Въпроси с директен отговор
Какво става, ако разликата в някоя категория надхвърли 5 %?
Ако средната разлика ≥ 5 % в която и да е категория не може да бъде обоснована с обективни, неутрални по пол критерии и не бъде отстранена за 6 месеца, работодателят провежда съвместна оценка на заплащането с представителите на работниците (чл. 10).
Съвместната оценка е формална, документирана процедура: анализ на причините, мерки със срокове, проследяване на резултата — с участие на представителите. След публикуването на числото това вече не е вътрешен въпрос.
По-разумният ред е обратният: категориите над прага да се открият и коригират преди числото да стане публично. Разлика, която се обяснява обективно (стаж, документирана пазарна добавка), не е проблем — проблем е тази без обосновка.
Пълният наръчник за Директивата на български →