Ειδήσεις · 2 Νοεμβρίου 2026
Από την 1η Νοεμβρίου 2026 εφαρμόζονται οι υποχρεώσεις μισθολογικής διαφάνειας του ν. 5316/2026: μισθολογική δομή για κάθε εργοδότη, ενημέρωση υποψηφίων και εργαζομένων, πρώτη περίοδος αναφοράς έως 31 Δεκεμβρίου
Την 1η Νοεμβρίου 2026 τέθηκαν σε εφαρμογή τα άρθρα 8–20 και 27 του ν. 5316/2026 (ΦΕΚ Α΄105/6.7.2026), με τα οποία η Ελλάδα ενσωμάτωσε την Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 (άρθρο 48 παρ. 2). Από την ημερομηνία αυτή κάθε εργοδότης, ανεξαρτήτως αριθμού εργαζομένων, διαθέτει και εφαρμόζει μισθολογική δομή με αντικειμενικά, ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια, ενημερώνει τους υποψηφίους για την αρχική αμοιβή ή το εύρος της πριν από τη συνέντευξη, απαντά εγγράφως εντός 2 μηνών στα αιτήματα ενημέρωσης των εργαζομένων και ενημερώνει το προσωπικό κάθε χρόνο για το δικαίωμα αυτό. Για τους εργοδότες με 150 και άνω εργαζομένους τρέχει, κατά την εγκύκλιο 26923/7.10.2026 του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, η πρώτη περίοδος αναφοράς 1.11.2026–31.12.2026, με υποβολή των δεικτών στον Συνήγορο του Πολίτη έως τις 7 Ιουνίου 2027. Οι υπουργικές αποφάσεις για το ύψος των προστίμων και για την πλατφόρμα του Συνηγόρου εκκρεμούν: κατά τον έλεγχο της 2ας Νοεμβρίου 2026 στη Διαύγεια δεν έχει αναρτηθεί καμία.
Εν συντομία
- Στάδιο: νόμος σε πλήρη εφαρμογή — τα άρθρα 8–20 και 27 του ν. 5316/2026 εφαρμόζονται από την 1η Νοεμβρίου 2026· οι παραβάσεις τους συνιστούν παραβάσεις εργατικής νομοθεσίας (άρθρο 572 ΚΕΔ, 300–50.000 € ανά παράβαση).
- Από 1 Νοεμβρίου 2026, για κάθε εργοδότη: μισθολογική δομή (άρθρο 37 ΚΕΔ), αρχική αμοιβή ή εύρος πριν από τη συνέντευξη και καμία ερώτηση για το μισθολογικό ιστορικό, γραπτή απάντηση σε αίτημα ενημέρωσης εντός 2 μηνών, ετήσια ενημέρωση του προσωπικού για το δικαίωμα.
- Εργοδότες 250+ και 150–249: πρώτη περίοδος αναφοράς 1.11–31.12.2026 κατά την εγκύκλιο· υποβολή στον Συνήγορο του Πολίτη έως 7 Ιουνίου 2027, χωριστά για κάθε νομικό πρόσωπο. Εργοδότες 100–149: πρώτη υποβολή έως 7 Ιουνίου 2031.
- Κοινή αξιολόγηση αμοιβών: διαφορά τουλάχιστον 5 % σε κατηγορία, χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση και χωρίς διόρθωση εντός 6 μηνών (άρθρο 56Γ ΚΕΔ).
- Εκκρεμούν (έλεγχος Διαύγειας 2.11.2026): η απόφαση για τη μέθοδο και το ύψος των προστίμων (άρθρο 57Α παρ. 2 ΚΕΔ), η απόφαση για το επαναλαμβανόμενο πρόστιμο (άρθρο 576Α ΚΕΔ) και η κοινή απόφαση για την πλατφόρμα του Συνηγόρου (άρθρο 10Α ν. 3094/2003).
Τι ισχύει από την 1η Νοεμβρίου 2026
| Υποχρέωση | Ποιον αφορά | Διάταξη |
|---|---|---|
| Μισθολογική δομή με αντικειμενικά, ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια (δεξιότητες, προσπάθεια, ευθύνη, συνθήκες εργασίας), έγγραφη, με διαδικασία αναθεώρησης | κάθε εργοδότης, ανεξαρτήτως μεγέθους | άρθρο 37 ΚΕΔ |
| Αρχική αμοιβή ή εύρος και, όπου υπάρχει, οι διατάξεις της ΣΣΕ πριν από τη συνέντευξη· ουδέτεροι ως προς το φύλο τίτλοι θέσεων· καμία ερώτηση για το μισθολογικό ιστορικό | κάθε εργοδότης | άρθρο 56Α ΚΕΔ |
| Γραπτή απάντηση εντός 2 μηνών σε αίτημα εργαζομένου για το ατομικό του επίπεδο αμοιβής και τα μέσα επίπεδα ανά φύλο της κατηγορίας του· ετήσια ενημέρωση του προσωπικού για το δικαίωμα | κάθε εργοδότης | άρθρο 56Α ΚΕΔ |
| Καταγραφή των δεδομένων αμοιβών της πρώτης περιόδου αναφοράς (1.11–31.12.2026 κατά την εγκύκλιο) για τους δείκτες α)–ζ) | εργοδότες 250+ και 150–249 | άρθρο 56Β ΚΕΔ, άρθρο 30 ν. 5316/2026 |
| Κοινή αξιολόγηση αμοιβών όταν η διαφορά σε κατηγορία είναι τουλάχιστον 5 %, χωρίς αιτιολόγηση και χωρίς διόρθωση εντός 6 μηνών | εργοδότες που υποβάλλουν έκθεση | άρθρο 56Γ ΚΕΔ |
| Μεταφορά του βάρους απόδειξης στον εργοδότη που δεν εφάρμοσε τις υποχρεώσεις διαφάνειας· πλήρης αποκατάσταση του θιγομένου χωρίς ανώτατο όριο | κάθε εργοδότης | άρθρα 54 και 56Δ ΚΕΔ |
Οι υποχρεώσεις αυτές αναλύονται, με τις διευκρινίσεις του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, στο άρθρο της 19ης Οκτωβρίου 2026 για την εγκύκλιο 26923· το κείμενό του παραμένει αμετάβλητο ως καταγραφή της τότε κατάστασης. Η έναρξη εφαρμογής προκύπτει από τον ίδιο τον νόμο (άρθρο 48 παρ. 2) και δεν προϋποθέτει νέα πράξη.
Τι εκκρεμεί: οι πράξεις εφαρμογής
Ο ν. 5316/2026 εξουσιοδοτεί τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης να ορίσει τη μέθοδο υπολογισμού και το ύψος των προστίμων για τη μισθολογική διαφάνεια (άρθρο 57Α παρ. 2 ΚΕΔ) και του επαναλαμβανόμενου προστίμου ανά τρίμηνο μη συμμόρφωσης (άρθρο 576Α ΚΕΔ)· με κοινή υπουργική απόφαση ρυθμίζονται η ψηφιακή πλατφόρμα και η βάση δεδομένων του Συνηγόρου του Πολίτη, διαλειτουργική με το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ (άρθρο 10Α ν. 3094/2003). Κατά τον έλεγχο της 2ας Νοεμβρίου 2026 στη Διαύγεια, καμία από τις πράξεις αυτές δεν έχει αναρτηθεί. Έως την έκδοσή τους, οι παραβάσεις των άρθρων 37 και 56Α–56Δ ΚΕΔ εμπίπτουν στο γενικό πλαίσιο κυρώσεων του άρθρου 572 ΚΕΔ (300–50.000 € ανά παράβαση), με την Επιθεώρηση Εργασίας αρμόδια για τον έλεγχο, και ο Συνήγορος του Πολίτη παραμένει ο αποδέκτης των δεικτών της έκθεσης.
Η πρώτη περίοδος αναφοράς έληξε πριν από την πρώτη υποβολή
Κατά την εγκύκλιο 26923, η πρώτη περίοδος αναφοράς των εργοδοτών 250+ και 150–249 είναι η 1.11.2026–31.12.2026 και η πρώτη υποβολή γίνεται έως τις 7 Ιουνίου 2027. Τα δεδομένα αμοιβών του Νοεμβρίου και του Δεκεμβρίου 2026 — ακαθάριστες αποδοχές ανά συνιστώσα, ώρες εργασίας, φύλο και κατηγορία, χωριστά για κάθε νομικό πρόσωπο — αποτελούν τη βάση της πρώτης έκθεσης.
Τι σημαίνει για τους εργοδότες
Από σήμερα η μισθολογική δομή είναι υποχρέωση σε ισχύ: κριτήρια, κατηγορίες, στοιχεία αμοιβής και διαδικασία αναθεώρησης, εγγράφως και προσβάσιμα στο προσωπικό, με το υπόδειγμα του παραρτήματος της εγκυκλίου ως αφετηρία. Προσλήψεις: αγγελίες και προσκλήσεις σε συνέντευξη με αρχική αμοιβή ή εύρος, έντυπα χωρίς ερωτήσεις για το μισθολογικό ιστορικό. Αιτήματα ενημέρωσης: υπεύθυνος, υπόδειγμα απάντησης ανά συνιστώσα σε ετήσια και ωριαία αμοιβή, καταγραφή της προθεσμίας των 2 μηνών, ετήσια ενημέρωση του προσωπικού. Εργοδότες 150+: συλλογή των δεδομένων αμοιβών από τη μισθοδοσία του Νοεμβρίου 2026 και υπολογισμός των επτά δεικτών, ώστε τυχόν διαφορά άνω του 5 % σε κατηγορία να εντοπιστεί και να αιτιολογηθεί ή να διορθωθεί πριν από την υποβολή της 7ης Ιουνίου 2027.
Πηγές
- ΦΕΚ Α΄105/6.7.2026 — ν. 5316/2026, πλήρες κείμενο (PDF)· άρθρο 48 παρ. 2: εφαρμογή των άρθρων 8–20 και 27 από 1.11.2026
- Εγκύκλιος 26923/Σ.5/07.10.2026 του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, ΑΔΑ Λ88Δ46ΝΛΔΓ-Χ0Κ (Διαύγεια)
- Διαύγεια — αναζήτηση «μισθολογική διαφάνεια», αναρτήσεις 8.10–2.11.2026 (έλεγχος 2.11.2026: καμία υπουργική απόφαση εφαρμογής)
- Capital.gr — μισθολογική διαφάνεια από 1η Νοεμβρίου: τι αλλάζει για εργαζομένους και εργοδότες (31.10.2026)
- Ναυτεμπορική — οι βασικές υποχρεώσεις των επιχειρήσεων από την 1η Νοεμβρίου, κατά την εγκύκλιο
- Taxheaven — ν. 5316/2026, τα άρθρα του νόμου
- Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 της 10ης Μαΐου 2023 (EUR-Lex, EL)
Το Egalis είναι εργαλείο λογισμικού για τη συμμόρφωση — δεν παρέχει νομικές συμβουλές. Το περιεχόμενο αυτών των σελίδων είναι ενημερωτικό και δεν αποτελεί νομική συμβουλή· για την ερμηνεία της νομοθεσίας απευθυνθείτε σε νομικό σύμβουλο.