Συχνές ερωτήσεις

Εργοδότες 250+ ετησίως και 150–249 ανά τριετία — πρώτες εκθέσεις έως 7 Ιουνίου 2027· οι εταιρείες 100–149 από το 2031. Πρώτη περίοδος αναφοράς κατά τον ν. 5316/2026: έως τις 31 Δεκεμβρίου 2026.

Ψηφίστηκε: ο νόμος 5316/2026 πέρασε από τη Βουλή στις 2 Ιουλίου 2026, δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ Α΄105/6.7.2026 και ισχύει από τη δημοσίευσή του. Οι ουσιαστικές υποχρεώσεις εφαρμόζονται από την 1η Νοεμβρίου 2026. Οι εκθέσεις διαβιβάζονται στον Συνήγορο του Πολίτη· έλεγχο και πρόστιμα (άρθρο 572 ΚΕΔ, 300–50.000 € ανά παράβαση) επιβάλλει η Επιθεώρηση Εργασίας.

Εργασία που κρίνεται ισοδύναμη με τέσσερα αντικειμενικά κριτήρια: δεξιότητες, προσπάθεια, ευθύνη, συνθήκες εργασίας (άρθρο 4). Το χάσμα υπολογίζεται μέσα σε τέτοιες κατηγορίες — γι' αυτό η αξιολόγηση θέσεων είναι το θεμέλιο κάθε αριθμού.

Μέσο χάσμα ≥ 5 % σε οποιαδήποτε κατηγορία, αδικαιολόγητο με αντικειμενικά κριτήρια και μη εξαλειφθέν σε 6 μήνες από την έκθεση, ενεργοποιεί κοινή αξιολόγηση αμοιβών με τους εκπροσώπους των εργαζομένων (άρθρο 10).

Ο υποψήφιος μαθαίνει την αμοιβή ή το εύρος πριν από τη συνέντευξη· οι ερωτήσεις για μισθολογικό ιστορικό απαγορεύονται· αγγελίες και τίτλοι πρέπει να είναι ουδέτεροι. Ισχύει για εργοδότες κάθε μεγέθους.

Το επίπεδο της αμοιβής τους και τα μέσα επίπεδα ανά φύλο για την κατηγορία τους — με απάντηση σε 2 μήνες (άρθρο 7). Το δικαίωμα υπενθυμίζεται κάθε χρόνο, και οι ρήτρες εχεμύθειας είναι ανίσχυρες σε αυτό το πεδίο.

Η ευρωπαϊκή έκδοση στο egalis.eu υλοποιεί τις απαιτήσεις της Οδηγίας (επαγγέλματα ISCO-08, EUR, εννέα γλώσσες, μεταξύ των οποίων τα ελληνικά) για εργοδότες κάθε κράτους μέλους. Για ορισμένες χώρες προστίθεται εθνικό πακέτο με τους τοπικούς κανόνες — σήμερα για τη Σλοβακία (στο egalis.eu) και για τη Ρουμανία (στο egalis.ro). Για τις ελληνικές εταιρείες η πλατφόρμα εφαρμόζει τους κανόνες της Οδηγίας, τους οποίους ο ν. 5316/2026 ακολουθεί στις προθεσμίες και στους δείκτες· οι ελληνικές ιδιαιτερότητες περιγράφονται στους οδηγούς.

Αποκλειστικά στην ΕΕ (Hetzner, Γερμανία). Οι υπολογισμοί τρέχουν σε ψευδωνυμοποιημένα δεδομένα — χωρίς ονόματα και ΑΦΜ/ΑΜΚΑ. Τα προαιρετικά ονόματα κρυπτογραφούνται χωριστά και τα βλέπουν μόνο οι ρόλοι ιδιοκτήτη/διαχειριστή HR. Πλήρης εξαγωγή και οριστική διαγραφή γίνονται αυτόματα από την εφαρμογή.

Η υπηρεσία είναι αποκλειστικά B2B: εγγράφεστε με ΑΦΜ/ΦΠΑ ΕΕ επαληθευμένο στο VIES. Οι επιχειρήσεις εκτός Ρουμανίας τιμολογούνται με αντίστροφη επιβάρυνση (0 % ΦΠΑ, άρθρο 196 της Οδηγίας 2006/112/ΕΚ) — τον ΦΠΑ τον αποδίδετε στην Ελλάδα.

Όχι — η πλατφόρμα είναι σχεδιασμένη γι' αυτό. Εισάγετε τα δεδομένα μισθοδοσίας, η πλατφόρμα σας καθοδηγεί στην αξιολόγηση θέσεων από την οποία προκύπτουν οι κατηγορίες ίσης αξίας, υπολογίζει τους 7 δείκτες, επισημαίνει κάθε κατηγορία όπου το χάσμα φτάνει το 5 % και παρακολουθεί τις προθεσμίες, με καθοδηγούμενη ροή για κάθε υποχρέωση.

Ναι — ο ιστότοπος, οι οδηγοί και το περιβάλλον της εφαρμογής στο egalis.eu είναι διαθέσιμα στα ελληνικά. Η εφαρμογή λειτουργεί σε εννέα γλώσσες: το περιβάλλον και οι ειδοποιήσεις email ακολουθούν τη γλώσσα που επιλέγει κάθε χρήστης στο προφίλ του. Υπολογισμοί και προθεσμίες είναι ίδια σε κάθε γλώσσα.