Υποχρεώσεις κατά μέγεθος εταιρείας
150–249 εργαζόμενοι: οι υποχρεώσεις σας
Αναφέρετε έως τις 7 Ιουνίου 2027 και μετά ανά τριετία — στο πρώτο κύμα, μαζί με τους μεγαλύτερους. Οι καθολικές υποχρεώσεις (εύρη, απαγόρευση ερωτήσεων, κριτήρια, απαντήσεις σε 2 μήνες) ισχύουν από την πρώτη μέρα.
Είστε στο πρώτο κύμα αναφοράς, με την ίδια πρώτη προθεσμία με τις εταιρείες 250+: 7 Ιουνίου 2027, στα δεδομένα του προηγούμενου έτους — η πίεση είναι ίδια.
Οι υποχρεώσεις κάθε εργοδότη — και οι δικές σας
Άρθρο 5
Εύρος αμοιβής πριν από τη συνέντευξη
Ο υποψήφιος λαμβάνει την αρχική αμοιβή ή το εύρος της — στην αγγελία ή πριν από τη συνέντευξη.
Άρθρο 5 παρ. 2
Απαγόρευση ερωτήσεων για το μισθολογικό ιστορικό
Δεν επιτρέπεται να ρωτάτε τους υποψηφίους για την αμοιβή τους στην τρέχουσα ή σε προηγούμενες εργασίες — ούτε στη συνέντευξη, ούτε σε φόρμες.
Άρθρο 5 παρ. 3
Ουδέτερες αγγελίες και τίτλοι θέσεων
Οι αγγελίες πρέπει να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο και η διαδικασία πρόσληψης χωρίς διακρίσεις.
Άρθρο 6
Αντικειμενικά κριτήρια αμοιβής, προσβάσιμα
Τα κριτήρια καθορισμού της αμοιβής, των επιπέδων και της εξέλιξης πρέπει να είναι αντικειμενικά, ουδέτερα και εύκολα προσβάσιμα. Στην Ελλάδα απαιτείται επιπλέον γραπτή μισθολογική δομή με διαδικασία αναθεώρησης (άρθρο 37 ΚΕΔ)· οι εταιρείες κάτω των 50 μπορούν να μην καθιστούν προσβάσιμα τα κριτήρια εξέλιξης.
Άρθρο 7
Δικαίωμα ενημέρωσης του εργαζομένου
Κάθε εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει εγγράφως το επίπεδο της αμοιβής του και τα μέσα επίπεδα ανά φύλο για την κατηγορία του. Απάντηση: σε 2 μήνες.
Άρθρο 7 παρ. 5
Ρήτρες εχεμύθειας — ανίσχυρες
Οι εργαζόμενοι δεν εμποδίζονται να αποκαλύπτουν την αμοιβή τους για την επιδίωξη ίσης αμοιβής — οι συμβατικές ρήτρες είναι ανίσχυρες σε αυτό το πεδίο.
Οι υποχρεώσεις αναφοράς σας
Η αναφορά φέρνει μαζί της ολόκληρο πακέτο υποχρεώσεων:
Άρθρο 4
Κατηγορίες εργασίας ίσης αξίας
Οι μισθολογικές δομές πρέπει να επιτρέπουν την εκτίμηση της συγκρισιμότητας με αντικειμενικά κριτήρια: δεξιότητες, προσπάθεια, ευθύνη, συνθήκες εργασίας — η βάση κάθε υπολογισμού.
Άρθρο 9
Αναφορά μισθολογικού χάσματος
Επτά δείκτες — μέσοι και διάμεσοι, μεταβλητές αποδοχές, τεταρτημόρια και χάσμα ανά κατηγορία — επιβεβαιωμένοι από τη διοίκηση· οι εκπρόσωποι μπορούν να ρωτήσουν για τη μέθοδο.
Άρθρο 10
Κοινή αξιολόγηση αμοιβών σε ≥ 5 %
Μέσο χάσμα τουλάχιστον 5 % σε οποιαδήποτε κατηγορία, αδικαιολόγητο και μη εξαλειφθέν σε 6 μήνες από την έκθεση, ενεργοποιεί κοινή αξιολόγηση με τους εκπροσώπους. Στην Ελλάδα, χωρίς συνδικαλιστική οργάνωση, εκπροσωπούν οι τρεις εργαζόμενοι με τη μεγαλύτερη αρχαιότητα· τα μέτρα εφαρμόζονται εντός έτους.
Άρθρα 16–18
Αξιώσεις και βάρος απόδειξης
Ο εργαζόμενος που υπέστη μισθολογική διάκριση δικαιούται πλήρη αποζημίωση· στη διαφορά όπου τα γεγονότα υποδηλώνουν διάκριση, αποδεικνύει ο εργοδότης.
Άρθρο 23
Κυρώσεις, με πρόστιμα
Τις κυρώσεις ορίζει κάθε κράτος — αποτελεσματικές, αναλογικές, αποτρεπτικές. Στην Ελλάδα ο ν. 5316/2026 παραπέμπει στο άρθρο 572 ΚΕΔ (300–50.000 € ανά παράβαση)· το ειδικό ύψος θα καθοριστεί με υπουργική απόφαση.
Το έτος αναφοράς τρέχει ήδη
Η έκθεση περιγράφει το έτος πριν από την προθεσμία — το χάσμα που θα δημοσιεύσετε διαμορφώνεται ήδη τώρα, μήνα με τον μήνα. Υπολογίστε το σήμερα, δωρεάν, πριν γίνει δημόσιος αριθμός.
Από πού να ξεκινήσετε
Πρώτα αξιολόγηση θέσεων, μετά πλήρης μισθοδοσία, μετά μηνιαίοι δείκτες — σειρά που ισχύει ανεξάρτητα από τις υπουργικές αποφάσεις εφαρμογής.
Συχνές ερωτήσεις
Αναφέρουμε ανά τριετία — αρκεί να υπολογίζουμε αραιότερα;
Τυπικά ναι, πρακτικά όχι: το δικαίωμα ενημέρωσης τρέχει διαρκώς, το όριο του 5 % κρίνεται σε κάθε έκθεση και το χάσμα μεγαλώνει απαρατήρητο. Η μηνιαία παρακολούθηση είναι φθηνότερη από διόρθωση υπό προθεσμία.
Πότε ακριβώς είναι η πρώτη μας έκθεση;
Έως τις 7 Ιουνίου 2027 — με πρώτη περίοδο αναφοράς έως τις 31 Δεκεμβρίου 2026 (ν. 5316/2026). Τα δεδομένα της πρώτης έκθεσης γράφονται ήδη.
Ενημερώθηκε: 26 Σεπτεμβρίου 2026. Τα στοιχεία αποτυπώνουν την Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 όπως θεσπίστηκε και τον νόμο 5316/2026 (ΦΕΚ Α΄105/6.7.2026) — οι ουσιαστικές υποχρεώσεις εφαρμόζονται από την 1η Νοεμβρίου 2026. Κατάσταση: 26 Σεπτεμβρίου 2026. Η σελίδα δεν αποτελεί νομική συμβουλή.
Το Egalis είναι εργαλείο λογισμικού για τη συμμόρφωση — δεν παρέχει νομικές συμβουλές. Το περιεχόμενο αυτών των σελίδων είναι ενημερωτικό και δεν αποτελεί νομική συμβουλή· για την ερμηνεία της νομοθεσίας απευθυνθείτε σε νομικό σύμβουλο.