Pytania z bezpośrednią odpowiedzią
Czy dyrektywa dotyczy też firm zatrudniających mniej niż 100 osób?
Tak — wszystko poza obowiązkowym raportowaniem. Widełki w rekrutacji (w Polsce już obowiązują), zakaz pytań o historię wynagrodzeń, obiektywne kryteria i odpowiedzi pracownikom w 2 miesiące dotyczą każdego pracodawcy.
Prawo do informacji (art. 7) najczęściej zaskakuje małe firmy: każdy pracownik może pisemnie zapytać o średnie poziomy wynagrodzeń według płci w swojej kategorii — a odpowiedź w 2 miesiące musi obronić się przy kontroli.
Państwa członkowskie mogą rozszerzyć raportowanie na mniejszych pracodawców — polski wybór będzie widoczny w finalnej wersji UC127. Kolejny powód, by obraz wynagrodzeń był uporządkowany niezależnie od wielkości firmy.
Cały przewodnik po dyrektywie po polsku →