Υποχρεώσεις κατά μέγεθος εταιρείας
150–249 εργαζόμενοι: οι υποχρεώσεις σας
Αναφέρετε έως τις 7 Ιουνίου 2027 και μετά ανά τριετία — στο πρώτο κύμα, μαζί με τους μεγαλύτερους. Οι καθολικές υποχρεώσεις (εύρη, απαγόρευση ερωτήσεων, κριτήρια, απαντήσεις σε 2 μήνες) ισχύουν από την πρώτη μέρα.
Είστε στο πρώτο κύμα αναφοράς, με την ίδια πρώτη προθεσμία με τις εταιρείες 250+: 7 Ιουνίου 2027, στα δεδομένα του προηγούμενου έτους — η πίεση είναι ίδια.
Οι υποχρεώσεις κάθε εργοδότη — και οι δικές σας
Άρθρο 5
Εύρος αμοιβής πριν από τη συνέντευξη
Ο υποψήφιος λαμβάνει την αρχική αμοιβή ή το εύρος της — στην αγγελία ή πριν από τη συνέντευξη.
Άρθρο 5 παρ. 2
Απαγόρευση ερωτήσεων για το μισθολογικό ιστορικό
Δεν επιτρέπεται να ρωτάτε τους υποψηφίους για την αμοιβή τους στην τρέχουσα ή σε προηγούμενες εργασίες — ούτε στη συνέντευξη, ούτε σε φόρμες.
Άρθρο 5 παρ. 3
Ουδέτερες αγγελίες και τίτλοι θέσεων
Οι αγγελίες πρέπει να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο και η διαδικασία πρόσληψης χωρίς διακρίσεις.
Άρθρο 6
Αντικειμενικά κριτήρια αμοιβής, προσβάσιμα
Τα κριτήρια καθορισμού της αμοιβής, των επιπέδων και της εξέλιξης πρέπει να είναι αντικειμενικά, ουδέτερα και εύκολα προσβάσιμα. (Τα κράτη μπορούν να εξαιρέσουν τις εταιρείες κάτω των 50 από το σκέλος της εξέλιξης.)
Άρθρο 7
Δικαίωμα ενημέρωσης του εργαζομένου
Κάθε εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει εγγράφως το επίπεδο της αμοιβής του και τα μέσα επίπεδα ανά φύλο για την κατηγορία του. Απάντηση: σε 2 μήνες.
Άρθρο 7 παρ. 5
Ρήτρες εχεμύθειας — ανίσχυρες
Οι εργαζόμενοι δεν εμποδίζονται να αποκαλύπτουν την αμοιβή τους για την επιδίωξη ίσης αμοιβής — οι συμβατικές ρήτρες είναι ανίσχυρες σε αυτό το πεδίο.
Οι υποχρεώσεις αναφοράς σας
Η αναφορά φέρνει μαζί της ολόκληρο πακέτο υποχρεώσεων:
Άρθρο 4
Κατηγορίες εργασίας ίσης αξίας
Οι μισθολογικές δομές πρέπει να επιτρέπουν την εκτίμηση της συγκρισιμότητας με αντικειμενικά κριτήρια: δεξιότητες, προσπάθεια, ευθύνη, συνθήκες εργασίας — η βάση κάθε υπολογισμού.
Άρθρο 9
Αναφορά μισθολογικού χάσματος
Επτά δείκτες — μέσοι και διάμεσοι, μεταβλητές αποδοχές, τεταρτημόρια και χάσμα ανά κατηγορία — επιβεβαιωμένοι από τη διοίκηση· οι εκπρόσωποι μπορούν να ρωτήσουν για τη μέθοδο.
Άρθρο 10
Κοινή αξιολόγηση αμοιβών σε ≥ 5 %
Μέσο χάσμα τουλάχιστον 5 % σε οποιαδήποτε κατηγορία, αδικαιολόγητο και μη εξαλειφθέν σε 6 μήνες από την έκθεση, ενεργοποιεί κοινή αξιολόγηση με τους εκπροσώπους.
Άρθρα 16–18
Αξιώσεις και βάρος απόδειξης
Ο εργαζόμενος που υπέστη μισθολογική διάκριση δικαιούται πλήρη αποζημίωση· στη διαφορά όπου τα γεγονότα υποδηλώνουν διάκριση, αποδεικνύει ο εργοδότης.
Άρθρο 23
Κυρώσεις, με πρόστιμα
Τις κυρώσεις ορίζει κάθε κράτος — αποτελεσματικές, αναλογικές, αποτρεπτικές. Τα ελληνικά ποσά θα έρθουν με τον νόμο ενσωμάτωσης.
Το έτος αναφοράς τρέχει ήδη
Η έκθεση περιγράφει το έτος πριν από την προθεσμία — το χάσμα που θα δημοσιεύσετε διαμορφώνεται ήδη τώρα, μήνα με τον μήνα. Υπολογίστε το σήμερα, δωρεάν, πριν γίνει δημόσιος αριθμός.
Από πού να ξεκινήσετε
Πρώτα αξιολόγηση θέσεων, μετά πλήρης μισθοδοσία, μετά μηνιαίοι δείκτες — σειρά που αντέχει σε κάθε εκδοχή του νόμου.
Συχνές ερωτήσεις
Αναφέρουμε ανά τριετία — αρκεί να υπολογίζουμε αραιότερα;
Τυπικά ναι, πρακτικά όχι: το δικαίωμα ενημέρωσης τρέχει διαρκώς, το όριο του 5 % κρίνεται σε κάθε έκθεση και το χάσμα μεγαλώνει απαρατήρητο. Η μηνιαία παρακολούθηση είναι φθηνότερη από διόρθωση υπό προθεσμία.
Πότε ακριβώς είναι η πρώτη μας έκθεση;
Έως τις 7 Ιουνίου 2027, για το προηγούμενο έτος. Ο ελληνικός νόμος θα ορίσει τη διαδικασία — σχεδιάστε με βάση την Οδηγία.
Ενημερώθηκε: 11 Ιουλίου 2026. Τα στοιχεία αποτυπώνουν την Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 όπως θεσπίστηκε και την πορεία της ελληνικής ενσωμάτωσης στις 10 Ιουλίου 2026. Τα κράτη μέλη μπορούν να θεσπίσουν αυστηρότερους κανόνες — παρακολουθείτε τον εθνικό νόμο. Η σελίδα δεν αποτελεί νομική συμβουλή.
Το Egalis είναι εργαλείο λογισμικού για τη συμμόρφωση — δεν παρέχει νομικές συμβουλές. Το περιεχόμενο αυτών των σελίδων είναι ενημερωτικό και δεν αποτελεί νομική συμβουλή· για την ερμηνεία της νομοθεσίας απευθυνθείτε σε νομικό σύμβουλο.