Εγκύκλιος 26923 της 7ης Οκτωβρίου 2026: τι ισχύει για τους εργοδότες από την 1η Νοεμβρίου και οι πρώτες εκθέσεις έως 7 Ιουνίου 2027

Πού βρίσκεται η εφαρμογή του ν. 5316/2026 στις 19 Οκτωβρίου 2026

Ο νόμος έχει ψηφιστεί και ισχύει· τα επόμενα βήματα είναι κανονιστικές πράξεις εφαρμογής. Ο ν. 5316/2026 εξουσιοδοτεί τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης να ορίσει τη μέθοδο υπολογισμού και το ύψος των προστίμων για την ισότητα της αμοιβής και τη μισθολογική διαφάνεια (άρθρο 57Α παρ. 2 ΚΕΔ) και του επαναλαμβανόμενου προστίμου (άρθρο 576Α ΚΕΔ). Με κοινές υπουργικές αποφάσεις ρυθμίζονται η ψηφιακή πλατφόρμα και η βάση δεδομένων του Συνηγόρου του Πολίτη, διαλειτουργική με το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ (άρθρο 10Α ν. 3094/2003), τα μέτρα στήριξης των επιχειρήσεων (άρθρο 57Α παρ. 1 ΚΕΔ) και θέματα του δημόσιου τομέα (άρθρο 57Α παρ. 3 ΚΕΔ). Έως τις 19 Οκτωβρίου 2026 οι πράξεις αυτές δεν είχαν εντοπιστεί δημοσιευμένες. Κατά τον νόμο και την εγκύκλιο, αποδέκτης των στοιχείων είναι ο Συνήγορος του Πολίτη· οι λεπτομέρειες της πλατφόρμας μέσω της οποίας τα συλλέγει θα ρυθμιστούν με την κοινή απόφαση του άρθρου 10Α ν. 3094/2003.

Τι διευκρινίζει η εγκύκλιος της 7ης Οκτωβρίου

Η εγκύκλιος απευθύνεται σε εργοδότες, εργαζομένους και υποψηφίους του ιδιωτικού τομέα αρμοδιότητας του Υπουργείου Εργασίας και αποτυπώνει την ερμηνεία του Υπουργείου «για την ορθή και ενιαία εφαρμογή» των μέτρων μισθολογικής διαφάνειας. Τα σημεία με άμεση πρακτική σημασία για τους εργοδότες:

Το παράρτημα της εγκυκλίου περιέχει ενδεικτικό υπόδειγμα μισθολογικής δομής, που κάθε επιχείρηση προσαρμόζει στις ανάγκες της: διαδικασία έξι βημάτων (καταγραφή και επιλογή των θέσεων, περιγραφή και ανάλυση, αξιολόγηση και βαθμολόγηση, ταξινόμηση και ιεράρχηση, διαμόρφωση της μισθολογικής δομής, εφαρμογή και επικαιροποίηση), τα κριτήρια δεξιότητες, προσπάθεια, ευθύνη, συνθήκες εργασίας και λοιπούς παράγοντες όπως η αρχαιότητα, τέσσερα επίπεδα αξιολόγησης, συντελεστή βαρύτητας ανά θέση και τα στοιχεία αμοιβής και μισθολογικής εξέλιξης. Ως ενδεικτικά εργαλεία η εγκύκλιος αναφέρει το υπολογιστικό εργαλείο του έργου FAIR PAY της Γενικής Γραμματείας Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και την εργαλειοθήκη του EIGE για την ουδέτερη ως προς το φύλο αξιολόγηση θέσεων.

Αξιολόγηση θέσεων εργασίας: τα 4 κριτήρια →

Το ημερολόγιο των εκθέσεων, η κοινή αξιολόγηση και οι κυρώσεις

Αποδέκτης των δεικτών α)–ζ) είναι ο Συνήγορος του Πολίτη, που τους συλλέγει σε ηλεκτρονική βάση δεδομένων και δημοσιεύει τους δείκτες α)–στ) σε ηλεκτρονική πλατφόρμα με δυνατότητα σύγκρισης μεταξύ εργοδοτών, τομέων και περιφερειών (άρθρο 3 παρ. 7 περ. γ΄ ν. 3094/2003). Ο δείκτης ζ) — το χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων — παρέχεται επίσης σε όλους τους εργαζομένους και στους εκπροσώπους τους, και κατόπιν αιτήματος στην Επιθεώρηση Εργασίας και στον Συνήγορο εντός 2 μηνών, μαζί με τα στοιχεία της προηγούμενης τετραετίας, εφόσον είναι διαθέσιμα. Η κοινή αξιολόγηση αμοιβών ενεργοποιείται όταν συντρέχουν σωρευτικά διαφορά τουλάχιστον 5 % στο μέσο επίπεδο αμοιβής σε οποιαδήποτε κατηγορία, έλλειψη αιτιολόγησης με αντικειμενικά, ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια και μη διόρθωση εντός 6 μηνών από την υποβολή. Αν δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση, τους εργαζομένους εκπροσωπούν οι τρεις με τον μεγαλύτερο χρόνο υπηρεσίας, εκτός αν επιλέξουν άλλον τρόπο εκπροσώπησης· οι αδικαιολόγητες διαφορές διορθώνονται εντός ενός έτους από την κοινοποίηση της αξιολόγησης (άρθρο 56Γ ΚΕΔ).

Οι παραβάσεις συνιστούν παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας κατά το άρθρο 572 ΚΕΔ (άρθρο 53 παρ. 2 ΚΕΔ), που προβλέπει πρόστιμο 300–50.000 € ανά παράβαση. Η Επιθεώρηση Εργασίας, σε συνεργασία με τον Συνήγορο του Πολίτη, μπορεί να εκδώσει εντολή άρσης της παραβίασης ή λήψης μέτρων συμμόρφωσης (άρθρο 573 παρ. 3Α ΚΕΔ)· σε μη εκτέλεση επιβάλλεται επαναλαμβανόμενο πρόστιμο για κάθε τρεις μήνες παράλειψης. Ο θιγόμενος δικαιούται πλήρη αποκατάσταση χωρίς ανώτατο όριο· σύμφωνα με την εγκύκλιο, ο νέος κανόνας για την έναρξη της παραγραφής εφαρμόζεται σε αξιώσεις που γεννώνται μετά την 1η Νοεμβρίου 2026. Όταν ο εργοδότης δεν έχει εφαρμόσει τις υποχρεώσεις μισθολογικής διαφάνειας, το βάρος απόδειξης σε διαφορά για διάκριση στην αμοιβή μεταφέρεται σε αυτόν, εκτός αν η παράβαση ήταν προδήλως ακούσια και ήσσονος σημασίας (άρθρο 54 παρ. 3 ΚΕΔ).

Ο ν. 5316/2026: υποχρεώσεις, προθεσμίες και κυρώσεις →

Προθεσμίες και ημερολόγιο — όλες οι ημερομηνίες →