Σύγκριση
Σύμβουλος ή λογισμικό: με τι κλείνει η συμμόρφωση;
Η συμμόρφωση με τη μισθολογική διαφάνεια είναι συνεχής διαδικασία — οι κατηγορίες ζουν, οι μισθοί αλλάζουν, οι δείκτες υπολογίζονται ξανά και ξανά, και τις προθεσμίες τις φυλάει μόνο του μόνο το λογισμικό. Το συμβουλευτικό έργο δίνει τεχνογνωσία και εφάπαξ τάξη· η πλατφόρμα δίνει επαναληψιμότητα: κάθε μήνα οι ίδιοι νόμιμοι υπολογισμοί, ειδοποιήσεις για το όριο του 5 % και ελέγξιμη τεκμηρίωση. Οι καλύτερες υλοποιήσεις συνδυάζουν τα δύο.
Εν συντομία
- Σύμβουλος: τεχνογνωσία και εφάπαξ αποφάσεις (μεθοδολογία αξιολόγησης, δύσκολες περιπτώσεις) — έργο συνήθως δεκάδων χιλιάδων ευρώ.
- Πλατφόρμα: υπολογισμοί κάθε μήνα, ειδοποιήσεις 5 %, προθεσμίες, τεκμηρίωση — σταθερό κόστος από δεκάδες ευρώ/μήνα.
- Η έκθεση δεν είναι το τέλος: αιτήματα ενημέρωσης, διορθώσεις και επόμενες εκθέσεις τρέχουν όλο τον χρόνο — ένα τελειωμένο έργο δεν τα εξυπηρετεί.
- Μικτό μοντέλο: ο σύμβουλος στήνει τη μεθοδολογία, η πλατφόρμα συντηρεί τη συμμόρφωση — ο χαμηλότερος συνολικός κίνδυνος.
Σύγκριση σημείο προς σημείο
| Κριτήριο | Συμβουλευτικό έργο | Πλατφόρμα (Egalis) |
|---|---|---|
| Αξιολόγηση θέσεων | Εργαστήρια + μεθοδολογία επί μέτρω | Δομημένη διαδικασία στα 4 κριτήρια του άρθρου 4, με επιτροπές και εγκρίσεις |
| Οι 7 δείκτες | Υπολογισμένοι στην ημερομηνία του έργου | Υπολογιζόμενοι κάθε μήνα, με ειδοποίηση 5 % ανά κατηγορία |
| Αιτήματα εργαζομένων (2 μήνες) | Εκτός αντικειμένου | Διεκπεραίωση με φυλασσόμενη προθεσμία και ελέγξιμη απάντηση |
| Προθεσμίες και υπενθυμίσεις | Ημερολόγιο σε παράρτημα | Ρολόγια στο προϊόν, ειδοποιήσεις email |
| Αποδεικτική τεκμηρίωση | Τελικό PDF | Ίχνος ελέγχου κάθε νομικά κρίσιμης ενέργειας |
| Αλλαγές νόμου (ελληνικό ν/σ…) | Νέα ανάθεση | Ενημερώσεις εντός της συνδρομής |
| Κόστος | Έργο: συνήθως δεκάδες χιλιάδες € | Συνδρομή από δεκάδες €/μήνα, δημόσιος τιμοκατάλογος |
Πότε κερδίζει ποιο μοντέλο
- Μόνο σύμβουλος έχει νόημα σε εφάπαξ αποφάσεις: συλλογική διαφορά, συγχώνευση, άτυπη δομή — όπου μετρά η εμπειρογνωμοσύνη, όχι η επαναληψιμότητα.
- Μόνο πλατφόρμα αρκεί σε εταιρείες με τακτοποιημένο HR: μεθοδολογία από το προϊόν, δεδομένα από τη μισθοδοσία, υπολογισμοί και προθεσμίες αυτόματα.
- Το μικτό μοντέλο — ο σύμβουλος στήνει την αξιολόγηση και τις δύσκολες περιπτώσεις, η πλατφόρμα υπολογίζει, φυλά και τεκμηριώνει — δίνει τον χαμηλότερο συνολικό κίνδυνο για χρόνια, όχι για τη στιγμή του ελέγχου.
Συχνές ερωτήσεις
Θα αντικαταστήσει το λογισμικό τον δικηγόρο;
Όχι — και δεν πρέπει. Η πλατφόρμα εκτελεί τους νόμιμους υπολογισμούς, φυλά τις προθεσμίες και χτίζει την τεκμηρίωση· η ερμηνεία του νόμου σε άτυπες περιπτώσεις είναι δουλειά δικηγόρου. Το Egalis το δηλώνει ρητά: εργαλείο, όχι νομική συμβουλή.
Έχουμε έκθεση από σύμβουλο — γιατί πλατφόρμα;
Η έκθεση περιγράφει το παρελθόν. Το χάσμα αλλάζει με κάθε αύξηση και πρόσληψη, τα αιτήματα των εργαζομένων έρχονται όλο τον χρόνο και το όριο του 5 % ισχύει διαρκώς. Η συμμόρφωση είναι διαδικασία — το έργο τελειώνει, οι υποχρεώσεις όχι.
Από πού να ξεκινήσουμε αν δεν έχουμε τίποτα;
Από τα δεδομένα: πλήρης μισθοδοσία των στοιχείων αμοιβής, μετά αξιολόγηση θέσεων (στην πλατφόρμα ή με σύμβουλο), μετά μηνιαίοι δείκτες. Ο δωρεάν υπολογιστής δείχνει το μέγεθος του προβλήματος σε 10 λεπτά.
Ενημερώθηκε: 11 Ιουλίου 2026. Τα στοιχεία αποτυπώνουν την Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 όπως θεσπίστηκε και την πορεία της ελληνικής ενσωμάτωσης στις 10 Ιουλίου 2026. Τα κράτη μέλη μπορούν να θεσπίσουν αυστηρότερους κανόνες — παρακολουθείτε τον εθνικό νόμο. Η σελίδα δεν αποτελεί νομική συμβουλή.
Το Egalis είναι εργαλείο λογισμικού για τη συμμόρφωση — δεν παρέχει νομικές συμβουλές. Το περιεχόμενο αυτών των σελίδων είναι ενημερωτικό και δεν αποτελεί νομική συμβουλή· για την ερμηνεία της νομοθεσίας απευθυνθείτε σε νομικό σύμβουλο.