Υποχρεώσεις κατά μέγεθος εταιρείας
Κάτω από 100 εργαζόμενοι: οι υποχρεώσεις σας
Χωρίς υποχρεωτική αναφορά χάσματος (στην Ελλάδα, προαιρετική) — αλλά κάθε καθημερινή υποχρέωση ισχύει πλήρως: εύρη στην πρόσληψη, καμία ερώτηση μισθολογικού ιστορικού, αντικειμενικά κριτήρια, απαντήσεις στα αιτήματα των εργαζομένων σε 2 μήνες.
Η πιο ορατή υποχρέωσή σας είναι σε κάθε αγγελία — και εργαζόμενος μπορεί να ρωτήσει για τα μέσα της κατηγορίας του σε εταιρεία κάθε μεγέθους, με το βάρος απόδειξης στη δική σας πλευρά.
Οι υποχρεώσεις κάθε εργοδότη — και οι δικές σας
Άρθρο 5
Εύρος αμοιβής πριν από τη συνέντευξη
Ο υποψήφιος λαμβάνει την αρχική αμοιβή ή το εύρος της — στην αγγελία ή πριν από τη συνέντευξη.
Άρθρο 5 παρ. 2
Απαγόρευση ερωτήσεων για το μισθολογικό ιστορικό
Δεν επιτρέπεται να ρωτάτε τους υποψηφίους για την αμοιβή τους στην τρέχουσα ή σε προηγούμενες εργασίες — ούτε στη συνέντευξη, ούτε σε φόρμες.
Άρθρο 5 παρ. 3
Ουδέτερες αγγελίες και τίτλοι θέσεων
Οι αγγελίες πρέπει να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο και η διαδικασία πρόσληψης χωρίς διακρίσεις.
Άρθρο 6
Αντικειμενικά κριτήρια αμοιβής, προσβάσιμα
Τα κριτήρια καθορισμού της αμοιβής, των επιπέδων και της εξέλιξης πρέπει να είναι αντικειμενικά, ουδέτερα και εύκολα προσβάσιμα. Στην Ελλάδα απαιτείται επιπλέον γραπτή μισθολογική δομή με διαδικασία αναθεώρησης (άρθρο 37 ΚΕΔ)· οι εταιρείες κάτω των 50 μπορούν να μην καθιστούν προσβάσιμα τα κριτήρια εξέλιξης.
Άρθρο 7
Δικαίωμα ενημέρωσης του εργαζομένου
Κάθε εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει εγγράφως το επίπεδο της αμοιβής του και τα μέσα επίπεδα ανά φύλο για την κατηγορία του. Απάντηση: σε 2 μήνες.
Άρθρο 7 παρ. 5
Ρήτρες εχεμύθειας — ανίσχυρες
Οι εργαζόμενοι δεν εμποδίζονται να αποκαλύπτουν την αμοιβή τους για την επιδίωξη ίσης αμοιβής — οι συμβατικές ρήτρες είναι ανίσχυρες σε αυτό το πεδίο.
Τι δεν χρειάζεται — και οι αστερίσκοι
- Χωρίς υποχρεωτική αναφορά χάσματος (το άρθρο 9 ξεκινά από 100 εργαζομένους) — στην Ελλάδα η αναφορά κάτω των 100 είναι προαιρετική, ανά τριετία, με την προθεσμία της ομάδας 100–149.
- Εξαίρεση κάτω των 50: ο ν. 5316/2026 την εφαρμόζει — οι μικρότεροι εργοδότες μπορούν να μην καθιστούν προσβάσιμα τα κριτήρια εξέλιξης· το υπόλοιπο του άρθρου 6 και η γραπτή μισθολογική δομή ισχύουν.
- Η ίση αμοιβή δεσμεύει πάντα. Εργαζόμενος μπορεί να ρωτήσει για τα μέσα της κατηγορίας σε εταιρεία κάθε μεγέθους — και το βάρος απόδειξης περνά σε εσάς μόλις οι αριθμοί υποδείξουν πρόβλημα.
Από πού να ξεκινήσετε
Ξεκινήστε με την πρόσληψη — φαίνεται σε κάθε αγγελία. Μετά καταγράψτε τα κριτήρια αμοιβής ώστε να μπορούν να παρουσιαστούν στους εργαζομένους.
Συχνές ερωτήσεις
Χρειάζεται καν να υπολογίζουμε το χάσμα;
Υποχρεωτική έκθεση δεν υπάρχει, αλλά η ίση αμοιβή δεσμεύει πλήρως: ο εργαζόμενος μπορεί να ρωτήσει για τα μέσα της κατηγορίας και τα γεγονότα που υποδηλώνουν διάκριση μεταφέρουν το βάρος απόδειξης στην εταιρεία. Το να ξέρετε τους αριθμούς σας είναι άμυνα, όχι γραφειοκρατία.
Υπάρχουν ελαφρύνσεις κάτω των 50;
Ναι, μία: ο ν. 5316/2026 κάνει χρήση της εξαίρεσης της Οδηγίας — οι εργοδότες κάτω των 50 μπορούν να μην καθιστούν προσβάσιμα τα κριτήρια εξέλιξης. Το υπόλοιπο του άρθρου 6, η γραπτή μισθολογική δομή και όλοι οι κανόνες πρόσληψης ισχύουν χωρίς ελαφρύνσεις.
Ενημερώθηκε: 26 Σεπτεμβρίου 2026. Τα στοιχεία αποτυπώνουν την Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 όπως θεσπίστηκε και τον νόμο 5316/2026 (ΦΕΚ Α΄105/6.7.2026) — οι ουσιαστικές υποχρεώσεις εφαρμόζονται από την 1η Νοεμβρίου 2026. Κατάσταση: 26 Σεπτεμβρίου 2026. Η σελίδα δεν αποτελεί νομική συμβουλή.
Το Egalis είναι εργαλείο λογισμικού για τη συμμόρφωση — δεν παρέχει νομικές συμβουλές. Το περιεχόμενο αυτών των σελίδων είναι ενημερωτικό και δεν αποτελεί νομική συμβουλή· για την ερμηνεία της νομοθεσίας απευθυνθείτε σε νομικό σύμβουλο.