική διαφάνεια σε καθημερινή ρουτίνα: εισάγετε τα δεδομένα μισθοδοσίας που ήδη έχετε, λαμβάνετε αυτόματα τους νομικά απαιτούμενους δείκτες, τεκμηριώνετε τις διαφορές που έχουν αντικειμενικές αιτίες, σχεδιάζετε τη διόρθωση για τις υπόλοιπες και κρατάτε απόδειξη για κάθε απόφαση — όλα σε ένα μέρος.
Εν συντομία
- Μηνιαία εισαγωγή μισθοδοσίας μέσω προτύπου CSV — πολλά νομίσματα, χωρίς έργο ενοποίησης IT
- Οι 7 δείκτες του άρθρου 9, υπολογισμένοι αυτόματα, με ειδοποίηση στο 5 %
- Τεκμηριωμένες αιτιολογήσεις ανά περίπτωση + πλάνο διόρθωσης βελτιστοποιημένο στον προϋπολογισμό
- Αιτήματα ενημέρωσης των εργαζομένων με τη νόμιμη προθεσμία στο ρολόι
- Επίσημες εκθέσεις, φάκελος αποδείξεων και αμετάβλητο ίχνος ελέγχου
- Ρόλοι για όλη την εταιρεία — από τον εργαζόμενο ως τον σύμβουλο πολλών εταιρειών
Πώς μπαίνουν τα δεδομένα σας στο Egalis;
Χωρίς ενοποίηση με το σύστημα μισθοδοσίας και χωρίς έργο IT: χρησιμοποιείτε εξαγωγές που η εταιρεία σας ήδη παράγει. Ένας μήνας δεδομένων μπαίνει στην πλατφόρμα σε λίγα λεπτά, επικυρωμένος πριν εισαχθεί οτιδήποτε.
Εισαγωγή CSV με πρότυπο
Κάθε σύστημα μισθοδοσίας εξάγει CSV: κατεβάζετε το πρότυπο, συμπληρώνετε τις στήλες και η πλατφόρμα επικυρώνει τα πάντα εκ των προτέρων — βλέπετε ακριβώς ποιες γραμμές έχουν προβλήματα πριν από την εισαγωγή, όχι μετά.
Πολλά νομίσματα και μερική απασχόληση, λυμένα
Οι μισθοί σε διαφορετικά νομίσματα μετατρέπονται με ισοτιμία που ελέγχετε εσείς, και οι αποδοχές μερικής απασχόλησης ανάγονται σε ισοδύναμα πλήρους απασχόλησης — ώστε οι δείκτες να συγκρίνουν όμοια με όμοια, όπως απαιτεί η Οδηγία.
Μητρώο εργαζομένων που μένει ενημερωμένο
Ενεργές και σε αναστολή συμβάσεις, το ιστορικό των μισθολογικών μεταβολών, οι άδειες που επηρεάζουν τον υπολογισμό, πλήρης ή μερική απασχόληση — με πλήρη εξαγωγή ανά πάσα στιγμή.
Κατάλογος θέσεων με ευρωπαϊκή κωδικοποίηση
Οι θέσεις φέρουν ομάδες ISCO και κωδικούς επαγγελμάτων ESCO, προτεινόμενους από τις επίσημες ονοματολογίες αντί να αναζητούνται χειροκίνητα — οι κατηγορίες αναφοράς προκύπτουν από μόνες τους.
Αξιολόγηση θέσεων εργασίας με αντικειμενικά κριτήρια
Τα τέσσερα κριτήρια της Οδηγίας — δεξιότητες, προσπάθεια, ευθύνη, συνθήκες εργασίας — με βάρη ευθυγραμμισμένα με την ευρωπαϊκή μεθοδολογία (EIGE), επιτροπές αξιολόγησης και εγκρίσεις. Το θεμέλιο της «εργασίας ίσης αξίας».
Ποια είναι η πραγματική εικόνα του μισθολογικού χάσματος;
Από τον πρώτο μήνα που εισάγετε έχετε την πλήρη εικόνα: τους επίσημους δείκτες, τις αιτίες πίσω από τις διαφορές και τα άτομα που χρειάζονται προσοχή — με στατιστική εντιμότητα όπου τα δεδομένα είναι πολύ λίγα για συμπεράσματα.
Οι 7 νόμιμοι δείκτες, υπολογισμένοι αυτόματα
Μέσο και διάμεσο χάσμα, στον βασικό μισθό και στις μεταβλητές αποδοχές, ανά κατηγορία εργαζομένων και ανά τεταρτημόριο — ακριβώς οι δείκτες του άρθρου 9, επανυπολογιζόμενοι σε κάθε εισαγωγή, με ειδοποίηση όταν ξεπερνιέται το όριο του 5 %.
Ανάλυση παραγόντων (Oaxaca-Blinder)
Πόσο από το χάσμα εξηγείται από την προϋπηρεσία, τον ρόλο ή το ωράριο — και πόσο μένει ανεξήγητο. Η μέθοδος με την οποία οι οικονομολόγοι μελετούν τα μισθολογικά χάσματα, μεταφρασμένη σε γλώσσα αποφάσεων.
Ακραίες περιπτώσεις, στην επιφάνεια
Τα άτομα που αμείβονται άτυπα για την κατηγορία τους επισημαίνονται αυτόματα, και για καθένα μπορείτε να τεκμηριώσετε την αντικειμενική αιτία — απόδοση, αγορά, αρχαιότητα — σε εγγραφή που μένει στον φάκελο.
Προσομοιωτής «τι θα γινόταν αν»
Δοκιμάστε μια αύξηση, μια πρόσληψη ή μια προαγωγή και δείτε την επίδραση στους δείκτες πριν αποφασίσετε — όχι αφού εμφανιστεί σε μια έκθεση.
Σύγκριση με τον κλάδο σας
Η θέση της εταιρείας σας απέναντι στις επίσημες ευρωπαϊκές στατιστικές του κλάδου σας — ξέρετε αν το πρόβλημα είναι δικό σας ή όλου του κλάδου.
Στατιστική εντιμότητα, εγγυημένη
Όπου ένα δείγμα είναι πολύ μικρό για ασφαλές συμπέρασμα, η πλατφόρμα το λέει ρητά αντί να δείξει μια εύθραυστη ετυμηγορία — δεν παίρνετε ποτέ αριθμό που δεν μπορείτε να υπερασπιστείτε.
Πώς κλείνετε τα χάσματα που βρήκατε;
Οι αδικαιολόγητες διαφορές δεν διορθώνονται με μια έκθεση αλλά με ένα πλάνο: η πλατφόρμα το χτίζει πάνω στον πραγματικό σας προϋπολογισμό και παρακολουθεί την εκτέλεσή του μήνα με τον μήνα.
Πλάνο διόρθωσης με προϋπολογισμό
Δίνετε τον προϋπολογισμό που διαθέτετε και η μηχανή προτείνει την κατανομή που μειώνει περισσότερο το χάσμα: στοχευμένες αυξήσεις άτομο προς άτομο ή την ελάχιστη ενιαία αύξηση — με το μηνιαίο και το ετήσιο κόστος σε σύγκριση, μέχρι το λεπτό.
Η κοινή αξιολόγηση αμοιβών, καθοδηγημένη βήμα βήμα
Αν ένα αδικαιολόγητο χάσμα ξεπεράσει το 5 %, η Οδηγία απαιτεί κοινή αξιολόγηση αμοιβών με τους εκπροσώπους των εργαζομένων: η πλατφόρμα τη διεξάγει με βήματα, προθεσμίες και τα έγγραφα που χρειάζεται κάθε στάδιο.
Προβλέψεις και προβολές κόστους
Το κόστος του κλεισίματος του χάσματος, υπολογισμένο για τον προϋπολογισμό: τι κοστίζει τον επόμενο μήνα, τι κοστίζει ετησίως, ποια πρόβλεψη να εγγράψετε στα βιβλία.
Πρόοδος, παρακολουθούμενη στον χρόνο
Σημείο εκκίνησης, ορόσημα, η εξέλιξη των δεικτών μήνα με τον μήνα και έκθεση προόδου σε PDF — αποδεικνύετε όχι μόνο πού βρίσκεστε, αλλά και τον δρόμο που διανύσατε.
Πώς μένετε σε συμμόρφωση στην καθημερινότητα;
Μετά την πρώτη ανάλυση, η μισθολογική διαφάνεια γίνεται λειτουργική ρουτίνα: αιτήματα, αυξήσεις, προσλήψεις — καθένα με τον έλεγχό του πριν από την απόφαση, όχι μετά.
Αιτήματα ενημέρωσης των εργαζομένων (άρθρο 7)
Κάθε εργαζόμενος δικαιούται να ζητήσει τα μέσα επίπεδα αμοιβής της κατηγορίας του, ανά φύλο. Στο Egalis το αίτημα έρχεται μέσω ασφαλούς συνδέσμου, η νόμιμη προθεσμία είναι στο ρολόι και η απάντηση παράγεται από τα υπάρχοντα δεδομένα.
Μισθολογικές αναθεωρήσεις με έλεγχο δικαιοσύνης
Οι προτάσεις αυξήσεων των διευθυντών περνούν από έλεγχο ανά φύλο πριν από την έγκριση: βλέπετε τις ανισορροπίες πριν υπογράψετε, όχι στην έκθεση του επόμενου έτους.
Σύμμορφη πρόσληψη (άρθρο 5)
Το εύρος αμοιβής για την αγγελία, παραγόμενο από τα δεδομένα σας· έλεγχος αγγελιών για ουδέτερη γλώσσα και απαγορευμένες ερωτήσεις (μισθολογικό ιστορικό)· δημόσια σελίδα ευρών αμοιβής για τους υποψηφίους.
Ενσωματωμένη εκπαίδευση
Σύντομες ενότητες για διευθυντές, στελέχη προσλήψεων και διαχειριστές — τι επιτρέπεται να πουν, τι δεν επιτρέπεται να ρωτήσουν, τι υπογράφουν — με παρακολούθηση της ολοκλήρωσης.
Ημερολόγιο συμμόρφωσης με ειδοποιήσεις
Κάθε νόμιμη προθεσμία σε ένα ημερολόγιο, με ειδοποιήσεις email πριν από τις λήξεις και σήματα μέσα στην εφαρμογή, στην ενότητα όπου περιμένει δουλειά.
Πώς αποδεικνύετε τη συμμόρφωση προς τα έξω;
Απέναντι σε μια εποπτεύουσα αρχή, σε μια δικαστική διαφορά ή μπροστά στο διοικητικό συμβούλιο, η ερώτηση είναι η ίδια: «πού είναι η απόδειξη;». Στο Egalis η απάντηση είναι πάντα ένα κλικ μακριά.
Επίσημες εκθέσεις, με ιστορικό
Η έκθεση με τους νόμιμους δείκτες παράγεται από τα δεδομένα, περνά από ροή επιβεβαίωσης και μένει με εκδόσεις στο ιστορικό — με ορατή σήμανση αν τα δεδομένα-πηγή άλλαξαν έκτοτε.
Κόμβος αποδείξεων
Κάθε εξαγωγή και το ιστορικό της σε ένα μέρος: εκθέσεις, μητρώα, έγγραφα PDF — καθένα με την ημερομηνία παραγωγής του.
Ο φάκελος αιτιολογήσεων
Το ενιαίο μητρώο των τεκμηριωμένων αποφάσεων: αιτιολογημένες ακραίες περιπτώσεις, διαφορές με αντικειμενικές αιτίες, εσωτερικές εγγραφές — η απόδειξη έτοιμη πριν τη ζητήσει κανείς.
Αμετάβλητο ίχνος ελέγχου
Ποιος είδε, ποιος άλλαξε, πότε — καταγράφονται αυτόματα, χωρίς δυνατότητα διαγραφής. Ακριβώς αυτό που θέλει να δει ένας επιθεωρητής ή ελεγκτής.
Πώς εμπλέκετε τους ανθρώπους, καθέναν στον ρόλο του;
Η μισθολογική διαφάνεια δεν είναι δουλειά ενός μόνο ανθρώπου του HR: κάθε ρόλος έχει τη δική του οπτική — και μόνο όσα δικαιούται να δει.
Χωριστοί ρόλοι, χωριστές οπτικές
Διαχειριστής HR, εγκρίνων από τη διοίκηση, διευθυντής, στέλεχος προσλήψεων, εκπρόσωπος των εργαζομένων, εργαζόμενος — καθένας με δικές του σελίδες, σήματα και όρια πρόσβασης.
Η πύλη του εργαζομένου
Οι εργαζόμενοι βλέπουν την κατηγορία τους και ασκούν το δικαίωμα ενημέρωσης απευθείας στην πλατφόρμα — χωρίς σκόρπια email και χαρτιά προς αναζήτηση.
Χώρος εργασίας για τους διευθυντές
Ο διευθυντής βλέπει μόνο την ομάδα του: τις δικές του προτάσεις αυξήσεων, τα δικά του σήματα δικαιοσύνης — χωρίς πρόσβαση στους μισθούς της υπόλοιπης εταιρείας.
Οδηγός για τους εκπροσώπους των εργαζομένων
Οι εκπρόσωποι λαμβάνουν ειδικό οδηγό και πρόσβαση ακριβώς σε όσα τους αναγνωρίζει ο νόμος — η συνεργασία γίνεται διαδικασία, όχι σύγκρουση.
Εσωτερικές έρευνες και ερωτηματολόγια
Συγκεντρώστε το πώς αντιλαμβάνονται οι εργαζόμενοι τη μισθολογική δικαιοσύνη, μέσω ασφαλών συνδέσμων και χωρίς λογαριασμό για τους συμμετέχοντες — τα σήματα εμφανίζονται πριν γίνουν παραιτήσεις.
Πολλές εταιρείες, ένας λογαριασμός
Σύμβουλοι και όμιλοι εταιρειών διαχειρίζονται όλες τις οντότητές τους από έναν λογαριασμό, με γρήγορη εναλλαγή και εικόνα σε επίπεδο ομίλου.
9 γλώσσες, ανά άτομο
Το περιβάλλον και οι ειδοποιήσεις email ακολουθούν τη γλώσσα κάθε χρήστη — ένας Πολωνός διευθυντής και μια Ελληνίδα υπεύθυνη HR δουλεύουν στην ίδια εταιρεία, ο καθένας στη γλώσσα του.
Γιατί Egalis, και όχι ένα υπολογιστικό φύλλο ή η έκθεση ενός συμβούλου;
Τα ευαίσθητα δεδομένα σας μένουν δικά σας
Τα δεδομένα αμοιβών επεξεργάζονται με προστασία της ιδιωτικότητας εκ σχεδιασμού, και τα δεδομένα της εταιρείας σας δεν γίνονται ποτέ όμηρος — πλήρης εξαγωγή, οποτεδήποτε, σε κάθε πλάνο.
Από τη μέτρηση ως την απόδειξη, χωρίς κενά
Ένας υπολογιστής σάς δίνει έναν αριθμό· το Egalis σάς δίνει ολόκληρη την αλυσίδα: τον αριθμό, την εξήγησή του, την τεκμηριωμένη αιτιολόγηση, το πλάνο διόρθωσης και την απόδειξη — σε ένα μέρος, όχι σκορπισμένα σε αρχεία και εισερχόμενα.
Στατιστική εντιμότητα
Όπου τα δεδομένα δεν στηρίζουν συμπέρασμα, η πλατφόρμα το λέει. Δεν παίρνετε ποτέ ετυμηγορία που δεν θα μπορούσατε να υπερασπιστείτε μπροστά σε επιθεωρητή ή δικηγόρο.
Ευθυγραμμισμένο με την Οδηγία και την ευρωπαϊκή μεθοδολογία
Οι δείκτες, τα κριτήρια αξιολόγησης και τα όρια προέρχονται από την Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 και τη μεθοδολογία EIGE — όχι από ιδιωτικές ερμηνείες. Όταν κινείται ο νόμος, κινείται μαζί του και η πλατφόρμα.
Οι πρώτες σας 30 ημέρες με το Egalis
Εισαγάγετε έναν μήνα
CSV στο πρότυπο — τα δεδομένα μπαίνουν επικυρωμένα, σε λίγα λεπτά.
Δείτε πού βρίσκεστε
Οι 7 δείκτες, οι επισημασμένες κατηγορίες, η σύγκριση με τον κλάδο.
Τεκμηριώστε ό,τι εξηγείται
Οι ακραίες περιπτώσεις παίρνουν αιτιολογήσεις· οι αντικειμενικές διαφορές, εγγραφές.
Σχεδιάστε τη διόρθωση
Προϋπολογισμός, στοχευμένες αυξήσεις, προθεσμίες — με το κόστος σε κοινή θέα.
Αναφέρετε με την απόδειξη στο χέρι
Η επιβεβαιωμένη έκθεση, ο πλήρης φάκελος, το ίχνος ελέγχου πίσω τους.
Συχνές ερωτήσεις για την πλατφόρμα
Τι είναι το Egalis, εν συντομία;
Μια διαδικτυακή πλατφόρμα συμμόρφωσης με τη μισθολογική διαφάνεια: εισάγετε τα δεδομένα μισθοδοσίας, λαμβάνετε αυτόματα τους δείκτες που απαιτεί η Οδηγία, τεκμηριώνετε τις διαφορές με αντικειμενικές αιτίες, σχεδιάζετε τη διόρθωση των αδικαιολόγητων και κρατάτε απόδειξη κάθε απόφασης για την αναφορά και τον έλεγχο.
Χρειάζεται να ενοποιήσω το σύστημα μισθοδοσίας ή να εγκαταστήσω κάτι;
Όχι. Το Egalis δουλεύει με μια εξαγωγή CSV στο πρότυπο της πλατφόρμας — κάτι που κάθε σύστημα μισθοδοσίας μπορεί να παράγει. Η εισαγωγή είναι μηνιαία και παίρνει λίγα λεπτά· δεν υπάρχει έργο IT ούτε πρόσβαση στα συστήματά σας.
Υπολογίζει το Egalis τους επτά δείκτες του άρθρου 9;
Ναι — το μέσο και το διάμεσο μισθολογικό χάσμα, τα χάσματα στις συμπληρωματικές και μεταβλητές αποδοχές, το ποσοστό εργαζομένων που τις λαμβάνουν ανά φύλο, την κατανομή στα τεταρτημόρια και το χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων. Επανυπολογίζονται σε κάθε εισαγωγή, με ειδοποίηση στο όριο του 5 %.
Τι γίνεται αν το μισθολογικό χάσμα ξεπεράσει το 5 %;
Η πλατφόρμα σας ειδοποιεί, σας βοηθά πρώτα να ελέγξετε ποιο μέρος της διαφοράς έχει αντικειμενικές, τεκμηριώσιμες αιτίες, και αν απομείνει αδικαιολόγητο χάσμα πάνω από το όριο, σας καθοδηγεί στην κοινή αξιολόγηση αμοιβών με τους εκπροσώπους των εργαζομένων — με βήματα, προθεσμίες και τα απαιτούμενα έγγραφα.
Μπορώ να διαχειρίζομαι πολλές εταιρείες από έναν λογαριασμό;
Ναι. Σύμβουλοι και όμιλοι εταιρειών δουλεύουν με όλες τις οντότητές τους από έναν λογαριασμό, με γρήγορη εναλλαγή — κάθε εταιρεία με δικά της δεδομένα, ρόλους και εκθέσεις.
Σε ποιες γλώσσες λειτουργεί το Egalis;
Σε εννέα: αγγλικά, πολωνικά, τσεχικά, σλοβακικά, ουγγρικά, κροατικά, ελληνικά, βουλγαρικά και λιθουανικά. Το περιβάλλον και οι ειδοποιήσεις email ακολουθούν τη ρύθμιση γλώσσας κάθε χρήστη, ώστε μικτές ομάδες να δουλεύουν στην ίδια εταιρεία χωρίς κοινή γλώσσα.
Τι γίνονται τα δεδομένα μου αν ακυρώσω;
Τα εξάγετε πλήρως, οποτεδήποτε — μητρώα, εκθέσεις, το ιστορικό των αποφάσεων. Σε υποβάθμιση πλάνου, το ιστορικό μένει ορατό· σταματούν μόνο οι λειτουργίες εγγραφής των ενοτήτων που δεν περιλαμβάνονται. Τα δεδομένα σας δεν γίνονται ποτέ όμηρος.
Δείτε τους δείκτες στα δικά σας δεδομένα
Δημιουργήστε λογαριασμό, εισαγάγετε έναν μήνα μισθοδοσίας και δείτε ακριβώς πού βρίσκεστε — πριν ρωτήσει κάποιος απ' έξω. Χωρίς κάρτα στην εγγραφή.
Το Egalis είναι εργαλείο ανάλυσης και συμμόρφωσης — δεν παρέχει νομικές συμβουλές. Για το πώς εφαρμόζεται ο νόμος στην περίπτωση της εταιρείας σας, συμβουλευτείτε ειδικό.