Άμεσες απαντήσεις

Συχνές ερωτήσεις

Η Οδηγία μισθολογικής διαφάνειας και η ελληνική ενσωμάτωση — χωρίς νομική ορολογία. Την πλήρη εικόνα θα τη βρείτε στον οδηγό της Οδηγίας →

Η Οδηγία και το ελληνικό δίκαιο

Ποιος πρέπει να αναφέρει το χάσμα και πότε;

Κατά την Οδηγία: εργοδότες 250+ ετησίως και 150–249 ανά τριετία — πρώτες εκθέσεις έως 7 Ιουνίου 2027· οι εταιρείες 100–149 από το 2031. Η έκθεση περιγράφει το προηγούμενο έτος. Την ελληνική διαδικασία θα ορίσει ο νόμος.

Πού βρίσκεται ο ελληνικός νόμος;

Το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας ολοκλήρωσε τη δημόσια διαβούλευση (3–17 Ιουνίου 2026) και εκκρεμεί προς ψήφιση. Η προθεσμία ενσωμάτωσης (7 Ιουνίου 2026) έχει λήξει.

Τι είναι η «εργασία ίσης αξίας»;

Εργασία που κρίνεται ισοδύναμη με τέσσερα αντικειμενικά κριτήρια: δεξιότητες, προσπάθεια, ευθύνη, συνθήκες εργασίας (άρθρο 4). Το χάσμα υπολογίζεται μέσα σε τέτοιες κατηγορίες — γι' αυτό η αξιολόγηση θέσεων είναι το θεμέλιο κάθε αριθμού.

Τι συμβαίνει σε χάσμα 5 % ή μεγαλύτερο;

Μέσο χάσμα ≥ 5 % σε οποιαδήποτε κατηγορία, αδικαιολόγητο με αντικειμενικά κριτήρια και μη εξαλειφθέν σε 6 μήνες από την έκθεση, ενεργοποιεί κοινή αξιολόγηση αμοιβών με τους εκπροσώπους των εργαζομένων (άρθρο 10).

Τι αλλάζει στην πρόσληψη;

Ο υποψήφιος μαθαίνει την αμοιβή ή το εύρος πριν από τη συνέντευξη· οι ερωτήσεις για μισθολογικό ιστορικό απαγορεύονται· αγγελίες και τίτλοι πρέπει να είναι ουδέτεροι. Ισχύει για εργοδότες κάθε μεγέθους.

Τι μπορούν να μας ρωτήσουν οι εργαζόμενοι;

Το επίπεδο της αμοιβής τους και τα μέσα επίπεδα ανά φύλο για την κατηγορία τους — με απάντηση σε 2 μήνες (άρθρο 7). Το δικαίωμα υπενθυμίζεται κάθε χρόνο, και οι ρήτρες εχεμύθειας είναι ανίσχυρες σε αυτό το πεδίο.

Egalis

Ποιες χώρες καλύπτει το Egalis;

Η ευρωπαϊκή έκδοση στο egalis.eu υλοποιεί τις απαιτήσεις της Οδηγίας γενικά (επαγγέλματα ISCO-08, EUR, αγγλικά και τοπικές γλώσσες) για εργοδότες κάθε κράτους μέλους. Οι εθνικές εκδόσεις προσθέτουν το τοπικό δίκαιο και τους μορφότυπους — η ρουμανική έκδοση λειτουργεί στο egalis.ro, οι επόμενες χώρες κατά τη ζήτηση.

Πού αποθηκεύονται τα δεδομένα μας και ποιος τα βλέπει;

Αποκλειστικά στην ΕΕ (Hetzner, Γερμανία). Οι υπολογισμοί τρέχουν σε ψευδωνυμοποιημένα δεδομένα — χωρίς ονόματα και ΑΦΜ/ΑΜΚΑ. Τα προαιρετικά ονόματα κρυπτογραφούνται χωριστά και τα βλέπουν μόνο οι ρόλοι ιδιοκτήτη/διαχειριστή HR. Πλήρης εξαγωγή και οριστική διαγραφή γίνονται αυτόματα από την εφαρμογή.

Πώς λειτουργεί ο ΦΠΑ στο egalis.eu;

Η υπηρεσία είναι αποκλειστικά B2B: εγγράφεστε με ΑΦΜ/ΦΠΑ ΕΕ επαληθευμένο στο VIES. Οι επιχειρήσεις εκτός Ρουμανίας τιμολογούνται με αντίστροφη επιβάρυνση (0 % ΦΠΑ, άρθρο 196 της Οδηγίας 2006/112/ΕΚ) — τον ΦΠΑ τον αποδίδετε στην Ελλάδα.

Πρέπει να ξέρουμε την Οδηγία για να χρησιμοποιήσουμε το Egalis;

Όχι — αυτό είναι το νόημα. Εισάγετε τα δεδομένα μισθοδοσίας, η πλατφόρμα χτίζει τις κατηγορίες, υπολογίζει τους 7 δείκτες, σημαίνει ό,τι ξεπερνά το 5 % και φυλά τις προθεσμίες, με καθοδηγούμενη ροή για κάθε υποχρέωση.

Είναι στα ελληνικά το περιβάλλον;

Ο ιστότοπος και οι οδηγοί — ναι. Το περιβάλλον της εφαρμογής είναι προς το παρόν στα αγγλικά· η τοπικοποίηση έρχεται με την εθνική έκδοση. Υπολογισμοί και προθεσμίες είναι ίδια σε κάθε γλώσσα.

Το Egalis δεν παρέχει νομικές συμβουλές· για ειδικές περιπτώσεις — και για το τελικό κείμενο του ελληνικού νόμου — συμβουλευτείτε δικηγόρο εργατικού δικαίου.