Υποχρεώσεις κατά μέγεθος εταιρείας
Κάτω από 100 εργαζόμενοι: οι υποχρεώσεις σας
Χωρίς υποχρεωτική αναφορά χάσματος κατά την Οδηγία (τα κράτη μπορούν να την επεκτείνουν) — αλλά κάθε καθημερινή υποχρέωση ισχύει πλήρως: εύρη στην πρόσληψη, καμία ερώτηση μισθολογικού ιστορικού, αντικειμενικά κριτήρια, απαντήσεις στα αιτήματα των εργαζομένων σε 2 μήνες.
Η πιο ορατή υποχρέωσή σας είναι σε κάθε αγγελία — και εργαζόμενος μπορεί να ρωτήσει για τα μέσα της κατηγορίας του σε εταιρεία κάθε μεγέθους, με το βάρος απόδειξης στη δική σας πλευρά.
Οι υποχρεώσεις κάθε εργοδότη — και οι δικές σας
Άρθρο 5
Εύρος αμοιβής πριν από τη συνέντευξη
Ο υποψήφιος λαμβάνει την αρχική αμοιβή ή το εύρος της — στην αγγελία ή πριν από τη συνέντευξη.
Άρθρο 5 παρ. 2
Απαγόρευση ερωτήσεων για το μισθολογικό ιστορικό
Δεν επιτρέπεται να ρωτάτε τους υποψηφίους για την αμοιβή τους στην τρέχουσα ή σε προηγούμενες εργασίες — ούτε στη συνέντευξη, ούτε σε φόρμες.
Άρθρο 5 παρ. 3
Ουδέτερες αγγελίες και τίτλοι θέσεων
Οι αγγελίες πρέπει να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο και η διαδικασία πρόσληψης χωρίς διακρίσεις.
Άρθρο 6
Αντικειμενικά κριτήρια αμοιβής, προσβάσιμα
Τα κριτήρια καθορισμού της αμοιβής, των επιπέδων και της εξέλιξης πρέπει να είναι αντικειμενικά, ουδέτερα και εύκολα προσβάσιμα. (Τα κράτη μπορούν να εξαιρέσουν τις εταιρείες κάτω των 50 από το σκέλος της εξέλιξης.)
Άρθρο 7
Δικαίωμα ενημέρωσης του εργαζομένου
Κάθε εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει εγγράφως το επίπεδο της αμοιβής του και τα μέσα επίπεδα ανά φύλο για την κατηγορία του. Απάντηση: σε 2 μήνες.
Άρθρο 7 παρ. 5
Ρήτρες εχεμύθειας — ανίσχυρες
Οι εργαζόμενοι δεν εμποδίζονται να αποκαλύπτουν την αμοιβή τους για την επιδίωξη ίσης αμοιβής — οι συμβατικές ρήτρες είναι ανίσχυρες σε αυτό το πεδίο.
Τι δεν χρειάζεται — και οι αστερίσκοι
- Χωρίς υποχρεωτική αναφορά χάσματος (το άρθρο 9 ξεκινά από 100 εργαζομένους) — εθελοντική αναφορά είναι δυνατή και τα κράτη μπορούν να επεκτείνουν την υποχρέωση.
- Πιθανή εξαίρεση κάτω των 50: τα κράτη μπορούν να εξαιρέσουν τους μικρότερους εργοδότες από τη δημοσίευση των κριτηρίων εξέλιξης — το υπόλοιπο του άρθρου 6 ισχύει.
- Η ίση αμοιβή δεσμεύει πάντα. Εργαζόμενος μπορεί να ρωτήσει για τα μέσα της κατηγορίας σε εταιρεία κάθε μεγέθους — και το βάρος απόδειξης περνά σε εσάς μόλις οι αριθμοί υποδείξουν πρόβλημα.
Από πού να ξεκινήσετε
Ξεκινήστε με την πρόσληψη — φαίνεται σε κάθε αγγελία. Μετά καταγράψτε τα κριτήρια αμοιβής ώστε να μπορούν να παρουσιαστούν στους εργαζομένους.
Συχνές ερωτήσεις
Χρειάζεται καν να υπολογίζουμε το χάσμα;
Υποχρεωτική έκθεση δεν υπάρχει, αλλά η ίση αμοιβή δεσμεύει πλήρως: ο εργαζόμενος μπορεί να ρωτήσει για τα μέσα της κατηγορίας και τα γεγονότα που υποδηλώνουν διάκριση μεταφέρουν το βάρος απόδειξης στην εταιρεία. Το να ξέρετε τους αριθμούς σας είναι άμυνα, όχι γραφειοκρατία.
Υπάρχουν ελαφρύνσεις κάτω των 50;
Τα κράτη μπορούν να εξαιρέσουν τους εργοδότες κάτω των 50 από τη δημοσίευση των κριτηρίων εξέλιξης — το υπόλοιπο του άρθρου 6 και όλοι οι κανόνες πρόσληψης ισχύουν χωρίς ελαφρύνσεις.
Ενημερώθηκε: 11 Ιουλίου 2026. Τα στοιχεία αποτυπώνουν την Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 όπως θεσπίστηκε και την πορεία της ελληνικής ενσωμάτωσης στις 10 Ιουλίου 2026. Τα κράτη μέλη μπορούν να θεσπίσουν αυστηρότερους κανόνες — παρακολουθείτε τον εθνικό νόμο. Η σελίδα δεν αποτελεί νομική συμβουλή.
Το Egalis είναι εργαλείο λογισμικού για τη συμμόρφωση — δεν παρέχει νομικές συμβουλές. Το περιεχόμενο αυτών των σελίδων είναι ενημερωτικό και δεν αποτελεί νομική συμβουλή· για την ερμηνεία της νομοθεσίας απευθυνθείτε σε νομικό σύμβουλο.