Pytania z bezpośrednią odpowiedzią
Czy dyrektywa dotyczy też firm zatrudniających mniej niż 100 osób?
Tak — wszystko poza obowiązkowym raportowaniem. Widełki w rekrutacji, zakaz pytań o historię wynagrodzeń, obiektywne kryteria i odpowiedzi pracownikom w 2 miesiące dotyczą każdego pracodawcy. W Polsce obowiązki rekrutacyjne już obowiązują, a kryteria i odpowiedzi pracownikom (wg projektu UC127: 30 dni) wejdą z ustawą.
Prawo do informacji (art. 7) najczęściej zaskakuje małe firmy: każdy pracownik może pisemnie zapytać o średnie poziomy wynagrodzeń według płci w swojej kategorii — a odpowiedź (2 miesiące według dyrektywy, 30 dni według projektu UC127) musi obronić się przy kontroli.
Państwa członkowskie mogą rozszerzyć raportowanie na mniejszych pracodawców; w projekcie UC127 raport poniżej 100 osób pozostaje dobrowolny. Obraz wynagrodzeń warto jednak mieć uporządkowany niezależnie od wielkości firmy.
Cały przewodnik po dyrektywie po polsku →