Οδηγός · αξιολόγηση θέσεων
Αξιολόγηση θέσεων: το θεμέλιο κάθε δείκτη
Όλες οι υποχρεώσεις της Οδηγίας συγκλίνουν σε ένα σημείο: τις κατηγορίες εργαζομένων που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Το χάσμα υπολογίζεται μέσα στις κατηγορίες, τα μέσα από τα αιτήματα των εργαζομένων βγαίνουν από τις κατηγορίες, το όριο του 5 % κρίνεται ανά κατηγορία. Τις κατηγορίες τις χτίζει η αξιολόγηση θέσεων με τα τέσσερα αντικειμενικά κριτήρια του άρθρου 4 — το πιο απαιτητικό κομμάτι όλης της συμμόρφωσης.
Εν συντομία
- Τέσσερα νόμιμα κριτήρια: δεξιότητες (και οι ήπιες), προσπάθεια, ευθύνη, συνθήκες εργασίας.
- Συγκρίνεται η αξία της εργασίας, όχι οι τίτλοι — αποθηκάριος και υπάλληλος γραφείου μπορεί να βρεθούν στην ίδια κατηγορία.
- Τα βάρη πρέπει να είναι ουδέτερα ως προς το φύλο — η υπερτίμηση της «σωματικής δύναμης» και η παράβλεψη της «φροντίδας ανθρώπων» είναι κλασικό συστημικό σφάλμα.
- Το αποτέλεσμα πρέπει να είναι τεκμηριωμένο: μέθοδος, βαθμολογίες, αιτιολογήσεις — οι εκπρόσωποι των εργαζομένων μπορούν να τα ελέγξουν.
- Χωρίς κατηγορίες δεν υπολογίζεται κανένας από τους 7 δείκτες (ο δείκτης ζ τις απαιτεί ρητά).
Πώς γίνεται η αξιολόγηση — βήμα βήμα
- 1Απογράψτε τις θέσειςΠραγματικά καθήκοντα, όχι τίτλοι συμβάσεων. Οι διπλότυποι και οι «τιμητικοί» τίτλοι συγχωνεύονται εδώ.
- 2Ορίστε υποκριτήρια και βάρηΓια καθένα από τα 4 κριτήρια: μετρήσιμοι υποπαράγοντες (προσόντα, λήψη αποφάσεων, βάρδιες…) με ουδέτερα βάρη.
- 3Βαθμολογήστε τις θέσειςΚάθε θέση παίρνει βαθμούς ανά υποκριτήριο — με αιτιολόγηση που μπορεί να παρουσιαστεί προς τα έξω.
- 4Οριοθετήστε τις κατηγορίεςΘέσεις με συγκρίσιμο άθροισμα βαθμών σχηματίζουν κατηγορία εργασίας ίσης αξίας — τη βάση όλων των υπολογισμών.
- 5Συντηρήστε το σύστημαΝέες θέσεις και αναδιοργανώσεις περνούν από την ίδια διαδικασία· οι αλλαγές βαρών τεκμηριώνονται. Η αξιολόγηση είναι διαδικασία, όχι έργο μιας φοράς.
Οι παγίδες που κοστίζουν περισσότερο
- Κατηγορίες από ονόματα τμημάτων. «Πωλήσεις» και «logistics» δεν είναι κατηγορίες αξίας εργασίας — ο έλεγχος και το δικαστήριο κοιτούν τα κριτήρια, όχι το οργανόγραμμα.
- Βάρη που αντιγράφουν στερεότυπα. Αν το σύστημα βαθμολογεί ψηλά τα χαρακτηριστικά ανδροκρατούμενων θέσεων και παραβλέπει τις δεξιότητες των γυναικοκρατούμενων, το ίδιο το σύστημα κάνει διάκριση.
- Ελλιπής τεκμηρίωση. Η ατεκμηρίωτη βαθμολόγηση δεν υπάρχει: με αντεστραμμένο βάρος απόδειξης, η εταιρεία πρέπει να δείξει πώς γεννήθηκε κάθε κατηγορία.
- Παγωμένο σύστημα. Αξιολόγηση πριν από την αναδιοργάνωση δεν περιγράφει τη σημερινή εταιρεία — και η έκθεση υπολογίζεται από τις σημερινές κατηγορίες.
Έχετε ήδη κατηγορίες; Υπολογίστε το χάσμα ανά κατηγορία — δωρεάν →
Συχνές ερωτήσεις
Ποια η διαφορά «όμοιας εργασίας» και «εργασίας ίσης αξίας»;
Όμοια εργασία = πανομοιότυπα ή σχεδόν πανομοιότυπα καθήκοντα. Εργασία ίσης αξίας = διαφορετικά καθήκοντα, συγκρίσιμα όμως κατά τα τέσσερα αντικειμενικά κριτήρια — δεξιότητες, προσπάθεια, ευθύνη, συνθήκες. Η Οδηγία απαιτεί σύγκριση και των δύο.
Μπορούμε να χρησιμοποιήσουμε έτοιμη μεθοδολογία (με βαθμούς);
Ναι — η Οδηγία δεν επιβάλλει μέθοδο· απαιτεί αντικειμενικά, ουδέτερα κριτήρια που καλύπτουν τους τέσσερις παράγοντες και ελεγξιμότητα από τους εκπροσώπους των εργαζομένων. Κρίνουν η ποιότητα της εφαρμογής και η τεκμηρίωση.
Πόσες κατηγορίες πρέπει να βγουν;
Όσες προκύπτουν από τη βαθμολόγηση — σε ΜμΕ συνήθως από λίγες έως μερικές δεκάδες. Οι υπερβολικά πλατιές φουσκώνουν φαινομενικές διαφορές· οι υπερβολικά στενές (1–2 άτομα) δεν δίνουν νόημα σε μέσους όρους και γεννούν ζήτημα προσωπικών δεδομένων.
Ποιοι πρέπει να συμμετέχουν;
HR + διευθυντές που γνωρίζουν τις θέσεις + εκπρόσωποι των εργαζομένων (έχουν δικαίωμα ελέγχου των κριτηρίων). Εξωτερικός συντονιστής βοηθά, αλλά η γνώση των θέσεων πρέπει να έρθει από την εταιρεία.
Ενημερώθηκε: 11 Ιουλίου 2026. Τα στοιχεία αποτυπώνουν την Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 όπως θεσπίστηκε και την πορεία της ελληνικής ενσωμάτωσης στις 10 Ιουλίου 2026. Τα κράτη μέλη μπορούν να θεσπίσουν αυστηρότερους κανόνες — παρακολουθείτε τον εθνικό νόμο. Η σελίδα δεν αποτελεί νομική συμβουλή.
Το Egalis είναι εργαλείο λογισμικού για τη συμμόρφωση — δεν παρέχει νομικές συμβουλές. Το περιεχόμενο αυτών των σελίδων είναι ενημερωτικό και δεν αποτελεί νομική συμβουλή· για την ερμηνεία της νομοθεσίας απευθυνθείτε σε νομικό σύμβουλο.