Οδηγός · διόρθωση
Το όριο του 5 %: δικαιολόγησε, εξάλειψε — ή αξιολόγησε από κοινού
Το άρθρο 10 χτίζει καταρράκτη: αν σε οποιαδήποτε κατηγορία το μέσο χάσμα είναι τουλάχιστον 5 %, δεν δικαιολογείται με αντικειμενικά, ουδέτερα κριτήρια και δεν εξαλειφθεί μέσα σε 6 μήνες από την ημέρα της έκθεσης — ο εργοδότης διενεργεί κοινή αξιολόγηση αμοιβών με τους εκπροσώπους των εργαζομένων: επίσημο, τεκμηριωμένο έλεγχο, τα αποτελέσματα του οποίου λαμβάνουν οι εργαζόμενοι και η εποπτεύουσα αρχή.
Εν συντομία
- Το όριο ισχύει ανά κατηγορία εργασίας, όχι στον μέσο όρο της εταιρείας — μία κατηγορία αρκεί.
- Καταρράκτης: δικαιολόγησε (αντικειμενικά κριτήρια) → εξάλειψε (σε 6 μήνες) → αλλιώς κοινή αξιολόγηση.
- Η κοινή αξιολόγηση είναι επίσημος έλεγχος με τους εκπροσώπους — αναλύσεις, αίτια, διορθωτικά μέτρα με προθεσμίες.
- Η εξίσωση γίνεται πάντα προς τα πάνω: ανεβάζετε τις αμοιβές της αδικημένης ομάδας, δεν κόβετε κανενός.
- Η εξυπνότερη σειρά: οι κατηγορίες πάνω από το όριο να βρεθούν και να διορθωθούν πριν ο αριθμός γίνει δημόσιος.
Πώς λειτουργεί ο καταρράκτης — βήμα βήμα
- 1Η έκθεση δείχνει χάσμα ≥ 5 % σε κατηγορίαΟ δείκτης ζ υπολογίζει το χάσμα ανά κατηγορία ίσης αξίας — το όριο κρίνεται εκεί, όχι σε επίπεδο εταιρείας.
- 2Τεστ δικαιολόγησηςΤη διαφορά εξηγούν μόνο αντικειμενικά, ουδέτερα κριτήρια: προϋπηρεσία, προσόντα, τεκμηριωμένη απόδοση. Το «αποτέλεσμα διαπραγμάτευσης» και το «μισθολογικό ιστορικό» δεν περνούν το τεστ.
- 36 μήνες για εξάλειψηΤο ρολόι ξεκινά την ημέρα της έκθεσης. Εξάλειψη = διόρθωση αμοιβών προς τα πάνω για την αδικημένη ομάδα — πλάνο αυξήσεων με προϋπολογισμό και προθεσμίες.
- 4Κοινή αξιολόγηση αμοιβώνΑν το χάσμα επιβιώσει: επίσημη ανάλυση αιτίων με τους εκπροσώπους, τεκμηριωμένα διορθωτικά μέτρα, παρακολούθηση — το αποτέλεσμα διαθέσιμο σε εργαζομένους και αρχή.
Παύει να είναι εσωτερική υπόθεση
Μετά τη δημοσίευση της έκθεσης, η κατηγορία πάνω από το όριο είναι ορατή σε εργαζομένους, συνδικάτα και αρχή. «Αθόρυβη» λύση δεν υπάρχει — υπάρχει διορθωτικό πλάνο ή έλεγχος.
Πώς να μη φτάσετε στην κοινή αξιολόγηση
- Υπολογίζετε μηνιαία, όχι μία φορά τον χρόνο. Κατηγορία που περνά το όριο τον Μάρτιο είναι φθηνή διόρθωση· η ίδια κατηγορία στην ετήσια έκθεση είναι 6μηνη προθεσμία υπό δημόσια πίεση.
- Τεκμηριώνετε τις δικαιολογήσεις διαρκώς. Διαφορά εξηγημένη με προϋπηρεσία και προσόντα, με τεκμηρίωση, δεν ενεργοποιεί τον καταρράκτη — η ίδια διαφορά χωρίς τεκμηρίωση, ναι.
- Εντάξτε τις διορθώσεις στον μισθολογικό προϋπολογισμό. Η εξίσωση προς τα πάνω, κατανεμημένη σε πλάνο αυξήσεων, κοστίζει λιγότερο από εφάπαξ διόρθωση υπό προθεσμία.
- Μην κόψετε κανενός τον μισθό. Η εξίσωση προς τα κάτω είναι νομικά και επικοινωνιακά το χειρότερο σενάριο — η Οδηγία προβλέπει διόρθωση προς τα πάνω.
Συχνές ερωτήσεις
Το 5 % υπολογίζεται για όλη την εταιρεία;
Όχι — το όριο κρίνεται σε κάθε κατηγορία εργαζομένων που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Εταιρεία με μέσο όρο 2 % μπορεί να έχει τρεις κατηγορίες με 8 % και τρεις καταρράκτες ταυτόχρονα.
Τι περιλαμβάνει συγκεκριμένα η κοινή αξιολόγηση;
Ανάλυση του ποσοστού γυναικών και ανδρών και των αμοιβών τους ανά κατηγορία, τα αίτια των διαφορών, την αξιολόγηση των δικαιολογήσεων, διορθωτικά μέτρα με προθεσμίες και παρακολούθηση της αποτελεσματικότητας — όλα με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και διαθέσιμα σε εργαζομένους και αρχή.
Αρκεί η προϋπηρεσία ως δικαιολόγηση;
Η προϋπηρεσία είναι αντικειμενικό κριτήριο αν εφαρμόζεται με συνέπεια και όντως εξηγεί τη διαφορά. Ο έλεγχος κοιτά τη συνέπεια: το ίδιο κριτήριο πρέπει να λειτουργεί το ίδιο σε όλες τις κατηγορίες και για τα δύο φύλα.
Ποιος πληρώνει την κοινή αξιολόγηση;
Ο εργοδότης — με χρόνο, δουλειά της ομάδας, κόστος συμβούλων, υπό προθεσμίες και με τους εκπροσώπους στο τραπέζι. Το να βρεθούν και να διορθωθούν οι διαφορές πριν από την έκθεση είναι φθηνότερο σε κάθε σενάριο.
Ενημερώθηκε: 11 Ιουλίου 2026. Τα στοιχεία αποτυπώνουν την Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 όπως θεσπίστηκε και την πορεία της ελληνικής ενσωμάτωσης στις 10 Ιουλίου 2026. Τα κράτη μέλη μπορούν να θεσπίσουν αυστηρότερους κανόνες — παρακολουθείτε τον εθνικό νόμο. Η σελίδα δεν αποτελεί νομική συμβουλή.
Το Egalis είναι εργαλείο λογισμικού για τη συμμόρφωση — δεν παρέχει νομικές συμβουλές. Το περιεχόμενο αυτών των σελίδων είναι ενημερωτικό και δεν αποτελεί νομική συμβουλή· για την ερμηνεία της νομοθεσίας απευθυνθείτε σε νομικό σύμβουλο.