Pytania z bezpośrednią odpowiedzią
Co się dzieje, gdy luka w jakiejś kategorii przekracza 5 %?
Jeśli średniej luki ≥ 5 % w dowolnej kategorii nie da się uzasadnić obiektywnymi, neutralnymi płciowo kryteriami i nie zostanie usunięta w 6 miesięcy, pracodawca przeprowadza z przedstawicielami pracowników wspólną ocenę wynagrodzeń (art. 10).
Wspólna ocena to sformalizowana, udokumentowana procedura: analiza przyczyn, działania z terminami, monitorowanie efektów — z udziałem przedstawicieli pracowników. Po publikacji liczby to już nie jest sprawa wewnętrzna.
Rozsądniejsza kolejność jest odwrotna: kategorie powyżej progu znaleźć i skorygować zanim liczba stanie się publiczna. Luka wyjaśnialna obiektywnie (staż, udokumentowany dodatek rynkowy) nie jest problemem — problemem jest ta bez uzasadnienia.
Cały przewodnik po dyrektywie po polsku →