Οδηγός · προθεσμίες
Προθεσμίες και ημερολόγιο: τι, πότε και για ποιον
Το ημερολόγιο έχει δύο επίπεδα: τις ημερομηνίες της Οδηγίας (πρώτες εκθέσεις έως 7 Ιουνίου 2027, για το προηγούμενο έτος) και τα σταθερά ρολόγια — 2 μήνες για απάντηση σε εργαζόμενο, 6 μήνες για την εξάλειψη αδικαιολόγητης διαφοράς ≥ 5 %. Ο ν. 5316/2026 τις έκανε ελληνικό δίκαιο — με τις ουσιαστικές υποχρεώσεις σε εφαρμογή από την 1η Νοεμβρίου 2026.
Εν συντομία
- 6 Ιουλίου 2026 — ο ν. 5316/2026 στο ΦΕΚ· 1 Νοεμβρίου 2026 — οι ουσιαστικές υποχρεώσεις σε εφαρμογή.
- 7 Ιουνίου 2027 — πρώτες εκθέσεις: 250+ (μετά ετησίως) και 150–249 (μετά ανά τριετία) — για το προηγούμενο έτος.
- 7 Ιουνίου 2031 — οι πρώτες εκθέσεις των εταιρειών 100–149.
- 2 μήνες — απάντηση σε αίτημα εργαζομένου για ενημέρωση.
- 6 μήνες — από την ημέρα της έκθεσης για την εξάλειψη αδικαιολόγητης διαφοράς ≥ 5 %, αλλιώς κοινή αξιολόγηση.
Οι ημερομηνίες που μετράνε
| Ημερομηνία | Τι συμβαίνει |
|---|---|
| 6 Ιουνίου 2023 | Η Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 τέθηκε σε ισχύ. |
| 7 Ιουνίου 2026 | Έληξε η προθεσμία ενσωμάτωσης της Οδηγίας. |
| 6 Ιουλίου 2026 | Ο ν. 5316/2026 δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ Α΄105 — έναρξη της πρώτης περιόδου αναφοράς (έως 31 Δεκεμβρίου 2026). |
| 1 Νοεμβρίου 2026 | Οι ουσιαστικές υποχρεώσεις σε εφαρμογή: διαφανής πρόσληψη, δικαίωμα ενημέρωσης, μισθολογικές δομές. |
| 7 Ιουνίου 2027 | Πρώτες εκθέσεις: 250+ (μετά ετησίως) και 150–249 (μετά ανά τριετία) — για το προηγούμενο έτος. |
| 7 Ιουνίου 2031 | Πρώτες εκθέσεις των εταιρειών 100–149 (ανά τριετία). |
Η έκθεση περιγράφει το ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟ έτος
Η έκθεση που θα υποβληθεί το 2027 περιγράφει το 2026 — ο αριθμός που θα δημοσιεύσετε διαμορφώνεται ήδη, μήνα με τον μήνα. Αυτό το ρολόι δεν γυρίζει πίσω.
Τα σταθερά ρολόγια — ανεξάρτητα από την αναφορά
- Πριν από κάθε συνέντευξη: ο υποψήφιος γνωρίζει την αμοιβή ή το εύρος.
- 2 μήνες: απάντηση σε έγγραφο αίτημα εργαζομένου για την αμοιβή του και τα μέσα επίπεδα ανά φύλο της κατηγορίας του.
- Κάθε χρόνο: υπενθύμιση του δικαιώματος ενημέρωσης στους εργαζομένους.
- 6 μήνες από την ημέρα της έκθεσης: αδικαιολόγητη διαφορά ≥ 5 % σε οποιαδήποτε κατηγορία, μη εξαλειφθείσα εμπρόθεσμα, ενεργοποιεί κοινή αξιολόγηση αμοιβών.
Συχνές ερωτήσεις
Πότε υποβάλλουμε την πρώτη έκθεση;
Έως τις 7 Ιουνίου 2027 για εργοδότες 250+ (μετά ετησίως) και 150–249 (μετά ανά τριετία)· οι εταιρείες 100–149 — έως τις 7 Ιουνίου 2031. Ο ν. 5316/2026 επιβεβαιώνει το ημερολόγιο, με πρώτη περίοδο αναφοράς έως τις 31 Δεκεμβρίου 2026.
Άλλαξε ο ελληνικός νόμος τις προθεσμίες της Οδηγίας;
Όχι: ο ν. 5316/2026 επιβεβαιώνει τις προθεσμίες της Οδηγίας (7 Ιουνίου 2027 για 250+ και 150–249, 7 Ιουνίου 2031 για 100–149) και δεν επισπεύδει καμία. Προσθέτει ελληνικές λεπτομέρειες — γραπτές μισθολογικές δομές, διόρθωση των αδικαιολόγητων διαφορών εντός 6 μηνών από την έκθεση, μέτρα της κοινής αξιολόγησης εντός έτους — και σε ένα σημείο είναι ευνοϊκότερος για τον εργοδότη: τεκμήριο απουσίας αδικαιολόγητης διάκρισης όταν εφαρμόζεται ΣΣΕ με ουδέτερα κριτήρια (άρθρο 570Α ΚΕΔ).
Ποιο έτος περιγράφει η έκθεση του 2027;
Το 2026: στην Ελλάδα η πρώτη περίοδος αναφοράς εκτείνεται από την έναρξη ισχύος του ν. 5316/2026 (6 Ιουλίου 2026) έως τις 31 Δεκεμβρίου 2026 (άρθρο 30). Τα δεδομένα που θα διαβιβάσετε συσσωρεύονται ήδη — γι' αυτό οι κατηγορίες και η πλήρης μισθοδοσία είναι σημερινή δουλειά.
Ενημερώθηκε: 26 Σεπτεμβρίου 2026. Τα στοιχεία αποτυπώνουν την Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 όπως θεσπίστηκε και τον νόμο 5316/2026 (ΦΕΚ Α΄105/6.7.2026) — οι ουσιαστικές υποχρεώσεις εφαρμόζονται από την 1η Νοεμβρίου 2026. Κατάσταση: 26 Σεπτεμβρίου 2026. Η σελίδα δεν αποτελεί νομική συμβουλή.
Το Egalis είναι εργαλείο λογισμικού για τη συμμόρφωση — δεν παρέχει νομικές συμβουλές. Το περιεχόμενο αυτών των σελίδων είναι ενημερωτικό και δεν αποτελεί νομική συμβουλή· για την ερμηνεία της νομοθεσίας απευθυνθείτε σε νομικό σύμβουλο.